Работодатель отказал в отпуске в связи со смертью родственника. Правомерны ли его действия?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работнику предоставляется право на оплачиваемый отпуск. В случае, когда возникают обстоятельства, мешающие работнику воспользоваться этим правом, работодатель не вправе отказать ему в отпуске.

В таких ситуациях работнику, согласно ТК РФ, должно быть предоставлено право на отпуск без учета его желания и без привязки к периоду отпуска, указанному в трудовом договоре или внутреннем положении работодателя.

Следовательно, если работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого отпуска за свой счет в связи со смертью родственника, его действия являются неправомерными и нарушают положения ТК РФ.

Работник в данном случае может обратиться к работодателю с требованием предоставить ему отпуск, а также указать на недобросовестное поведение работодателя, которое может повлечь за собой соответствующие дисциплинарные или юридические последствия.

В заключение, следует отметить, что работнику должно быть обеспечено право на оплачиваемый отпуск независимо от обстоятельств, и отказ в предоставлении отпуска по причине смерти родственника является неправомерным по ТК РФ.