Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Задержка заработной платы

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Законодательство о задержке или не выплате заработной платы

 

Сроки и порядок начисления работодателем зарплаты своим работникам регулируется законодательством. Согласно ТК РФ ст. 136, ч.5 и ч. 6 заработная плата может переводиться работнику на карту банка или же передается работнику на предприятии. Каждый месяц работник должен получать не менее двух выплат, периодичность раз в две недели.

Не существует точного размера выплат в процентном соотношении. Заработная плата может выплачиваться следующим образом: одна часть – установленный оклад, вторая часть – премиальные.

Порядок периодичности выплат устанавливается непосредственно либо в коллективном договоре сотрудников, либо оговаривается отдельно с каждым работником. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то ее расчет должен производиться накануне этих дней. Это регулируется ст. 136, ч. 4 ТК РФ.

Есть выплаты, для которых установлены определенные сроки. Например, согласно ст. 136 ч 9, отпускные выплаты должны перечисляться сотруднику не позднее, чем за три дня до наступления отпуска.

Если предприятие пренебрегает соблюдением установленных требований и задерживает выплаты заработной платы или вовсе не выплачивает ее, то это считается задержкой заработной платы.

Предприятие несет ответственность по задержке заработной платы согласно ТК УК РФ и КоАП. Для разрешения данной проблемы можно обращаться в судебные органы. Заявление можно подать в течение года (ст. 392 ТК РФ ч.3).

Ответственность предприятия, не выплачивающего заработную плату

 

Ст. 236 ч 1 ТК РФ предусматривает начислять проценты к заработной плате сотрудника за каждый просроченный день до момента выдачи задержанной зарплаты. Процентное соотношение составляет 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день непогашения заработной платы.

Так же с работодателя, задерживающего заработную плату, могут взыскать штраф (ст.5,27 КоАП РФ). При этом не имеет значения срок задержки заработной платы, это может быть даже один день просрочки.

Размер штрафа зависит от того, впервые или повторно работодатель нарушил законодательство. Если это произошло впервые, то для ИП размер составит 1-5 тысяч рублей, для организаций 30-50 тысяч рублей. Повторное нарушение повлечет штраф 10-30 тысяч рублей для ИП и 50-100 тысяч для организаций.

 

Что может сделать работник при задержке оплаты труда

 

Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то сотрудник может требовать ее выплаты посредством остановки выполнения своих рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Для того чтобы приостановить выполнение своих обязанностей сотрудник организации должен уведомить в письменном заявлении своего работодателя, которое можно вручить лично или отправить письмом со вложением описи.

Во время приостановки рабочих обязанностей сотрудника не имеют права увольнять. Так же за ним закрепляется средний размер заработной платы на время его прекращения деятельности. При этом сотрудник не обязан находиться на своем рабочем месте. После того как работник получит уведомление в письменном виде о том, что работодатель готов погасить долг по заработной плате, он обязан находиться на рабочем месте уже на следующий день.

За долг по заработной плате сотрудников для работодателя может наступить и уголовная ответственность. Это может произойти, если зарплата выплачивается частями в течение трех месяцев, и ее размер составляет меньше половину.

 

 

 

 

 

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +