К сожалению, сегодня производственная травма – нередкое явление при осуществлении трудовой деятельности на предприятии или в организации. Но не все знают, как правильно с правовой точки зрения оформить такой инцидент. Об этом расскажем в данной статье.

Что такое производственная травма?

Начнём с того, что понятие производственной травмы, а также порядок действий работодателя, его представителей и работника в такой ситуации закреплен в действующем Трудовом кодексе.

Хотя производственная травма по степени тяжести и последствиям носит более легкий характер в сравнении с гибелью на предприятии, оформление и правильное протоколирование увечий может избавить работодателя от многих хлопот и негативных факторов в будущем.

Как показывает юридическая практика, под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы.

Кроме того, под производственной травмой может пониматься в том числе получение травмы во время служебной командировки или следования к месту прохождения работы.

Важно! Все случаи получения производственной травмы подлежат обязательному письменному оформлению и документальной фиксации

Алгоритм действий

В зависимости от степени тяжести полученных повреждений работодатель обязан следовать четкому алгоритму действий при получении работником производственной травмы:

Шаг 1. Вызов медицинской помощи.

Как только работодателю стало известно о факте получения производственной травмы работником необходимо вызвать медицинскую помощь для оказания помощи на месте.

В случае получения легких повреждений, не наносящих среднего или тяжелого вреда здоровью работника необходимо направить в медицинское учреждение для фиксации травмы и получения первой необходимой помощи.

В медицинском учреждении или на месте производства сотрудники скорой помощи документально зафиксируют факт получения травмы и предварительную степень тяжести.

Шаг 2. Изучение места происшествия

После извещения медицинских служб работодателю следует оцепить место происшествия или в случае невозможности остановки работы предприятия зафиксировать обстоятельства произошедшего.

Оформление может производится путем составления схем, с помощью фото и видео техники. Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций в дальнейшем.

Шаг 3. Выпуск приказа о создании комиссии по расследованию

Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт – приказ о создании комиссии по расследованию случившегося. В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда.

Между тем, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель первичного профсоюза работников и представитель Государственной инспекции труда или прокуратуры.

Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале

Следует зафиксировать факт произошедшего в специальном журнале, который должен оформлять специалист по охране труда. В журнале в обязательном порядке отмечаются основные события произошедшего.

Шаг 5. Проведение расследования

Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу.

После проведения расследования комиссией оформляется решение об обстоятельствах произошедшего и о степени виновности сторон. При этом стороны – работник и работодатель должны быть в обязательном порядке ознакомлены с решением комиссии под роспись.

В случае несогласия с выводами комиссии стороны всегда имеют право обжаловать действия в судебном порядке для защиты своих интересов.