Содержание статьи:
Краткий вердикт: Если работник уходит к другому работодателю, но не «по собственному желанию», а в рамках договорённости между компаниями, используется специальное основание – п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в порядке перевода. Его ключевое отличие: прежний работодатель не имеет права отказать, если соблюдены все формальности. В трудовой книжке делается запись с указанием основания и нового места работы. Но важно помнить: согласие на перевод должны дать все три стороны – работник, старый и новый работодатели. Иначе «перевод» превращается в фикцию, и работника могут не взять на новое место.
📊 Сравнительная таблица: ключевые особенности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
| Критерий | Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77) |
|---|---|---|
| Инициатор перехода | Может быть работник, новый работодатель или текущий работодатель | Только работник |
| Согласие трёх сторон | ✅ Требуется письменное согласие всех (работника, старого и нового работодателей) | ❌ Не требуется |
| Обязанность нового работодателя принять | В большинстве случаев – да, если обменялись письмами или подписали соглашение | ❌ Нет |
| Запись в трудовой книжке | Формулировка с указанием нового работодателя (ООО «Ромашка») | Без указания нового работодателя |
| Сроки отработки | По договорённости сторон (можно без отработки) | 2 недели (ст. 80 ТК РФ) |
Таблица составлена на основе ст. 72.1, ст. 77 ТК РФ и разъяснений Роструда.
📌 Что даёт увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и чем оно выгоднее
Перевод к другому работодателю – это не просто увольнение, а гарантия трудоустройства. Если новый работодатель направил официальный запрос (приглашение) и получил согласие старого работодателя на увольнение в порядке перевода, то он обязан заключить трудовой договор с таким работником. Отказать уже нельзя. Это главная «фишка» этой процедуры.
Работник не теряет стаж – перерыв в работе отсутствует. Более того, новый работодатель не может установить испытательный срок, если стороны не договорились об ином (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Когда это применяется на практике чаще всего:
-
Переезд сотрудника в другой регион (головной офис переводит специалиста в филиал).
-
Переход топ-менеджера из одной крупной компании в другую по согласованию сторон.
-
Внутренний перевод внутри холдинга – когда работник меняет юрлицо, но остаётся в структуре.
🚩 Типичные ошибки, из‑за которых «перевод» может не состояться
-
Отсутствие письменного согласия одной из сторон. Если новый работодатель не дал письменного подтверждения, что обязуется принять работника, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно – суд может восстановить сотрудника (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
-
Не указано новое место работы. В приказе и трудовой книжке обязательно должно быть наименование конкретной организации или ИП, куда переводится работник. Без этого – это не перевод, а обычное увольнение по собственному желанию.
-
Отсутствие заявления работника или его письменного согласия. Даже если решение о переводе принято руководством, без добровольного волеизъявления работника увольнение незаконно. Суд встанет на сторону сотрудника.
📝 Правильная формулировка записи в трудовой книжке: пошагово
Запись в трудовую книжку делается не позднее последнего рабочего дня, а при увольнении в порядке перевода – в день увольнения. Правила ведения трудовых книжек (приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021) требуют, чтобы формулировка была точной, без сокращений.
Шаг 1. Оформляем приказ об увольнении
Именно приказ служит основанием для внесения записи. В нём указывается:
-
Основание: п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
-
Причина: перевод работника по его просьбе (или с его согласия) на работу в конкретную организацию.
Унифицированная форма № Т-8 или самостоятельно разработанная форма. В строке «Основание» – слово «перевод».
Номер и дата приказа переносятся в трудовую книжку.
Шаг 2. Формулировка в трудовой книжке
Графа 1 – порядковый номер записи. Графа 2 – дата увольнения (последний рабочий день, например, 30.04.2026). Графа 3 – содержит формулировку основания прекращения трудового договора.
Вот два варианта формулировок:
| Ситуация | Примерная формулировка в трудовой книжке |
|---|---|
| Инициатива работника | «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю в Общество с ограниченной ответственностью „Вымпел“, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». |
| Инициатива работодателя (с согласия работника) | «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю в Акционерное общество „Глобус“, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». |
Если работнику переходит на выборную должность: «Перевод на выборную работу (должность) в __________».
Важное уточнение: если в приказе об увольнении не указано точное наименование организации, то и в трудовую книжку писать «ООО „Х“» не нужно. Однако без этого указания новому работодателю сложнее оформить приём на работу. Рекомендуется согласовывать текст с новым нанимателем.
Шаг 3. Завершение записи
В графе 4 ставятся реквизиты приказа: «Приказ от 30.04.2026 № 25-к». Ставится подпись ответственного лица. При наличии печати организации – проставляется печать.
После внесения записи в день увольнения выдаётся трудовая книжка на руки. Если работник отсутствует – направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
🏢 Как оформить перевод, чтобы не было проблем: пошаговая инструкция
📝 Порядок процедуры: от инициативы до выдачи трудовой
| Действие | Срок | Ответственный |
|---|---|---|
| 1. Письмо-приглашение от нового работодателя (если инициатива от него) либо заявление работника | Произвольно | Новый работодатель / Работник |
| 2. Согласование трёхстороннего соглашения (письма, резолюция) | До издания приказа | Старый работодатель |
| 3. Оформление приказа об увольнении (форма Т-8) | Последний рабочий день | Кадровая служба |
| 4. Оформление записи в трудовой книжке и выдача её на руки | В день увольнения | Кадровая служба |
| 5. Приём на работу к новому работодателю | На следующий день (или в день, указанный в приказе) | Новый работодатель |
⚠️ Обратите внимание: если новый работодатель не подписал письменное обязательство принять работника в порядке перевода, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно. Работник имеет право требовать восстановления на работе (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы: Перейти
📋 Документооборот: какие бумаги нужны обязательно
-
Согласие (или заявление) работника – в письменной форме, в свободной форме.
-
Согласие текущего работодателя – письмо-подтверждение.
-
Письмо-приглашение нового работодателя – с указанием должности, даты выхода, согласием заключить трудовой договор.
-
Приказ об увольнении (форма Т-8), где в строке «Основание» прописано «п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
-
Акт приёма-передачи трудовой книжки – фиксирует факт выдачи.
-
Справка о доходах (2-НДФЛ/6-НДФЛ), копии наградных листов – по запросу работника.
⚖️ Судебная практика 2025–2026: почему суды отменяют такие увольнения
Пример №1. Когда письмо нового работодателя – «пустышка» (Московская область, 2025)
Сотрудника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по его собственной инициативе, но новый работодатель направил лишь «предварительное приглашение», без твёрдого обязательства заключить трудовой договор. При этом старый работодатель издал приказ об увольнении. После увольнения новый работодатель отказался подписывать трудовой договор. Суд восстановил сотрудника на работе, указав: для перевода требуется твёрдая договорённость всех трёх сторон, а не «просьба о рассмотрении кандидатуры».
Пример №2. Когда согласие работника получено задним числом (Свердловская область, 2026)
Работодатель предложил работнику перевод по телефону, устно получил согласие, а через неделю издал приказ об увольнении, приобщив «задним числом» подписанное заявление. Суд признал увольнение незаконным, поскольку добровольное согласие работника не было получено до издания приказа. Письменная форма требует, чтобы согласие было дано до увольнения.
Пример №3. Когда новый работодатель – «братская» компания (Красноярский край, 2026)
Сотрудник, работавший в ООО «Альфа», был уволен с формулировкой «по переводу в ООО «Бета» с согласия работника». На деле обе компании входили в один холдинг. Работник не хотел переводиться, но его вынудили под давлением руководства. Суд признал увольнение незаконным, указав, что «согласие» было вынужденным (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ), и восстановил сотрудника на работе. Суд также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула (около 240 000 рублей).
❓ Частые вопросы и ответы
Вопрос 1. Можно ли уволить работника переводом без его письменного согласия?
Ответ: Нет. Статья 72.1 ТК РФ требует письменного согласия работника на перевод к другому работодателю (в порядке перевода). Отсутствие подписанного заявления или отдельного соглашения делает увольнение незаконным.
Вопрос 2. Нужно ли указывать в трудовой книжке точное наименование нового работодателя?
Ответ: Да, это прямое требование п. 21 Порядка ведения трудовых книжек (приказ № 320н). Если наименование не указано, запись считается дефектной, новый работодатель может отказать в приёме.
Вопрос 3. Какую запись делать, если переводится несколько сотрудников (массовый перевод)?
Ответ: Используется форма Т-8а (приказ об увольнении нескольких работников). В трудовых книжках запись делается каждому сотруднику в индивидуальном порядке, но дата увольнения и наименование организации-получателя будут одинаковыми.
Вопрос 4. Влияет ли перевод на стаж и накопленные отпуска?
Ответ: Страховой стаж не прерывается, если новый трудовой договор заключён в течение месяца после увольнения (п. 32 Правил подсчёта страхового стажа). Накопленный отпуск (неиспользованные дни) при переводе не сгорает, но компенсацию выплачивает старый работодатель, а новый начинает отсчёт заново.
Вопрос 5. Что грозит работодателю, если он ошибочно укажет в трудовой книжке п. 3 вместо п. 5?
Ответ: Это считается недостоверной записью, работник вправе требовать выдачи дубликата трудовой книжки без порочащей записи. Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ – штраф до 50 000 рублей.
💎 Заключение
Друзья, увольнение по переводу к другому работодателю – это не просто «формулировка в трудовой книжке». Это юридический инструмент, который даёт работнику гарантию трудоустройства, а работодателю – чёткую процедуру перевода сотрудника. Но будьте внимательны: малейшее отклонение от требований закона (отсутствие письменного согласия работника, «пустое» приглашение нового работодателя) превращает законный перевод в фикцию.
Что важно запомнить:
-
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ требует согласия трёх сторон.
-
Запись в трудовой книжке обязательно содержит наименование будущего работодателя.
-
Приказ об увольнении, в отличие от увольнения по собственному желанию, оформляется без отработки.
-
При увольнении работник получает трудовую книжку на руки в день увольнения.
-
Если новый работодатель не примет работника, а старый работодатель не проверил документы, то работник восстанавливается на предыдущем месте работы через суд.
-
Лучшая защита от ошибок – трёхстороннее соглашение о переводе (работник – старый работодатель – новый работодатель) в письменной форме.
Проверьте свою трудовую книжку прямо сейчас. Если в ней есть запись об увольнении в порядке перевода, но без указания конкретной организации – это ошибка. Потребуйте внести изменения. Если же вы сами планируете такой переход, убедитесь, что новый работодатель официально подтвердил своё согласие письмом. И помните: увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это не «увольнение», а перевод. Ваши права защищены – пользуйтесь ими.