Может ли работодатель уменьшить заработную плату

Имеет ли право работодатель понизить заработную плату?

Многие справедливо считают, что снижение заработной платы является ущемлением прав работника, однако не всегда это так. Чтобы изменение оплаты труда в сторону уменьшения было законным, необходимо соблюдение основных норм трудового законодательства.

Согласно статьям 21-22, трудовые отношения между организацией и наемным персоналом должны быть оформлены в соответствии с законодательством. Глава 21 определяет условия формирования и оформления заработной платы.

Сумма, которую работодатель гарантирует к выплате, должна быть зафиксирована в договоре и не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего в конкретном регионе на момент заключения контракта.

Поскольку налоговые отчисления зависят от суммы отчисляемого заработка, работодатели часто занижают реальные показатели, чтобы сохранить прибыль. Принимаемые работники подписывают договор, соглашаясь на официальное сокращение окладов по инициативе работодателя и веря обещаниям руководства.

Однако переход на «серую» зарплату невыгоден для наемного персонала, так как экономия от заниженных в договоре сумм минимальна, а риски обмана со стороны работодателя велики. Без согласования с работником, работодатель не сможет самостоятельно уменьшить заработную плату.

Если сотрудник согласится на обман, администрация может понизить оплату труда до минимального значения по договору. Это происходит, когда руководство более не заинтересовано в сотрудничестве с конкретным работником.

При таком снижении заработной платы попытки оспорить действия администрации в суде имеют мало шансов на восстановление справедливости.

С другой стороны, работнику предстоит решить, соглашаться ли на трудоустройство с применением «серых» выплат. Если есть сомнения в порядочности работодателя, не стоит соглашаться на такие условия, так как работник может остаться без премий, доплат и процентов.

Имеет ли право работодатель понизить зарплату?

Многие резонно считают снижение заработной платы ущемлением своих прав, но не всегда это так. Чтобы признать изменение оплаты труда в сторону уменьшения законным, необходимо соблюдение основных норм трудового законодательства, а именно:

— статьи 21-22, описывающие трудовые отношения между организацией и наемными работниками;
— глава 21, определяющая условия формирования и оформления заработной платы.

Сумма, которую работодатель гарантирует к выплате, должна быть зафиксирована в договоре не ниже МРОТа, действующего на момент заключения контракта в конкретном регионе.

Поскольку налоговые отчисления привязаны к суммам отчисляемого заработка, часто работодатели занижают реальные показатели, стараясь сохранить прибыль. Принимаемые работники подписывают договора, соглашаясь на официальное сокращение окладов по инициативе работодателя, веря обещаниям руководства.

Документы, закрепляющие зарплату

МРОТ устанавливается государством. Все остальное, оставленное на усмотрение самого работодателя, должно быть зафиксировано во внутренних нормативных актах организации. Произвольной перемене эти положения не подлежат. Сведения о размере, порядке начисления, постоянной и переменной частях вознаграждения за труд, принятые в данной организации, содержатся в следующих документах:

— трудовом договоре, заключаемом с персоналом;
— коллективном договоре;
— положении, регламентирующем оплату труда;
— положении о начислении премий;
— при необходимости, и в другой документации.

Причины сокращения заработной платы по инициативе работодателя

На снижение сумм к выплате работодателя могут подтолкнуть несколько обстоятельств:

— Снижение объемов производства.
— Отсутствие необходимости в некоторых обязанностях работника.
— Уменьшение продолжительности рабочего времени.
— Смена должности на менее оплачиваемую.

Необходимость в урезании заработка может быть разной – на несколько месяцев или без ограничений. В последнем случае, когда руководство намерено перевести человека на нижеоплачиваемую должность, следует понимать, что понижение вследствие проблем со здоровьем незаконно.

Способы снижения

Несмотря на сомнительность урезания оклада, в отдельных случаях его можно оформить в точном соответствии с законом. В ТК РФ предусмотрено 2 варианта для перехода на сниженные зарплатные выплаты. Оба они предполагают наличие сложностей и финансовых проблем у предприятия.

Схемы, как уменьшить оклад работнику законно:

— По соглашению сторон.
— В одностороннем порядке, при соблюдении особых обстоятельств и условий.

Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя.

Порядок действий при уменьшении заработной платы по инициативе работодателя

Процесс уменьшения заработной платы сотрудника по инициативе работодателя может быть сложным и требует соблюдения определенных процедур. Ниже приведен порядок действий, которые необходимо выполнить:

1. Уведомление о предстоящих изменениях. Руководитель предприятия должен уведомить каждого сотрудника о предстоящих изменениях в оплате труда. Уведомление должно быть предоставлено за определенный период времени, который зависит от типа организации.

2. Издание приказа. После уведомления сотрудников, руководитель предприятия должен издать приказ, в котором будут указаны основания для уменьшения заработной платы.

3. Ознакомление с приказом. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то должен быть составлен соответствующий акт в присутствии свидетелей.

4. Предложение альтернативного варианта. Если сотрудник не согласен с предложенными условиями труда, то работодатель обязан предложить ему альтернативный вариант, который не ухудшит его прежние условия труда.

5. Подписание дополнительного соглашения. Если сотрудник согласен на предложенные условия, то работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В этом соглашении должны быть отражены все основные условия труда, включая оплату и режим работы.

6. Внесение изменений в трудовую книжку. После подписания дополнительного соглашения, необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

7. Прекращение трудовых отношений. Если предложенные условия не устраивают сотрудника, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения с ним на законных основаниях.

Процедура оформления

Независимо от причины и основания уменьшения заработной платы, работодателю необходимо оформить это изменение в соответствии с законом. Если процедура оформления не будет выполнена должным образом, то это может привести к возникновению трудового спора.

Уменьшение продолжительности рабочего времени

Еще один способ снижения затрат на фонд оплаты труда – это установление на предприятии режима неполного рабочего времени. Например, если в организации 6-дневная рабочая неделя, то количество рабочих дней может быть уменьшено до 5 или 4. В этом случае зарплата будет выплачена пропорционально отработанным дням.

Однако, уменьшить продолжительность рабочего дня работодатель может только при одновременном выполнении двух условий:

— произошли организационные или технологические изменения условий труда;
— возможно серьезное сокращение численности сотрудников из-за обстоятельств.

В противном случае, сокращать количество рабочих дней работодатель не имеет права.