В течение какого времени применяется дисциплинарное взыскание?

Как известно, дисциплинарное взыскание по отношению к работнику может применяться исключительно в течение определенных временных рамок, которые закреплены трудовым законодательством. Об этом и поговорим в данной статье.

Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства?

Правовая основа

На сегодняшний день в Трудовом кодексе регулируется вопрос исчисления сроков для привлечения работника к ответственности в зависимости от того, каким образом был обнаружен проступок, и указаны исключаемые периоды из данных сроков.

Так, в части 1 статьи 192 Трудового кодекса сказано, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершенный на работе проступок. Сами сроки дня издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности прописаны в статье 193 ТК РФ.

Локальными нормативными правовыми актами в отношении некоторых работников могут быть предусмотрены собственные сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности. Но этот срок не может быть выше максимальной планки, прописанной в ТК.

Трудовой договор

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Сроки для применения дисциплинарного взыскания начинают отсчитываться со дня, когда работодателю стало известно о проступке работника. Это может быть дата, когда руководитель компании лично обнаружил проступок (например, отсутствие работника на рабочем месте).

Обычно в качестве отправной точки для отсчета сроков выступает дата, когда работодателю поступает докладная или служебная записка, поданная от лица непосредственного руководителя нарушителя дисциплины. Стоит учесть, что это именно дата получения руководителем сведений, а не дата передачи документа в секретариат или канцелярию.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК, месячные сроки для применения дисциплинарного взыскания могут продлеваться на период нахождения сотрудника в отпуске или на больничном. То есть в отсутствии работника на рабочем месте он не подвергается взысканию. Дни отдыха и отгулы работников на сроки влияния не оказывают и не продлевают их по ч. 3 ст. 193 ТК.

Акт о несчастном случае на производстве

Позиция судов

Под отпусками, которые продлевают период для применения взыскания, понимаются основной ежегодный отпуск, дополнительный ежегодный, учебный и отпуск без содержания.

Но даже если работодателю стало известно о проступке только сейчас, а с момента его совершения прошло более полугода, то он утрачивает право на привлечение работника к ответственности. Согласно части 4 статьи 193 ТК, работодатель должен привлечь работника к взысканию в течение 6 месяцев со дня, когда деяние было совершено.

Важно! Работодатель обязан вынести приказ о привлечении сотрудника к ответственности в течение месяца со дня совершения тем дисциплинарного проступка

Между тем, как показывает судебная практика, указанные сроки являются пресекательными. В трудовом законодательстве не содержится оснований для их восстановления в случае пропуска. Работодатель считается утратившим право на наложение взыскания безвозвратно.

Акт о несчастном случае на производстве

Срок наложения дисциплинарного взыскания может быть продлен с полугода со дня совершения проступка до 2 лет в случае, если нарушение было обнаружено по результатам проведения в случаях:

  1. ревизии;
  2. проверки финансовой деятельности;
  3. проверки компании аудиторами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *