Содержание статьи:
Основания для увольнения
Расторгнуть контракт с «особенным» сотрудником без достаточных на то оснований нельзя. Вначале необходимо разобраться, на основании каких документов сотруднику была присвоена инвалидность. Эти документы могут быть выданы следующими организациями:
1. Клинико-экспертной комиссией (КЭК), созванной в лечебно-профилактическом учреждении. Ее функции включают изучение состояния здоровья гражданина, определение подходящих для него условий труда, составление медицинского заключения, внесение его в историю болезни и выдачу справки, подтверждающей факт инвалидности и группу.
2. Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), которая создается для выявления профессионального заболевания, определения уровня потери трудоспособности, присвоения группы инвалидности, решения вопроса о возможности дальнейшего ведения профессиональной деятельности и выдачи реабилитационных карт с указанием условий, при которых разрешено работать.
Формы справок об инвалидности регламентируются приказом от 24.11.2010 №1031н. В этом приказе также указано, что КЭК и МСЭК обязаны выдавать гражданину все документы, характеризующие его состояние здоровья и подтверждающие возможность трудиться в определенных условиях.
Порядок определения степени трудоспособности
Состояние здоровья человека является основным критерием, определяющим его способность к труду. Для оценки состояния здоровья существуют три группы инвалидности:
— I группа – присваивается при полной утрате трудоспособности;
— II группа – характеризуется частичной потерей трудоспособности и требует создания дополнительных условий для работы сотрудника;
— III группа – выдается при наличии заболеваний, которые не препятствуют продолжению работы (за исключением определенных профессий).
Действия работодателя, в случае если сотрудник получил инвалидность, зависят от того, какой объем обязанностей он сможет выполнять. При полной утрате трудоспособности, необходимо незамедлительно расторгнуть контракт. Однако, увольнение работающего инвалида 1 группы в связи с ухудшением состояния здоровья должно происходить в соответствии с действующими законодательными нормами.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
Увольнение инвалида по собственному желанию – наиболее распространенный вариант. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, изъявивший намерение расторгнуть контракт, увольняется на общих основаниях. Процедура увольнения выглядит следующим образом:
— сотрудник подает заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения;
— срок «отработки» может быть сокращен по согласию сторон;
— отпуск или болезнь не являются основанием для переноса даты увольнения;
— в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с работником – выплатить ему зарплату за последний месяц, премию (если полагается), компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (в предусмотренных законом случаях);
— уволенному выдают трудовую книжку, копии приказов, касающихся его (по запросу), а также справки по форме 2-НДФЛ (о доходах) и 182-н (о произведенных социальных выплатах).
Расторжение контракта по соглашению сторон
Наниматель и работник имеют право договориться о прекращении трудовых взаимоотношений на взаимовыгодных условиях. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия увольнения. Обычно в документе указываются следующие нюансы:
— дата увольнения;
— размер выходного пособия;
— иные преференции, о которых удалось договориться сторонам.
Документ составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и увольняемым. На экземпляре работодателя последний ставит заверяющую надпись: «Свой экземпляр доп. соглашения получил».
Увольнение по инициативе работодателя
Сотрудника с ограниченными возможностями можно уволить по инициативе работодателя только в следующих случаях:
— по медицинским показаниям;
— при сокращении штата;
— из-за нарушения трудовой дисциплины;
— в случае непрохождения аттестации;
— при реорганизации или ликвидации компании.
Медпоказания
Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если работник не может выполнять свои рабочие обязанности из-за инвалидности, его необходимо перевести на должность, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендациям, указанным в реабилитационной карте. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:
— Возможный срок реабилитации составляет более 4 месяцев;
— Работник отказался от всех предложенных вакансий;
— У нанимателя нет возможности организовать рабочее место в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Следует отметить, что если рекомендованный срок перевода инвалида составляет менее 4 месяцев, и нет подходящей для него должности, работодатель обязан отстранить сотрудника с ограниченными возможностями от выполнения должностных обязанностей, но сохранить за ним рабочее место. В этот период заработная плата такому работнику не выплачивается (кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или локальными нормативными актами).
Нарушение трудовой дисциплины
Все сотрудники, включая лиц с инвалидностью, обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Поэтому за нарушение трудовой дисциплины «особенного» сотрудника могут уволить так же, как и обычного:
— Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
— Появление на службе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения (пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
— А также другие серьезные проступки могут стать основанием для расторжения трудового договора.
Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо правильно задокументировать факт нарушения трудовой дисциплины. Например, если инвалид 2 группы прогулял рабочую смену, необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух независимых свидетелей. Затем можно наложить на виновного дисциплинарное взыскание с соблюдением всех требований Трудового кодекса РФ. Только в этом случае увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя будет обоснованным.
Сокращение штата
В этой ситуации у инвалида нет особых преимуществ по сравнению с другими сотрудниками. Контракт с ним расторгается на общих основаниях в следующем порядке:
— Сотрудник письменно уведомляется за 2 месяца до даты расторжения контракта;
— Издается приказ со ссылкой на пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
— Выплачивается выходное пособие и другие суммы, предусмотренные законом;
— В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
Сотрудник с ограниченными возможностями может расторгнуть контракт и до истечения двух месяцев, оговоренных законом. Это происходит в том случае, когда стороны достигли договоренности относительно сроков расторжения контракта и размера причитающейся компенсации. Однако следует учитывать, что в такой ситуации контракт расторгается по соглашению сторон, а не по собственному желанию.
Особенности трудовых отношений с сотрудником с инвалидностью
Удержать «особенного» работника, который необходим компании, вполне возможно. Для многих людей, лишенных возможности жить полноценной жизнью, работа становится той самой отдушиной, позволяющей справляться с болезнью. Однако способность к труду зависит от тяжести заболевания:
— Инвалиды первой группы могут выполнять посильную работу на дому. При этом их рабочий день не может превышать 2-3 часов.
— Работники со второй группой инвалидности могут трудиться на дому или в офисе на условиях неполной рабочей недели – 35 часов. Необходимым условием является наличие специально оборудованного рабочего места.
— Инвалиды третьей группы нуждаются в облегченных условиях труда или сокращенном рабочем дне (например, с 8 до 7 часов). В остальном они могут трудиться на общих основаниях. Для сохранения работоспособности работодатель может предоставлять им льготные путевки в санаторий или профилакторий, оплачивать курсы реабилитации.
Правильное отношение к сотрудникам повышает их лояльность, улучшает имидж компании, что снижает текучесть персонала и повышает производительность труда.