Что делать, если работодатель потерял вашу трудовую книжку?

Если ваш руководитель потерял вашу трудовую книжку, важно принять несколько шагов для решения данной ситуации. Вот несколько рекомендаций о том, что можно сделать:

1. Сохраните копию трудовой книжки: Если вы знаете, что ваш руководитель потерял вашу трудовую книжку, попросите его отдать вам оригинал (если он его все-таки найдет) или хотя бы сделать копию всех страниц в книге. Это важно для сохранения вашей трудовой истории и будущих трудовых отношений.

2. Зарегистрируйте заявление: Обратитесь в отдел кадров или к уполномоченному лицу в вашей организации, чтобы зарегистрировать официальное заявление о потере трудовой книжки. Убедитесь, что в заявлении содержатся все необходимые данные о вас, вашей книжке и вашем месте работы.

3. Заключите дополнительный договор: В некоторых случаях может потребоваться заключение дополнительного договора между вами и вашим работодателем, в котором будет указано, что ваш работодатель несет ответственность за потерю трудовой книжки. Обратитесь к юристу или своему профсоюзу, чтобы убедиться, что ваши права защищены.

4. Обновите данные в трудовой книжке: Если вам придется сделать новую трудовую книжку, убедитесь, что ваша новая книжка будет содержать все предыдущие записи, заверенные соответствующими органами. Возможно, вам придется обратиться в Министерство социального развития или аналогичный орган по труду и социальным вопросам в вашем регионе.

5. Сохраните все документы: Важно сохранить все документы, связанные с этой ситуацией, такие как копии заявлений, переписку с работодателем и подтверждение получения новой трудовой книжки. Это поможет вам защитить свои права и соблюсти требования закона.

Помните, что опытные профессионалы могут быть вам полезны в таких случаях. Консультация юриста, представителя профсоюза или специалиста в сфере трудовых отношений может помочь вам защитить свои интересы и принять правильные решения.