Выплаты по сокращению пенсионерам

Не все знают, что в случае сокращения работникам, в особенности пенсионного возраста, в обязательном порядке выплачивается специальное пособие. Сейчас разберёмся, как его получить.

Разрешает ли закон увольнять пенсионера по сокращению штата?

Трудовой кодекс запрещает дискриминировать по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества — единственное основание для начала и прекращения трудовых отношений. Об. Этом прямо говорится в части 2 статьи 3 Трудового кодекса.

Важно! Существует исключение, касающееся основной части госслужащих: достижение 65 лет является основанием для увольнения

Между тем, важно отметить, что никакими преимуществами работающие пенсионеры не пользуются, поскольку не перечислены в категории льготников (часть 2 статьи 179 ТК РФ), к которым относятся:

• имеющие двух и более иждивенцев;
• единственный кормилец в семье;
• получившие профзаболевание или увечья у данного работодателя;
• инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
• повышающие квалификацию по направлению без отрыва от производства.

Кого нельзя увольнять?

Законом прямо запрещается увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Об этом сказано в статье 81 Трудового кодекса.

Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК.

Чтобы все сделать правильно, следует в первую очередь выплатить пенсионеру все полагающиеся выплаты и компенсации. Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

• заработная плата за отработанное время;
• начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• пособие за первый месяц после сокращения.

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

1. штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК);
2. сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

1. если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;
2. получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178).

Освобождение от выплаты

Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его неправомерным (п. 2.2 , ч. 1 ст. 218 КАС). Подача жалобы не освобождает от выплаты бывшему работнику — пособие при сокращении штатов пенсионерам придется перечислить. Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены за счет бюджета.

Расчёт выходного пособия

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07).