Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Понятие соглашения сторон

Как уволиться по соглашению сторон? Это увольнение, которое выгодно и для работника, и для работодателя. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя, но чаще она исходит от работодателя.

При этом возможность «договориться» об увольнении должна быть заранее указана в трудовом договоре. Если в договоре нет соответствующего пункта, его можно добавить дополнительным соглашением.

Если работодатель предложил уволиться, и работнику эта идея понравилась, то потребуется составить соглашение об увольнении. Хотя строго установленной формы для этого соглашения нет, практика требует, чтобы в нем были отражены:

— основания для увольнения без отработки;
— данные действующего контракта увольняющегося;
— дата последнего дня работы для увольняемого;
— все выплаты, которые полагаются перед «расставанием».

Полное взаимопонимание при увольнении обязательно должно быть достигнуто.

Почему руководство часто выбирает увольнение по соглашению вместо сокращения?

Потому что это быстрее и проще:

— Сначала проводится беседа с подчиненными, обсуждаются условия, которые их устроят (все они затем документируются).
— Затем подписываются бумаги, выплачиваются положенные суммы и происходит расставание.

Вероятность того, что уволенный по соглашению сторон будет судиться с бывшим начальником, минимальна. Работник прекрасно понимал, на что шел и какую бумагу подписывал, поэтому судейские отказывают в таких исках сразу.

Сотрудник может смело соглашаться на уход по соглашению вместо сокращения, если руководство пообещает ему более существенные выплаты (как минимум три среднемесячных заработка, максимум – пять). Как показывает практика, работодатели компенсируют расставание с работником по взаимной договоренности в 1,3 – 1,5 раза большими суммами, чем при кадровом сокращении. Иначе нет смысла облегчать начальству хлопоты, соглашаясь на замену одного вида увольнения другим.

Словам начальника верить не стоит. Все обещания о выплатах должны быть закреплены на бумаге. Ведь после подписания этой бумаги, приобретающей юридический вес и силу, у работника нет обратного пути.

Причины для увольнения

Трудящийся однозначно выберет такую форму увольнения, если:

— хочет получить деньги в качестве выходного пособия или других компенсационных выплат, предусмотренных контрактом;
— другой альтернативой выступает только увольнение за грубые нарушения регламента организации;
— оказался под психологическим прессом со стороны руководства, которому сокращение штата менее предпочтительно, чем увольнение по соглашению.

Работодатель предпочтет расстаться по соглашению, когда:

— требуется срочно избавиться от работника, не отличающегося высокой лояльностью к руководству (поймать его на нарушении регламента не получается, а за предложенные деньги он вполне может согласиться подписать заявление и приказ об уходе);
— нет ни желания, ни времени проводить кадровое сокращение, как того требует регламент такой процедуры;
— нужно уволить сотрудника, относящегося к льготным категориям, так как иным способом от него не избавиться. Это, конечно, незаконно. Уволенный вполне может отстоять свое рабочее место через суд и отдельным заявлением потребовать оплаты вынужденно прогулянных дней.

Плюсы и минусы увольнения

Выгоды увольнения по соглашению с администрацией для работника такие:

— он не обязан никому объяснять свое решение об увольнении;
— не требуется заблаговременно предупреждать об увольнении руководство: взаимное согласие позволит провести процедуру такого увольнения буквально одним днем;
— нет обязанности отрабатывать две недели;
— если проштрафился до увольнения «по статье», а с руководством удалось договориться на увольнение по соглашению;
— в договоренности можно выторговать для себя время, в течение которого планируется найти новую работу еще до фактического увольнения;
— перспектива найти сразу новую работу и вместе с новой зарплатой получать два месяца пособие от прежнего работодателя;
— на репутации уволенного такой вид увольнения отрицательно не сказывается, как в случае с увольнением по статье.

Минусы:

— оспорить такое увольнение практически невозможно;
— профсоюз не контролирует такую форму увольнения: придраться-то не к чему – по согласию и добровольно;
— выходного пособия от работодателя можно запросто не дождаться, если возможность его получения не прописана в договоре (уволенный постеснялся или забыл об этом работодателю напомнить).

Денежные выплаты при увольнении

Непосредственно в день расставания с уволенным работодатель обязан выдать ему (ст.140 ТК РФ):

— все заработанные, но еще не полученные им деньги (вплоть до дня увольнения);
— оплату за причитающийся, но не отгулянный отпуск;
— выходное пособие (если его оговорили).

Выходное пособие

Когда сокращают число сотрудников во время проведения реорганизации или оптимизации производственных процессов, или когда организация самоликвидируется, всем отправленным на улицу по закону положена выходное пособие. Однако если работник увольняется по обоюдному соглашению, закон на этот счет никаких рекомендаций не оставляет. Руководство может и совсем ничего не заплатить. Например, когда работнику светило исключительно увольнение по статье, но руководство смягчилось и заменило его увольнением по взаимному согласию.

Налоги и взносы с выходного пособия

Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, выходное пособие и выплаты, полагающиеся уволенному руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру организации, освобождаются от налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Речь идет о суммах, не превышающих трех среднемесячных заработных плат (шести для северных регионов). С суммы, превышающей трехкратный заработок, придется уплатить подоходный налог (Письмо Минфина РФ от 3 августа 2015 г. №03-04-06/44623).

То же правило, что и для НДФЛ, применяется при расчете страховых взносов (Письмо Минтруда РФ от 24 сентября 2014 г. №17-3/В-449): платить не нужно только с сумм, не превышающих трех зарплат (шести для северян и приравненных к ним).

Какие ошибки при увольнении допускают работодатели?

Самые типичные ошибки, которые допускают работодатели:

1. Руководитель заставляет подчиненного увольняться. Хотя начальник и подчиненный в этом вопросе равноправны, и любая из сторон может инициировать увольнение по соглашению.
2. Начальник пытается заставить увольняемого работника отработать несколько дней или сделать что-то еще, не оговоренное с ним. Такое поведение выходит за рамки закона и наказывается штрафом, если уведомить об этом инспекцию по труду.
3. Представители руководящего звена не всегда могут четко разграничить понятия увольнения по собственной инициативе и увольнения по соглашению.

Выплаты на бирже труда

Если вы были уволены по соглашению сторон, вы имеете право в течение двух недель обратиться в местный департамент центра занятости и подать заявление о том, что вы безработный.

С собой необходимо иметь:

— паспорт гражданина РФ;
— профессиональный диплом или аттестат об образовании;
— трудовую книжку;
— копию соглашения об увольнении;
— справку о вашей зарплате за последние три месяца.

Заявление вам помогут написать на месте.

Статус официально безработного в 2019 году может получить:

— трудоспособный гражданин РФ;
— гражданин в возрасте от 16 лет и старше;
— гражданин, которому далеко до пенсии, и тот, кто в настоящее время обучается в вузе или ссузе – студент-очник;
— гражданин, не занимающийся предпринимательской деятельностью и не занимающий должности учредителя коммерческой фирмы или завода.

Также статус безработного могут получить осужденные к исправительным работам или лишению свободы, но уже отбывшие наказание.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +