Как уволить работника, который постоянно на больничном

Что говорит законодательство

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются законодательством, в частности, Трудовым Кодексом. Основания для увольнения указаны в статье 81 ТК, и среди них нет такого основания, как частые болезни физического лица.

Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить из-за частых болезней.

В статье ТК четко прописано, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя недопустимо во время действия больничного листа и в период отпуска. Исключение составляет случай ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Часто работодатели идут на компромисс и предлагают часто болеющему сотруднику должность с менее интенсивной нагрузкой. Такой перевод, как правило, связан с более низкой оплатой труда, и многие граждане не готовы на это пойти. Согласно действующему законодательству, перевод и увольнение возможны только с согласия работника. Поэтому ответ на вопрос о том, имеют ли право уволить за частые больничные, отрицательный. Даже при слишком частых болезнях увольнение может быть связано с другими обстоятельствами, но не с большим количеством больничных листов.

Основания для увольнения

Существует несколько способов прекращения трудового договора, которые описаны в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока действия контракта;
• при ликвидации организации;
• во время выявления факта неправомочного оформления больничного листа.

Чаще всего увольнение происходит в соответствии с первыми тремя пунктами. Поэтому работодателю рекомендуется изначально обсудить ситуацию с работником и попытаться решить вопрос мирным путем. Если получится достичь взаимопонимания, то, возможно, удастся избавиться от специалиста без особых проблем.

Нормативно-правовая база

Вот основные законы, которые регулируют порядок выдачи листков нетрудоспособности и увольнения сотрудников, которые часто болеют:

• Федеральный закон № 255 от 29.12.2006;
• Постановление Правительства РФ № 1567 от 16.12.2017;
• Приказ Минздравсоцразвития № 624Н от 29.06.2011;
• Трудовой кодекс РФ.

Важно отметить, что незаконная выдача больничного листа может повлечь за собой наказание по статье 327 УК РФ. Поэтому врачи обычно не идут на осознанный риск и не выдают поддельные документы.

Если дело доходит до судебного разбирательства, то работодателю необходимо предоставить пакет документов, подтверждающих предоставление подложных документов. Это могут быть:

• свидетельские показания;
• квитанции об оплате поддельного больничного листа;
• фотографии или видеозаписи, на которых сотрудник во время предполагаемой болезни занимается личными делами;
• сам листок нетрудоспособности.

Если факт нарушения закона будет доказан, то увольнение специалиста будет наименьшей проблемой. В этом случае речь может идти о штрафе и тюремном заключении. Ему также придется предоставить доказательства со своей стороны и характеристики. В лучшем случае, если нарушение действительно имело место, сотруднику может грозить условное наказание. Поэтому рекомендуется заранее обсудить с человеком, которого вы не можете уволить, развитие такого сценария. Вполне возможно, что он все поймет и уволится самостоятельно.

Можно ли уволить сотрудника, постоянно находящегося на больничном

Закон не устанавливает конкретный срок, в течение которого сотрудник может отсутствовать на рабочем месте по состоянию здоровья. Ранее в Трудовом кодексе РФ была норма, которая предусматривала 4 месяца, однако сейчас она отменена.

Однако существует приказ Минздравсоцразвития № 624Н, который определяет максимальный срок действия листа нетрудоспособности:

• 15 дней с возможностью продления до 30 дней по решению врачебной комиссии;
• 10 месяцев по решению коллегии врачей;
• 12 месяцев, если у пациента туберкулез, серьезная травма или негативные последствия после реконструктивных операций.

Если сотрудник действительно болен, то руководители обычно с пониманием относятся к этому и не пытаются избавиться от него. Часто они стараются найти компромисс и решить, как помочь специалисту продолжать выполнять свои трудовые обязанности за пределами компании.

Однако иногда сотрудники могут симулировать болезнь, чтобы получить дополнительный отдых. После нескольких дней работы они могут снова обратиться к врачу за листком нетрудоспособности. Это вызывает настороженность у многих руководителей предприятий, поэтому они вынуждены принимать соответствующие меры.

Существуют ли ограничения по количеству больничных листов

Трудовое законодательство не определяет длительность временной нетрудоспособности работника. Вместо этого, трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие за период больничного листа.

Правила и сроки выдачи, а также вопросы оплаты больничных листов определяются федеральными законами и нормативными актами Министерства здравоохранения.

Сроки выдачи больничных листов регламентируются порядком выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Министерства здравоохранения №624н от 29 июня 2011 года. Они зависят от различных факторов, таких как:

• длительность заболевания,
• необходимость стационарного лечения,
• частота обращений за медицинской помощью и других обстоятельств.

Максимальный срок больничного листа может составлять до 15 дней, если он выдается лечащим врачом. Если листок выдается стоматологом или фельдшером, то его срок не может превышать 10 дней. В некоторых случаях, когда установленного времени для выздоровления недостаточно, специальная комиссия может продлить срок больничного листа на более длительный период.

В некоторых случаях, когда заболевание требует длительного лечения, срок больничного листа может достигать от 4 до 10 месяцев. В особо сложных случаях, он может быть продлен до года.

Работник может заболеть несколько раз в год, и относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено. Помимо болезни самого работника, есть и другие причины нетрудоспособности, такие как уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другие.

Как выявить факт симуляции

Отправлять запрос в медицинскую организацию не рекомендуется, так как сведения о пациенте являются врачебной тайной. Однако, с помощью специализированных сервисов можно проверить больничный лист. Также, можно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования, чтобы узнать причину предоставления листков нетрудоспособности конкретному гражданину.

После запроса в фонд проводится проверка медицинского учреждения на право предоставления бюллетеня данному пациенту.

Важно отметить, что если сотрудник предоставил фальшивый документ вместо обращения к врачу, то его действия могут быть квалифицированы по ряду статей Уголовного кодекса РФ, включая статьи 159, 292 или 327.

Выявить факт симуляции несложно. Для этого можно отправить сотрудника отдела кадров или коллегу домой к больному специалисту, предварительно убедившись, что его никто не предупредит о визите. Это позволит узнать, действительно ли у человека проблемы со здоровьем или он симулирует и занимается своими делами во время работы.

Компании, в которых практикуются визиты домой к заболевшим сотрудникам, реже сталкиваются с их выходом на больничный.

Если сотрудник принес больничный после прогула

Много больничных листов – повод усомниться в болезни сотрудника

Когда сотрудник предоставляет большое количество больничных листов, это может вызвать сомнения в его болезни. Возможно, он предоставил поддельный документ или получил его незаконным путем.

Обычно подделки легко выявляются после запроса в Фонд социального страхования (ФСС). Подозрения возникают в следующих случаях:

• Бумага не соответствует установленному образцу.
• Подпись или печать врача не читаются.
• Штрихкод содержит не заданное количество символов.
• Все записи сделаны с использованием шариковой ручки.

Также нужно обращать внимание на сроки прохождения лечения. Они указаны выше.

Выявить поддельный листок нетрудоспособности значительно проще, чем доказать его незаконное получение. Поэтому рекомендуется вызвать специалиста и переговорить с ним, указав на возможность передачи дела юристам, а в дальнейшем в суд, если он не согласится уволиться.

Листок нетрудоспособности после отказа предоставить административный отпуск

Еще одна причина, по которой сотрудник может уйти на больничный, – это отказ в предоставлении административного отпуска к определенной дате. В этом случае необходимо тщательно проверить больничный лист, запросить информацию в ФСС и следить за сотрудником, чтобы он не занимался своими делами во время предполагаемой болезни.

Если удастся доказать подлог документов, договориться об увольнении по инициативе сотрудника будет проще. Для этого нужно объяснить ему возможные последствия при передаче дела в суд.

Важно иметь доказательства фиктивности больничного листа. В противном случае, если сотрудник будет записывать беседу, вы можете сами оказаться на скамье подсудимых за принуждение к увольнению.

Беременных женщин увольнять нельзя. Нарушение соответствующей статьи Трудового кодекса является поводом для возбуждения уголовного дела. Исключение – если девушка сама попросила ее уволить и написала заявление.

Больничный после написания заявления об увольнении

Часто сотрудники уходят на больничный после написания заявления об увольнении. Это может вызвать подозрения у работодателя. Документ может быть настоящим, но причина ухода на больничный может быть фиктивной.

Важно отметить, что сотрудники чаще всего обращаются за больничным к терапевту. Если у сотрудника есть хроническое заболевание, которое периодически обостряется, то доказать симуляцию будет сложно.

В этом случае работодателю придется потратить больше времени на выяснение правды. Гораздо проще – дождаться 14 дней или отпустить сотрудника «без отработки». Стоит помнить, что отработка не предусмотрена законом.

То есть, заявление об увольнении – это предупреждение за 2 недели о намерении покинуть организацию. За это время специалисты соответствующих отделов смогут подготовить все необходимые документы, а работодатель сможет найти нового сотрудника.

Если есть желание усложнить жизнь сотруднику и есть уверенность в предоставлении подложных документов, можно провести проверку. Для этого нужно связаться с ФСС и запросить правомерность предоставления листка нетрудоспособности конкретному человеку.

Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности

Предоставление фальшивого больничного листа может привести к дисциплинарной и даже уголовной ответственности для работника. В случае обнаружения подлога, сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своих частых отсутствий на работе.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Кроме того, если работник получил пособие по больничному листу, то с него могут взыскать убытки путем удержания части заработка через суд или по добровольному согласию работника.

Уголовная ответственность может наступить, если после обнаружения фальшивого больничного листка было обращение в органы внутренних дел. Ответственность за использование поддельного документа установлена статьей 327 Уголовного кодекса:

• за подделку документа могут быть назначены принудительные работы, ограничение свободы или арест;
• за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.

Что такое электронный бюллетень

Сегодня активно используются электронные технологии, что позволяет уменьшить количество поддельных документов. С 1 июля 2017 года стало возможным предоставлять больничный лист в бумажной или электронной форме. Внедрение электронного больничного листа преследует следующие цели:

• упростить взаимодействие между пациентами, ФСС и работодателем;
• снизить бумажный документооборот;
• повысить контроль над выдачей листков нетрудоспособности.

Однако электронный вид больничного листа можно получить при соблюдении следующих условий:

• работодатель имеет личный кабинет на сайте ФСС;
• медицинская организация подключена к электронному документообороту;
• пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства о проблемах со здоровьем;
• у врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бумажный больничный лист.

Как происходит получение электронных бюллетеней

Сама схема работы следующая:

• Пациент выражает желание оформить электронную версию документов и сообщает необходимые данные о работодателе, а также предоставляет свой СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).
• Врач отправляет запрос на возможность заполнения листка нетрудоспособности на конкретного сотрудника и осуществляет его заполнение. Пациенту сообщается только номер документа.
• Документ удостоверяется электронной подписью и заверяется электронной печатью медицинской организации.
• После этого файл отправляется в ФСС (Фонд социального страхования).

Таким образом, достигается полная прозрачность всех действий. Невозможно неправильно оформить лист нетрудоспособности, так как программа не позволит сохранить его и перейти к следующему шагу. Также невозможно предоставить подложный больничный лист работодателю.

Обращение в трудовую инспекцию на основании ст. 356 ТК РФ

В данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции с соответствующим заявлением/обращением, в котором необходимо указать, какие именно трудовые права были нарушены, и приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства и копию больничного листа.

В обращении следует указать наименование территориального отделения трудовой инспекции и данные ее руководителя, а также свои данные как заявителя. Далее следует изложить доводы о нарушении трудовых прав, а также указать дату и поставить подпись.

Обращение должно быть рассмотрено в течение 30 дней. По результатам рассмотрения инспекция может принять одно из следующих решений:

• выдать предписание компании-работодателю с требованием устранить допущенные нарушения;
• привлечь работодателя к административной ответственности;
• приостановить работу организации или ее подразделения;
• отстранить от работы сотрудников или отдельных лиц в случаях, установленных законодательством;
• направить в правоохранительные органы материалы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Как правило, предписания трудовой инспекции должны быть выполнены в течение месяца.

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?

В связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением, возникает вопрос о дате увольнения и последнем рабочем дне. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днем расторжения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы и произвести окончательный расчет с сотрудником (статья 80 ТК РФ).

Согласно статье 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, оформить увольнение и произвести окончательный расчет работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском.

Роструд в своем письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 высказал мнение, что при использовании отпуска с последующим увольнением, трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В этом случае, за время болезни в период отпуска, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1. Работник открывает больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В этом случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
2. Работник заболевает или получает травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В этом случае работодатель также обязан выплатить пособие, однако, рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.