Как происходит увольнение в связи с утратой доверия по статье ТК РФ

В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены причины, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, допустившим серьезную ошибку в работе. Однако, приведенное там основание – совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим денежные и товарно-материальные ценности, ограничивает возможность организации использовать эту статью для увольнения сотрудников, должностные обязанности которых не связаны непосредственно с приемом, хранением или выдачей денег или товара.

Виновные действия могут быть выявлены только в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности компании, что означает проведение ревизии/инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ), находящихся в ведении сотрудника, и обнаружение их недостачи или полной утраты. В этом случае, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия к виновному лицу в течение 1 года после совершения им проступка, выразившегося в частичной или полной утрате вверенного имущества.

Упомянутая выше статья ТК РФ также содержит перечень виновных действий:

— хищение денег, товарно-материальных ценностей, их потеря или уничтожение;
— нарушение ведения кассового учета, проведения операций с денежной наличностью;
— мошенничество с денежными, товарными, материальными ценностями;
— необоснованное или вымышленное списание товарно-материальных ценностей;
— нарушение требований локальных нормативных актов, касающихся правил приема, учета, хранения, выдачи, списания ценностей.

Работодатель вправе выбрать меру дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, допустившего такие действия, и не обязательно увольнять виновного. Решение принимается в зависимости от конкретной ситуации, тяжести проступка, серьезности последствий и личностных качеств сотрудника. Возможно ограничиться взысканием, устным или письменным выговором, депремированием. Однако, работодатель должен обязать материально-ответственное лицо возместить недостачу, чтобы не спровоцировать персонал на совершение аналогичных действий.

Перечень действий, которые могут привести к увольнению по причине утраты доверия

Трудовой кодекс РФ и другие специальные акты не предоставляют исчерпывающий перечень действий, которые могут привести к увольнению сотрудника из-за утраты доверия. Однако, в случае выявления факта совершения дисциплинарного проступка и соблюдения процедуры привлечения к ответственности, работодатель имеет право прекратить действие трудового договора по своему желанию.

Некоторые действия, которые могут стать основанием для увольнения работника из-за недоверия со стороны работодателя, включают в себя:

— действия, которые привели к утрате или хищению материальных активов компании, например, поломка оборудования, кража денег из кассы, банковской ячейки или сейфа;
— угрозу хищения, когда сотрудник не предпринял необходимые меры для сохранения имущества организации или проигнорировал свои должностные обязанности, оставив без присмотра ценное имущество;
— взяточничество, мошенничество или коммерческий подкуп, а также выход должностного лица за пределы своих полномочий, например, заключение сделок в обход компании или перевод средств на счета фиктивных фирм и физических лиц.

Особенности увольнения для некоторых категорий сотрудников

Увольнение отдельных категорий сотрудников может иметь свои особенности. Это связано с их статусом и специфическими обязанностями. Например, для увольнения директоров необходимо издать приказ о дисциплинарном взыскании и принять решение на общем собрании учредителей. Депутаты и прокуроры могут быть уволены, если выявлены факты предпринимательской деятельности, участия в коммерческих проектах для получения прибыли или наличия счета в иностранном банке. Увольнение военнослужащих по утрате доверия может быть произведено только после проведения служебного расследования, объявления о неполном служебном соответствии и растянуться на 6 месяцев и более.

Процедура увольнения в подобной ситуации

Статья 81 ТК – это серьезное основание для увольнения. Работодатель должен будет соблюсти определенный порядок увольнения.

Первоочередной задачей является сбор доказательств вины работника. Такая обязанность прописана в трудовом законодательстве. Специального документа, который заполняется при обнаружении действий сотрудника, не предусмотрено.

Как правило, такой факт оформляется в виде докладной записки в свободной форме. В этом послании обязательно должны быть указаны некоторые данные:

— фамилия, имя, отчество работника, который обнаружил действия;
— обстоятельства, при которых это произошло;
— время и дата события.

Если утрата ценностей или финансов была обнаружена в результате инвентаризации, необходимо составить специальный акт. На основании собранных документов работодатель может провести служебное расследование и установить виновное лицо.

Роль комиссии в выявлении нарушения

Чтобы всесторонне разобраться в ситуации и выяснить все обстоятельства противоправного деяния, создается специальная комиссия. В ее состав входят независимые и непредвзятые сотрудники, чтобы исключить обвинения в предвзятости. Поэтому в состав комиссии не могут входить родственники или другие взаимозависимые лица. Понятно, что в маленькой компании может быть сложно найти полностью объективных сотрудников, но необходимо принять все меры для организации действительно беспристрастного расследования.

Задачи комиссии:

— зафиксировать время и место совершения нарушения, изучить сопутствующие обстоятельства;
— определить стоимость утраченных ценностей;
— выяснить круг лиц, причастных к совершению проступка;
— обследовать имущество, которому был нанесен ущерб (при необходимости);
— собрать и задокументировать доказательства;
— подготовить рекомендации по наказанию для виновных (выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение из-за утраты доверия).

Срок увольнения

Расторгнуть трудовой договор с виновником необходимо:

— в течение одного месяца после выявления нарушения (время отпуска или болезни не учитывается);
— не позднее шести месяцев после совершения проступка (если виновные действия были обнаружены в ходе проверки или ревизии – в течение двух лет);
— в течение одного года – если виновные действия были совершены не на рабочем месте, но в период исполнения трудовых обязанностей.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении по утрате доверия

Если работодатель уволит по данному основанию, например, работника, не обслуживающего денежные или товарные ценности, и этот работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то суд, скорее всего, обяжет работодателя восстановить этого сотрудника. Кроме того, работодателю придется (ст. 237, 394 ТК РФ):

— оплатить работнику время вынужденного прогула по среднему заработку;
— возместить причиненный этому работнику моральный вред.

Кстати, если работник пожалуется на незаконное увольнение в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27):

— от 30 000 до 50 000 руб. – для организации;
— от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организаций. Такой же штраф предусмотрен для ИП-работодателя.

Последствия для сотрудника

Руководитель предприятия, утратив доверие к сотруднику, может законно применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

— Сделать замечание – самый лояльный метод наказания
— Сделать выговор – наказание средней степени
— Произвести денежное взыскание похищенной суммы или товарно-материальных ценностей
— Уволить – крайняя и жесткая мера наказания

На работника наиболее благоприятное влияние окажут устное замечание и выговор в письменной форме. Это поможет снизить вероятность повторения проступка.

Исходя из практических ситуаций, желательно все фактические проступки сотрудников оформлять документально. Сохранить докладную записку, потребовать письменное объяснение. Это поможет отстоять право работодателя в случае обращения работника в судебные органы и избежать штрафных санкций.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с утратой доверия для сотрудников повлечет массу неприятных последствий:

— Прервется трудовой стаж
— Человек не сможет получать пособие по безработице в течение 3 месяцев
— Будет невозможно занимать руководящие должности.