Содержание статьи:
Как известно, надзорная деятельность Трудовой инспекции направлена на обнаружение любых нарушений законодательства о труде и привлечение виновных в них лиц к соответствующей ответственности. Но чем конкретно занимается инспекция города Москвы? Расскажем в данном материале.
Проведение надзорных проверок в сфере труда
Для надлежащего исполнения задач, поставленных перед инспекцией, законом как раз и предусмотрена такая форма надзора, как проведение плановых и внеплановых проверок. В частности, данная процедура регулируется статьёй 356 ТК РФ.
Между тем, различаются они предметом исследования в рамках проверки. Предмет первых — соблюдение трудового законодательства в целом, по основным институтам трудового права.
Тематические проверки могут касаться определенного аспекта трудовых отношений или прав конкретного работника, например:
- оплата труда;
- заключение трудового договора;
- соблюдение правил охраны труда, режима отдыха;
- правомерность наложения взысканий;
- любые другие трудовые права.
Кроме того, инспектор в сфере труда также вправе проверять выполнение предприятием предписаний об устранении нарушений и проведении мероприятий по их предотвращению, выданных по результатам ранее проведенных проверок.
Соблюдение работодателем условий локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров прямо не включено в предмет проверок Трудовой инспекции. Однако обязанность по их исполнению прямо установлена в законе. Поэтому проверки проводятся и в этой части.
Чем занимается Трудовая Инспекция Москвы?
Как показывает судебная практика, на сегодняшний день основные задачи Инспекции труда города Москвы состоят в следующем:
- Осуществление контролирующих мероприятий по соблюдению положений трудового законодательства;
- Выполнение мероприятий по проверке организаций;
- Осуществление встреч с работниками по исполнению норм трудового законодательства;
- Контроль за правильностью составления документации кадрового учета;
- Осуществление надзора при проведении расследований несчастных случаев в организациях;
- Определение причин частого получения травм работниками в организации;
- Проведение контроля за начислением и выплатой заработной платы рабочим, контроль их своевременности выплаты, а также контроль их размера (чтобы зарплата не была меньше МРОТ);
- Контроль по расчету и выплате пособий из-за несчастного случая, который выплачивается из средств социального страхования;
- Прием жалоб от работников, их обработка, проведение проверок и осуществление мер по наказанию виновных, вплоть до остановки работы предприятия.
Как пожаловаться в Инспекцию труда?
Работник, если он считает, что его права были нарушены работодателем, имеет полное право подать в Инспекцию труда соответствующую жалобы с просьбой провести проверку. Но как правильно составить и подать обращение?
Действующее законодательство не предусматривает определенной формы такой жалобы, поэтому, составляется она в свободной форме. Однако в обязательном порядке придётся указать контактные данные заявителя, так как анонимные жалобы не подлежат рассмотрению.
Направить жалобу в ведомство можно множеством способов: по почте, через интернет-приёмную на официальном сайте инспекции, через портал государственных услуг либо придя на личный приём в местное отделение ведомства.