Увольнение по собственному желанию – нюансы

Гражданин может в любое время уйти из организации, если он официально трудоустроен.

Для защиты интересов организации, законодательством установлен печень требований к работнику, решившему уйти по собственному желанию. Сотрудник обязан проинформировать работодателя заблаговременно о своем увольнении и отработать две недели (согласно Трудовому кодексу РФ ст80 ч.1).

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке обязан уведомить за три дня до даты прекращения трудового соглашения. Если же работник является руководителем, то уйти по собственному желанию можно после информирования вышестоящего руководства за месяц.

Согласно ТК РФ ст 127 работник может взять не отгулянный отпуск с последующим уходом из организации. В данном случае сотрудник сможет отозвать документ об увольнении только до начала своего трудового отпуска

Этот вид расторжения трудовых отношений является самым бесконфликтным, так как стороны не имеют претензий друг к другу.

Процедура расставания с работой, исходя из собственной инициативы достаточно проста.

 

Нюансы при увольнении по собственному желанию

 

Любой сотрудник осуществляет свое увольнение из организации при условии уведомления начальства до этого события. Окончание рабочих отношений регулируется ТК РФ ст. 80.

Чтобы расстаться с работой по собственному желанию, работнику необходимо выполнить действия для разрыва трудового соглашения:

— за две недели до того, как состоится предполагаемое увольнение, сотруднику следует информировать работодателя путем заявления;

-оставшиеся две недели на своем рабочем месте работник осуществляет свои рабочие обязанности в прежнем режиме;

— по прошествии отработанных двух недель сотрудник вправе прекратить выполнение своих обязанностей, даже если работодатель не издал соответствующий приказ и не сделал записи в трудовой книжке.

Если две недели отработки прошли, а работник продолжает трудиться и у начальства при этом отсутствуют возражения, то трудовой процесс будет продолжаться без изменения условий.

 

Обстоятельства увольнения по собственному желанию согласно трудовому законодательству РФ

 

Самым главным является своевременная подача заявительного документа за две недели до того, как будут прекращены трудовые отношения. Если сотрудник решит уведомить начальство устно, то это информирование не будет иметь никакой законной силы при его увольнении.

Заявление должно оформляться согласно всем правилам и регистрироваться во всех необходимых кабинетах.

Если между сотрудником и начальством будет иметься договоренность по срокам увольнения, то они могут изменяться.

Согласно законодательству, работник может в любое время отозвать собственное заявление. Если за это время сотруднику не была найдена замена и в организацию не взяли другого работника, то заявление уничтожается.

В тот день, когда ваши трудовые отношения с руководством организации прекратились при вашем увольнении, она обязана предоставить вам вашу трудовую книжку и осуществить все расчеты.

Если в день его ухода из компании работника расчета не случилось, то руководство должно начислять пени за каждый просроченный день, которая равняется 1/150 ставки учета ЦБ РФ.

Во время окончания выполнения трудовых обязанностей сотрудником на добровольной основе могут появиться некоторые сложности:

— сотрудника не увольняют по причине отказа работодателя принимать и регистрироваться заявление;

— работник прекратит выполнять свои обязательства до окончания срока отработки. В подобном случае ему могут инкриминировать прогулы и на их основании уволить;

— работник может не выполнять свои обязанности по истечение 14 дней отработки в случае, если приказ еще не будет издан;

— могут быть нарушены сроки и правила расчета с бывшим сотрудником, и несвоевременная выдача трудовой книжки.

Появление любого из этих спорных вопросов улаживается в судебных органах.

 

Уведомление руководства о прекращении трудового соглашения

 

Чтобы официально поставить в известность руководителя о своем увольнении, необходимо написать заявление.

Согласно законодательству, заявительный документ должен быть сформирован следующим образом:

— заявление обязательно нужно оформлять в письменной форме, потому что если договариваться на словах, это не имеет никаких правовых последствий;

— обязательно должно быть указано число, когда человек хочет покинуть организацию. Дата не обязана совпадать с отработкой двух недель, законодательство позволяет писать любую дату расторжения трудового соглашения;

— заявление должно быть написано лично и там должна присутствовать личная подпись.

Если у работника имеются причины, по которым он решил покинуть место работы и задумался об увольнении, то он может указать их в своем заявлении и обязательно указать дату, когда он хочет уволиться.

 

В заявление также должны указываться следующие сведения:

— название компании. Заявление обязательно подается на имя руководства, а не на имя начальства отделения, цеха и т.д.;

— информация о служащем и о занимаемой им должности;

— ссылка на законодательство РК РФ и на то, что это собственная инициатива. В данном случае необязательно указывать причины, если только не требуется сокращенная отработка;

—  информация о дате фактического прекращения трудового соглашения;

— число заполнения заявления и обязательно личная подпись работника.

 

При указании даты в заявлении желательно писать не «Прошу уволить меня с 1 сентября…», а «Прошу уволить меня 1 сентября…». В таком случае не будет возникать никакой путаницы и именно 1 сентября будет последним днем пребывания трудящегося на своем рабочем месте.

 

Чтобы в дальнейшем между трудящимся и руководством не возникало споров по поводу даты прекращения трудового соглашения и причинах, по которым человек хочет покинуть организацию, необходимо оформить документ в двух экземплярах. Подаются оба документа на регистрацию и подпись, далее один документ остается у работника.

После формирования приказа о прекращении трудовых отношений сотрудник должен ознакомиться с ним в тот день, который будет являться днем увольнения. Ознакомление производится под роспись.

Если заявление не могут зарегистрировать по каким-то обстоятельствам (например, если руководство не желает расставаться с сотрудником), то его можно отправить посредством почтового отправления.

После того, как руководство получит документ письмом, следующий день после полученного уведомления будет считаться первым днем срока двухнедельной отработки.

Руководитель не имеет права отказать сотруднику в прекращении трудового соглашения, даже если он находится под расследованием или под материальной ответственностью.

Любые спорные ситуации могут разрешаться уже после появления приказа об окончании трудовых отношений через судебные органы.

 

Двухнедельная отработка перед увольнением. Для чего и кому это нужно?

 

Согласно законодательству, любой человек, который решил прекратить рабочие отношения в организации, должен отработать 14 дней до даты прекращения рабочих отношений, указанной в заявлении.

Это требуется для того, чтобы руководство могло за данный срок найти себе нового исполняющего рабочие обязанности или провести распределение обязанностей работника на других сотрудников. Сам же увольняемый сотрудник за данный срок сможет спокойно окончить все дела.

В эти две недели обязательного срока отработки включаются все дни, учитывая выходные, больничный, праздники и т.д. В каких-то случаях сотрудник может мирно договориться с руководством и ему разрешат не отрабатывать этот срок.

Иногда у сотрудника могут иметься уважительные обстоятельства для отказа от двухнедельной отработки. В заявлении он может сразу указать, по какой причине он задумался об увольнении в организации по собственному желанию и приложить документацию, которая будет подтверждать уважительные обстоятельства.

Работник может уйти в тот же день если у него имеются данные обстоятельства:

— выход на пенсию. Если работник первый раз уходит по данной причине, то его отпускают в тот же день. Если же он повторно после выхода на пенсию трудоустроился, то эти обстоятельства на него уже не распространяются ион должен проработать двухнедельный срок при последующем увольнении;

— если работник поступил учиться. В данном случае руководство не может заставить его отрабатывать двухнедельный срок;

— если работодателем нарушена статья ТК РФ. Прежде чем увольняться по данной причине, необходимо доказать, что имеется факт нарушения. Для этого привлекаются такие ведомства, как профсоюзы, трудовые инспекторы, судебные органы и т.д.;

Иные способы уйти без фактической отработки по собственному желанию это когда сотрудник пишет заявление находясь в отпуске или на больничном, или в отпуске по уходу за детьми.

Работодатель не может нарушить законодательство и не отпускать работника если он имеет право не отрабатывать двухнедельный срок. К руководству будут применены штрафные санкции, а если он нарушит их повторно, то они будут ужесточены.

 

 

Отметка в трудовой книжке. Какая информация должна присутствовать?

 

То, что сотрудник уволился из организации, обязательно отражается соответствующей отметкой в трудовом документе. Формируется приказ с отражением в нем следующей информации:

— название работодателя;

— число и номер создания приказного документа;

— информация о служащем и его должности;

— причина окончания трудовых обязанностей;

— число увольнения по собственному желанию;

— распоряжение о расчёте с сотрудником и выплате ему всех необходимых выплат;

— отметка от руководителя с указанием его должности.

Акт приема — передачи трудовых книжек

Далее данный документ предоставляется в бухгалтерию и отдел по кадрам. В каждой организации назначают ответственного за создание, ведение трудовых документов и внесение в них соответствующих отметок.

Отметка об прекращении работы по собственному желанию в трудовой книжке обязательно должна сходиться со всеми реквизитами приказа и иметь ссылку на трудовое законодательство.

Если во время внесения отметки в трудовой книжке была допущена описка или ошибка, то делается специальная запись о том, что запись не действительна.

 

Работник получает свою книжку со всеми полагающимися отметками при увольнении. Вместе с трудовой он получает все финансовые расчеты – зарплата, компенсация за отпускные дни (если они не отгуляны) и т.д.

 

Оформление иных документов

 

Также бухгалтерия в день, когда должно состояться увольнение сотрудника обязана сформировать документ о том, какая сумма заработка была у сотрудника в течение двух календарных лет до увольнения с работы. Данная справка будет необходима работнику для того, чтобы рассчитать пособие на новом месте работы.

Данная справка выдается со всеми причитающимися документами у в его последний день нахождения на рабочем месте. Он может обратиться за ней и после того, как прекратит работу в организации по собственному желанию. В данном случае руководство обязано предоставить ему справку в течение трех дней.

Что делать, если после увольнения мне не выдали на руки трудовую книжку

В бухгалтерии сотруднику должны выдать документ, где содержится информация о передаче о нем сведений в ПФР за весь срок работы трудящегося в организации. Единой формы оформления такого документа не имеется, поэтому необходимо ориентироваться на те формы, которые представлены в ПФР для предоставления подобной информации в ведомство.

Помимо трудовой книжки трудящемуся по его требованию могут быть выданы и другие документы, которые будут ему необходимы для нового работодателя. Данными документами могут являться следующие копии: приказ о приеме на соответствующую должность, приказ перевода на другую должность, данные о заработной плате, данные о средней зарплате за последние 3 месяца и т.д.

В последний день работы трудящегося кадровый отдел осуществляет внесение записи в его рабочую карточку – Форма №Т-2. Основанием будет являться личная инициатива трудящегося, обязательно заполнить дату окончания трудовых отношений. Должны быть внесены реквизиты приказа о прекращении рабочей деятельности по собственному желанию в организации. Вся информация должна быть заверена сотрудником – кадровиком и самим увольняемым сотрудником.

 

Ошибки, которые совершают сотрудники во время своего увольнения

 

Граждане очень редко ошибаются во время процедуры прекращения рабочей деятельности в компании при увольнении. От них требуется только собственноручно написать заявление и отдать его руководителю.

Правда бывают случаи, когда человек ошибается на этапе написания заявления по собственному желанию. Текущим законодательство предусматривает подачу документа, только написанного от руки. Об электронном виде подачи документа на увольнение по собственному желанию в законодательстве речи не идет.

Несмотря на это некоторые люди направляют заявительный документ руководству по электронной почте. Такой метод возможет только при случае, если в организации предусмотрен такой прием документов от сотрудников.

Подписывайтесь на наш канал Яндекс Дзен

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *