Содержание статьи:
Каков срок выплаты отпускных в 2021 году с учетом последних изменений в законодательстве? Сколько дней отведено работодателю на их выдачу? С такими вопросами могут столкнуться как работодатели, так и сами работники. Расскажем в данной статье.
Количество дней отпуска
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Об этом прямо говорится части 1 статьи 115 ТК РФ.
Между тем, из содержания письма Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 можно сделать вывод, что сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год.
Трудовой кодекс в действующей редакции разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск вне графика
Иногда работнику срочно необходим отпуск вне графика – со следующего дня по его заявлению. В этом случае у бухгалтерии обычно возникают сложности с применением и соблюдением установленного законом срока выплаты отпускных.
Важно! По данному вопросу сложилась весьма противоречивая судебная практика
Как перенести отпуск?
По личному заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника, несмотря на утвержденный график отпусков. При этом необходимо соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
По мнению Министерства труда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Таким образом, если сотрудник, например, возьмет 7 дней за прошлый год и 7 за текущий, требование статьи 125 ТК РФ выполнено не будет.
Как оплачивается отпуск в 2021 году?
Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняют место работы, а также средний заработок. Такое правило содержится в статье 114 ТК РФ. Уже из этой нормы становится абсолютно ясно, что оплату отпуска производят исходя из среднего заработка работника.
Чтобы рассчитать сумму выплаты, следует начать с определения расчетного периода. Если человек трудится на месте работы больше одного года, то это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Иными словами, при расчете отпускных нужно использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.
Однако, если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, расчетный период для него – период с даты приема на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.