Российский Верховный Суд пересмотрел решение, принятое судом Республики Коми. Последний, как и нижестоящие судебные инстанции, отказал гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя.
Как пояснили юристы по трудовому праву, женщину взяли на работу без официального оформления, а потом, также без оформления, выгнали и ничего не заплатили. Россиянка обратилась в суд первой инстанции, но тот отказал ей в удовлетворении исковых требований.
Девушка пыталась в суде доказать, что между ней и ее работодателем были настоящие трудовые отношения. Однако никакого приказа о приеме на работу не писали, записи в трудовой книжке не было. А сам трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время.
В местных судах гражданке не повезло – две инстанции отвергли все доводы работницы и отказали в иске. Но Верховный суд встал на сторону женщины и пояснил, что отсутствие документов в подобной ситуации совсем не означает отсутствия трудовых отношений.