Трудовое российское законодательство определяет право каждого гражданина на оплачиваемый ежегодный отдых. Это период – отпуск, на который сохраняется средний уровень заработной платы работника составляет 28 календарных дней. Отпуск можно оформить на весь предусмотренный ТК РФ период, либо использовать его частично, с зачетом дней установленного законодательством периода. Допускается увеличение продолжительности отпуска по согласованию с работодателем.
График предоставления отпуска согласуется на календарный год и предоставляется работодателем с учетом производственной необходимости. Учитывается также возможность организации полноценного функционирования при отсутствии работника. Оплата отпускного периода производится работодателем из расчета фактически отработанного времени и величины среднемесячного дохода сотрудника.
Выплата причитающегося содержания должна осуществляться накануне, с резервом в 2-3 дня до начала отпускного периода. В 2017 году положения остаются действительными. Для того, чтобы оформить отпуск официально, необходимо написать заявление на его предоставление.
Документ требует внимательного отношения, соблюдения условий, которые диктует российское законодательство. Для этого разумно воспользоваться консультацией юриста. Он объяснит права и обязанности работника, возможные риски от неверного оформления законного отпуска.
Если заявление будет составлено юридически грамотно, оно станет гарантией предоставления отпуска и соответствующего ситуации объема выплат. Получить консультацию можно в системе онлайн, с гарантией конфиденциальности сведений и возможностью оперативного получения ответов на любой из вопросов.
Содержание заявления на отпуск
- Полное наименование организации.
- Указание данных руководителя.
- Личные данные заявителя.
- Сроки предоставления отпуска (начало и завершение).
- Личная подпись заявителя.
- Дата подачи заявления на отпуск.
Руководитель организации имеет право как разрешить предоставление отпуска на основании заявления работника, так и отказать в нем. Причем независимо от правильности написания заявления.
Работник имеет право взять отпускные за свой счет, если им уже использованы положенные по закону дни для очередного отпуска. Само содержание заявления не отличается в этом случае от заявления на предоставление очередного отпуска. Однако, работодатель не обязан по закону предоставлять дополнительное время для отдыха. Поэтому целесообразно при написании заявления указать причину, которая дает основания для подписания его со стороны дирекции.
Если образец заявления заполнен правильно, интересы работника не вступают в противоречие с интересами работодателя, то издается приказ о предоставления отпуска и начислении положенных сумм к компенсационной выплате отпускных.
В случае производственной необходимости, даже если работник находится в очередном отпуске, предоставленном по заранее согласованному графику, руководитель имеет право отозвать сотрудника. В этой ситуации за работником сохраняются неиспользованные им дни отдыха, и он может взять их в удобное время по заранее согласованному заявлению.