Какие последствия грозят работодателю при сокрытии производственной травмы

Сокрытие несчастного случая на производстве – это ответственность работодателя, поскольку именно на него будут возложены санкции в случае обнаружения этого противоправного факта. В этой статье мы рассмотрим все ключевые моменты производственного травмирования, вопросы ответственности за ЧП на работе, оформление происшествия и последствия сокрытия производственной травмы.

Конечно, вопрос производственных травм сегодня очень актуален. Законодатель устанавливает, что работодатель обязан сделать все возможное в своей работе, чтобы максимально предотвратить возможные негативные последствия для жизни и здоровья сотрудников. Также устанавливаются нормы выплат, которые работодатель обязан осуществлять в случае производственной травмы.

Такие нормы законодательства в первую очередь направлены на оптимизацию деятельности предприятий и стимулирование работодателей к исключению производственных травм на предприятиях. Однако многие из них идут на хитрости, что привело к существенному развитию судебной практики по этому вопросу.

Законодательное регулирование

Правила оформления и назначения выплат при производственной травме регулируются различными нормативными актами:

— статья 184 ТК гарантирует, что в случае несчастного случая на предприятии работник может рассчитывать на денежную компенсацию;
— ФЗ № 125 обязывает всех работодателей страховать сотрудников;
— статья 1101 ГК предоставляет возможность работнику получить компенсацию за моральный ущерб, если есть доказательства того, что несчастный случай произошел по вине работодателя;
— Конституция гарантирует каждому человеку создание безопасных условий для реализации труда.

Именно на эти нормативные акты должны ориентироваться как руководители компаний, так и работники.

Причины получения травм

В процессе работы практически в любой компании могут возникать ситуации, при которых наносится вред здоровью работников. Наиболее часто причинами таких травм являются:

— работник не учитывает правила охраны труда в процессе реализации трудовых обязанностей;
— низкий контроль над рабочим процессом со стороны руководства;
— халатность сотрудников;
— нарушение правил использования разного оборудования и приборов;
— отсутствие квалификации у работников, привлекаемых к специфической деятельности;
— предприятие не следует требованиям СЭС.

Чаще всего работники получают травмы по вине работодателя. Хотя нередки случаи, когда именно сам специалист виноват в ситуации, например, халатно относится к работе или приходит в компанию в нетрезвом виде.

Всегда назначаются выплаты при производственной травме, которые зависят от тяжести нанесенного ущерба, заработка специалиста и других факторов.

Признаки производственной травмы

Если вы стали свидетелем несчастного случая на производстве, важно знать, какие действия нужно предпринять.

1. Сообщите руководству о происшествии и наличии травмы. В случае, если пострадавший не может сам сообщить о случившемся, это должен сделать свидетель.
2. Соберите пакет документов для оформления.
3. Передайте все бумаги в администрацию предприятия.

После рассмотрения документов, предприниматель сможет установить выплаты пострадавшему. Если же работник погиб, документы подают его родственники.

Руководство предприятия также должно предпринять ряд действий:

— оказать помощь сотруднику на месте и вызвать скорую помощь;
— организовать транспортировку травмированного при помощи служебных автомобилей;
— создать комиссию для расследования происшествия, которая должна состоять из трех человек.

Врачи определяют тяжесть травмы, опираясь на два типа: тяжелые увечья и легкие повреждения. Их происхождение может быть разным: через электричество, химическое воздействие, связанные с разными температурами, технические.

Страховые выплаты назначаются только при условии, что повреждения были получены при определенных обстоятельствах: несчастный случай произошел на рабочем месте, событие возникло в рабочее время, включаются случаи, когда травма наносится при сверхурочной работе или в обеденный перерыв, увечье получено в процессе езды на работу или с работы, несчастный случай происходит во время командировки, появляются травмы при работе вахтовым способом.

Несчастный случай как основание для расследования

Многие скажут, что такое несчастный случай: это неожиданное событие, которое повлекло за собой негативные последствия – травму или смерть потерпевшего.

Законодатель определяет это так: НС – событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях и которое повлекло необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В трудовом законодательстве различают два вида несчастных случаев: на производстве (производственный) и не связанный с производством.

Для определения вида НС используются критерии, установленные в Трудовом кодексе РФ, а также признаки «непроизводственных» несчастных случаев. Выводы делаются при расследовании специальной комиссией, которую обязан собрать работодатель.

Комиссия собирается при условии, что случай подпадает под специальные критерии: пострадавший – работник или иное лицо, которое участвовало в производственной деятельности работодателя; получены телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов; последствия вызваны воздействием внешних факторов; обстоятельства происшедшего свидетельствуют о вероятном производственном характере события.

Советы по оформлению документов

Чтобы избежать ошибок при оформлении документов, рекомендуется обратиться к специалистам или изучить соответствующие нормативные акты. Важно соблюдать все требования законодательства и предоставлять только достоверную информацию.

Помните, что производственные травмы могут привести к серьезным последствиям для здоровья работников и нанести ущерб бизнесу. Поэтому важно соблюдать все меры предосторожности и обеспечивать безопасность на рабочем месте.

Кого следует уведомить о несчастном случае на производстве

Если в результате какого-либо события в технологическом процессе произошла травма работника, необходимо оказать ему первую помощь и вызвать скорую помощь. Все остальные дела можно выполнять только после того, как пострадавший будет доставлен в медицинское учреждение.

Помимо создания комиссии для проведения расследования, работодатель также обязан сообщить о несчастном случае контролирующим организациям в установленные законом сроки, чтобы избежать обвинений в сокрытии травмы. Тяжесть травмы определяет перечень инстанций и сроки уведомления.

Все несчастные случаи с застрахованными работниками – одиночные и групповые, легкие и тяжелые, включая случаи с летальным исходом – должны быть доведены до ФСС не позднее 24 часов после события. Форма сообщения будет предоставлена в фонде страхования.

Несчастные случаи со смертельным исходом, тяжелые случаи или групповые (более 2 пострадавших) должны быть уведомлены в течение суток в несколько учреждений:

— Территориальная государственная инспекция труда;
— Местная прокуратура;
— Администрация муниципалитета, где зарегистрирован работодатель – виновник происшествия;
— Предприятие, командировавшее пострадавшего работника на участок, где произошел несчастный случай;
— Территориальный орган Ростехнадзора, в ведении которого находится объект;
— Местное отделение ФСС;
— Региональное объединение профсоюза.

В течение 3 дней после выявления перехода несчастного случая в категорию тяжелого или со смертельным исходом, первоначально не квалифицированного как таковой, должны быть уведомлены:

— Государственная трудовая инспекция, под надзором которой находится предприятие с несчастным случаем;
— Профсоюз региона;
— Местная контора Ростехнадзора;
— Отделение ФСС.

Основания для жалобы

Исходя из определения производственного травматизма, обратиться с жалобой на работодателя можно в случае:

— отказа в оформлении полученной травмы или увечья;
— невыплаты причитающихся в связи с наступлением несчастного случая сумм;
— несоблюдения установленной законодательством процедуры документального оформления несчастного случая.

Чтобы лучше понимать, в каких обстоятельствах полученные работником травмы подлежат обязательной документальной фиксации, необходимо обратиться к положениям статьи 227 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней несчастным случаем считаются телесные повреждения и отравления, полученные человеком во время выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением. Данный вред должен повлечь за собой утрату трудоспособности (временную или постоянную) или смерть.

При этом в качестве факторов, провоцирующих причинение вреда, рассматриваются:

— непосредственно связанные с действиями работника факторы (например, травма, полученная в ходе работы на производственном оборудовании, или причиненная другим сотрудником, падение и т.п.);
— внешние способы воздействия на него (стихийные бедствия, техногенные аварии и др.).

Кроме того, важно обратить внимание на обстоятельства, влияющие на квалификацию причиненного здоровью вреда.

Несчастный случай на производстве будет иметь место, если вред причинен:

— непосредственно на территории работодателя;
— по дороге на работу или при возвращении с нее на служебном, муниципальном или личном транспортном средстве (если последнее используется в служебных целях) или пешком;
— в рабочей командировке;
— во время междусменного отдыха при передвижении на транспортном средстве;
— в перерывах между сменами, в том числе на судне во время отдыха после вахты или другой трудовой деятельности.

Административная ответственность за несчастный случай на производстве в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ

Ответственность за травмы, полученные работником в процессе трудовой деятельности, в первую очередь возлагается на работодателя и его должностных лиц. Наказание может быть как административным, так и уголовным, и варьируется от штрафов до реального лишения свободы. Рассмотрим подробнее административное наказание.

За факт несчастного случая на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть привлечены к ответственности по частям 1 и 2 статьи 5.27, а также статье 5.27.1 КоАП РФ.

1. Несоблюдение нормативных документов и требований по охране труда (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) предусматривает штрафные санкции:

— для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей;
— для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей;
— для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
2. Повторное привлечение к ответственности в рамках административных процедур за аналогичное нарушение (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ) может повлечь:

— для сотрудников – штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
— для ИП – штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
— для юридических лиц – штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Штрафы для работодателя и иное наказание по статье 5.27.1 КоАП РФ

Статья 5.27.1 КоАП РФ, каждая из частей которой может рассматриваться как вариант наказания за несчастный случай на производстве, так как она посвящена нарушениям законодательных требований по охране труда, которые, собственно, и являются основной причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве. Согласно нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ:

1. Пренебрежение законодательно установленными требованиями по охране труда наказывается предупреждением или штрафом:

— для сотрудников и индивидуальных предпринимателей – от 2 000 до 5 000 рублей;
— для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.
2. Несоблюдение процедуры проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение грозит предупреждением или штрафом:

— для сотрудников и индивидуальных предпринимателей – от 5 000 до 10 000 рублей;
— для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.
3. Разрешение сотруднику выполнять работу без соответствующего обучения и экзамена на знание норм охраны труда, а также без необходимых медицинских осмотров, психиатрических заключений или с игнорированием медицинских противопоказаний влечет штрафные санкции:

— для сотрудников и индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;
— для предприятий – от 110 000 до 130 000 рублей.
4. Непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты штрафуется:

— для сотрудников и индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 рублей;

— для предприятий – от 130 000 до 150 000 рублей.
5. Повторное совершение перечисленных нарушений законодательных требований грозит:

— сотрудникам – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет;
— индивидуальным предпринимателям – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или приостановкой деятельности на срок до 90 дней;
— организациям – штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или приостановкой деятельности на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность за производственные несчастные случаи

В соответствии с Уголовным кодексом, компания несет ответственность за производственные травмы своих сотрудников по нескольким статьям.

1. Причинение по неосторожности тяжкого вреда здоровью человека в результате несоблюдения норм по охране труда сотрудником, на которого возложена эта обязанность, наказывается:

— штрафом до 400 000 рублей или заработной платой (другим доходом) осужденного за период до 1,5 лет;
— обязательными работами на срок от 180 до 240 часов;
— исправительными работами на срок до 2 лет;
— принудительными работами на срок до 1 года;
— лишением свободы на срок до 1 года с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на этот же срок или без такого ограничения.

2. Несоблюдение норм по охране труда сотрудниками, обязанными это делать, если в результате произошла гибель человека, наказывается:

— принудительными работами на срок до 4 лет;
— лишением свободы на срок до 4 лет с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такого ограничения.

3. Если в результате несоблюдения норм по охране труда погибли 2 и более человек, сотрудникам, обязанным соблюдать эти нормы, грозят:

— принудительные работы на срок до 5 лет;
— лишение свободы на срок до 5 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такого ограничения.

Кроме того, уголовная ответственность за производственное трагическое событие может последовать:

— по статье 216 УК РФ – за отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ, наказание может варьироваться от штрафа до 80 000 рублей до лишения свободы на срок до 7 лет с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такого ограничения, в зависимости от тяжести содеянного;
— по статье 217 УК РФ – за нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах, наказание может варьироваться от штрафа до 80 000 рублей до лишения свободы на срок до 7 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такого ограничения;
— а также по статье 125 УК РФ (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафа до 80 000 рублей до лишения свободы на срок до 1 года.

Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия

Производственные травмы являются застрахованными событиями, и их последствия компенсируются работнику в соответствии с законодательством от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Следовательно, работодатель может нести ответственность за сокрытие страхового случая.

Статья, предусматривающая наказание за сокрытие инцидента с травмами на предприятии, включена в Кодекс об административных правонарушениях. За данное правонарушение предусмотрены следующие штрафы:

— для граждан – от 300 до 500 рублей;
— для сотрудников – от 500 до 1000 рублей;
— для организаций – от 5000 до 10000 рублей.

Как оформить несчастный случай на производстве

Действуя в рамках законодательства, работодатель должен последовательно провести ряд необходимых мероприятий и оформить соответствующие документы в случае производственной травмы.

Обязанности руководства предприятия определены статьей 228 Трудового кодекса РФ. Это:

— организация медицинской помощи пострадавшему и транспортировка его в медицинское учреждение при необходимости;
— проведение мероприятий по предотвращению развития аварийной ситуации и возможных последствий для людей;
— сохранение окружающей обстановки в том виде, в каком она была на момент происшествия, для проведения дальнейшего расследования (если обстановка может измениться, ее надо зафиксировать в схемах, фотографиях, с помощью видеосъемки и т.д.);
— незамедлительное сообщение о происшествии в трудовую инспекцию и другие соответствующие государственные органы, указанные в статье 228.1 Трудового кодекса РФ (формы извещения определены постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73);
— оповещение о происшествии родственников пострадавшего, если речь идет о тяжелом увечье или гибели работника;
— проведение других мероприятий, способствующих расследованию происшествия.

Перечень документов, которые необходимо оформить, приведен в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73. Он включает:

— протокол осмотра места происшествия;
— акт о происшествии;
— протокол опроса пострадавших или свидетелей;
— сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах.

Что может грозить работодателю по итогам травмы

Работодатель (его должностные лица) могут понести дисциплинарное, административное или уголовное наказание по итогам расследования причины травмы работника.

Если в результате расследования и возможной последующей проверки будет установлено нарушение правил охраны труда, работодатель может быть подвергнут взысканиям по статье 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае ему грозят штрафы:

— для юридических лиц – от 50 тысяч до 80 тысяч рублей;
— для предпринимателей – от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
— должностные лица могут заплатить от 2 тысяч до 5 тысяч рублей.

Помимо этого, в данной статье предусмотрены другие последствия для работодателя за нарушение правил специальной оценки, допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа.

В случае причинения тяжкого вреда здоровью работника по вине работодателя могут быть применены меры уголовной ответственности (статья 143 УК РФ):

— штраф до 400 тысяч рублей или доход виновного лица за период до 18 месяцев;
— исправительные работы на срок до 2 лет;
— лишение свободы на срок до 1 года.

Если травма привела к гибели, должностное лицо компании подвергается более жесткому наказанию.

Какие выплаты положены пострадавшему в результате травмы

Если травма признана производственной, пострадавшему работнику полагаются следующие выплаты:

— Больничный за время лечения;
— Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
— Оплата расходов на последующую реабилитацию.

Все указанные суммы финансируются за счет ФСС, за исключением:

— Больничного (первые 3 дня оплачивает работодатель);
— Дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения;
— Проезда к месту санаторно-курортного лечения.

Больничный в связи с травмой оплачивается в размере 100% от заработка, независимо от страхового стажа. Максимальный размер не может превышать четырехкратного размера лимита социальных выплат (77 283,86 руб.).

Сотрудник также может попытаться взыскать моральный вред и утраченный заработок через суд.

Что делать работнику, который получил травму

Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы, следует попросить других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера) оказать ему помощь. После прохождения лечения нужно предоставить больничный лист работодателю для получения положенных выплат. При желании он может ознакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.

Для получения социальных страховых выплат необходимо обратиться в отделение ФСС и предоставить следующие документы:

— Заявление на получение выплат;
— Акт по итогам расследования;
— Копии материалов расследования;
— Больничный лист по травме;
— Копию трудового договора;
— Справку о доходах за период, указанный фондом;
— Документы по инвалидности.

Если врачебная комиссия, устанавливающая инвалидность, признает необходимость реабилитации, пострадавший может обратиться в ФСС для прохождения санаторно-курортного лечения.