Содержание статьи:
На сегодняшний день в российском праве гарантируется защита прав трудящихся от любых злоупотреблений со стороны работодателей. Законом предусмотрено множество видов ответственности за нарушения прав работников. Об этом и поговорим в данной статье.
За какие нарушения чаще всего привлекают к ответственности работодателей?
- Несоблюдение правил при заключении или прекращении трудового соглашения;
- Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения работника;
- Нарушения в сфере охраны труда;
- Нарушения режима труда и отдыха;
- Несоблюдение правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
- Непредоставление работникам обязательных гарантий;
- Задержки по заработной плате и непредоставление соответствующих компенсаций;
- Любые другие нарушения трудового законодательства.
Виды ответственности для работодателя
Согласно положениям действующего трудового законодательства, работодатель, так или иначе нарушающий права работников, может быть привлечён как к дисциплинарной или гражданско-правовой ответственности, так и к административной и даже уголовной, в зависимости от тяжести нарушений.
Гражданская ответственность обязывает работодателя в первую очередь возместить сотруднику имущественный и моральный вред, а также упущенную выгоду в связи с нарушениями трудового законодательства. Данный вид ответственности может применяться совместно с другими. Об этом прямо говорится в статье 1064 ГК РФ.
Административная же ответственность, как показывает судебная практика, чаще всего применяется Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки или в случае получения письменной жалобы работника.
Кроме прочего, руководителя предприятия можно привлечь и к дисциплинарной ответственности. Например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем.
Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.
Кто уполномочен привлекать работодателя к ответственности?
- Государственная инспекция труда;
- Прокуратура;
- Налоговая инспекция;
- Федеральная миграционная служба;
- Роспотребнадзор;
- Судебные органы;
- Вышестоящий начальник.
Как привлечь работодателя к ответственности?
На сегодняшний день существует множество правовых механизмов привлечения работодателя к ответственности за нарушение прав работника и положений трудового законодательства.
В частности, самый простой и удобный способ состоит в подаче соответствующей жалобы в органы прокуратуры или государственную Инспекцию труда. Такой документ составляется в свободной форме и может быть направлен в ведомство как лично, так и по электронной почте.
Однако в случае, если работник усматривает в действиях руководителя состав преступления, следует обращаться с заявлением в полицию. Именно её работники уполномочены заниматься расследованием уголовно наказуемых деяний.
Если же трудящийся хочет взыскать с работодателя компенсацию материального ущерба, упущенной выгоды или морального вреда, необходимо будет направить исковое заявление в судебную инстанцию. Данная процедура регулируется положениями ГПК РФ.
Предварительно в обязательном порядке придётся отправить руководству досудебную претензию с просьбой добровольно выполнить его требования. Досудебный порядок урегулирования — обязанность истца. В противном случае суд может отказаться рассматривать исковое заявление.