Наверное, практически у всех на слуху такой государственный орган как Трудовая инспекция или, если правильно, Инспекция Труда. Однако не все знают, какими именно полномочиями данное ведомство наделено. Об этом и поговорим в данной статье.

Полномочия трудовой инспекции

В своей работе инспекция труда руководствуется в первую очередь нормами Трудового кодекса и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Кроме того, работа данного органа регламентируется Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Согласно статье 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

• выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
• выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
• привлечение к административной ответственности;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
• приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Более того, инспектор трудовой инспекции обладает следующими дополнительными правами:

1. беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки;
2. запрашивать любые документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
3. изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако имеют место также некоторые ограничения. Например, в соответствии со статьёй 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

Как обратиться с жалобой в Инспекцию труда?

На сегодняшний день существует множество различных способов подачи жалобы в Инспекцию труда. Самый простой и удобный состоит в направлении жалобы путем заполнения специальной формы на официальном сайте инспекции или через интернет-портал государственных услуг.

Кроме того, обращение можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по почте либо отдать инспектору в руки на личном приёме. В последнем случае работники инспекции абсолютно бесплатно обязан проконсультировать работника по возникающим правовым вопросам.

Между тем, Трудовая инспекция в своей работе руководствуется положениям Федерального закона об обращениях граждан. Это значит, что вынести решение по жалобе она обязана в течение не более чем одного месяца. Однако в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлён ещё на тридцать дней.

Если Трудовая инспекция нарушает законодательство об обращениях граждан и не выносит решение по жалобе работника в течение двух месяцев, последний имеет полное право обращаться в прокуратуру с требованиями привлечь инспектора к административной ответственности по статье 5.59 КоАП.

Сроки давности

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо сроков давности при подаче жалобы в Трудовую инспекцию. Однако если речь идёт о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере труда, то срок давности составляет всего один год.