Содержание статьи:
Как известно, чтобы компания или организация могла успешно функционировать, необходимо выявлять сотрудников, обладающих или не обладающих нужным уровнем навыков. Для этого нужно проходить аттестации. Об этом и поговорим в данной статье.
Внешние и внутренние характеристики
Как показывает юридическая практика, зачастую с просьбой написать характеристику в отдел кадров обращается сотрудник, органы государства или руководство предприятия. Если запрос направлен от имени человека или органа государства, то действия проводятся за пределами организации.
Яркий пример – направление документа в судебную инстанцию, органы, функционирующие в сфере опеки или в учебные заведения. Бумага оформляется для внешнего заказчика.
Иной вариант предполагает, что заказ на характеристику поступил внутри организации. Целью выступает проверка деловых качеств сотрудника.
Между тем, на сотрудников кадрового отдела не могут возлагаться обязанности по составлению характеристики. Связано с тем, что они не знают деловых качеств сотрудника. Однако, они отвечают за организацию подготовки этого документа.
Как это происходит на практике?
- обращении к руководителю;
- оказание помощи при написании акта;
- оформление характеристики.
Содержание указанного акта зависит от цели предоставления. Для понимания правильности оформления этого документ, потребуется выяснить с какой целью он предоставляется. Часто целью выступает проведение исследований аттестационного типа в отношении сотрудника.
Кроме того, цель может выражаться в оценке трудовых качеств конкретного работника. Это нужно для того, чтобы представить его к награждению или поощрить.
Иногда характеристика требуется для снятия гражданина с занимаемой должности. В некоторых ситуациях характеристика запрашивается другой организацией. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально, единого порядка действий не существует.
Содержание документа
На сегодняшний день содержание документа зависит в первую очередь от деятельности самого работника, от его профессионализма, а также от того, на на кого она выдана.
С объективной стороны требуется оценить деловые и личные качества присущие гражданину, если руководство предприятия приняло решение поощрить его или повысить по должности. Выбрать необходимо качества, способные описать гражданина. Описание необходимо в лучшем свете.
Важно! Действующее законодательство не предусматривает определенной формы составления аттестационной характеристики