Имеет ли право работодатель обязывать делить положенный отпуск 28 календарных дней на несколько частей, а не использовать их единоразово?
Согласно действующему трудовому законодательству, работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, вопрос возникает о возможности работодателя обязывать работника делить свой отпуск на несколько частей, а не использовать его единоразово.
В данном случае, необходимо учитывать положения трудового законодательства и…
