Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Выход в отпуск и планирование увольнения: схема действий

Если вы решили уволиться по собственному желанию во время отпуска, у вас есть несколько вариантов действий.

1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, если вы написали такое заявление, то:

• Вы можете отдохнуть весь положенный срок и не выходить на работу.
• Вы получите трудовую книжку и полный расчет до начала вашего отпуска.

Важно отметить, что согласно трудовому законодательству, руководитель может сократить время вашего отсутствия на работе до двух недель. Однако, неиспользованные отпускные дни могут быть компенсированы в денежной форме (статья 126 ТК РФ).

2. Уволиться, находясь в отпуске.

Законодательство не ограничивает способы передачи документов при нахождении в отпуске. Вы можете:

• Самостоятельно явиться и подать заявление.
• Отправить документы по почте.
• Передать документы через представителя.

В любом случае, важно заранее уведомить работодателя о своем решении и согласовать все детали увольнения.

Что нужно знать об увольнении по собственному желанию во время отпуска

Увольнение в период отпуска по собственному желанию является правом работника, которое регулируется законодательством. Прежде чем написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, важно знать следующее:

1. Увольнение в отпускной период – это решение самого работника. Работодатель не имеет права самостоятельно расторгнуть трудовой договор с сотрудником в течение этого периода.
2. Если вы планируете взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, то лучше взять его только на 14 дней. Остальные дни войдут в компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Если у вас не хватает двух недель отпуска (меньше 14 дней), то оставшиеся дни можно заменить больничным, если есть основания для этого. В противном случае, разницу в днях после отпуска придется отработать.
4. Получение расчета и трудовой книжки зависит от времени написания заявления. Если вы выбрали увольнение в отпуске, то можете забрать документы и положенную зарплату в последний рабочий день перед отпуском или, максимум, через сутки, в первый день отпуска. При оплачиваемом ежегодном отпуске с последующим увольнением выплаты и документы выдаются в день расторжения соглашения.
5. Написанное заявление (образец которого широко доступен в интернете) можно отозвать до издания приказа о прекращении трудового договора, но только если не был принят новый работник.

Варианты увольнения в отпускной период без отработки

Как уволиться без отработки двух недель? Желая покинуть организацию, сотрудник может, но не обязан, дорабатывать этот срок:

1. Если длительность взятого отпуска больше половины месяца. Для тех, кто работает на испытательном сроке, этот отрезок сокращается до трех дней (ст. 71 ТК РФ).
2. Руководство согласно отпустить сразу, без отработки, и подписывает заявление с датой, более ранней, чем положено по закону.
3. Решение об уходе принято в дни отпуска по уходу за ребенком.
4. Если заявление на увольнение оформляется в последний день отпуска или ближе к нему, то избежать отработки имеет право тот, кто:

• стал инвалидом и не может работать;
• достиг пенсионного возраста;
• поступил в учебное заведение.

В этих случаях ТК позволяет проставить в заявлении более раннюю дату для расторжения трудового договора.

Какую дату указать и куда подать заявление?

Обычно заявление подается за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, есть исключения, когда:

• Работодатель не возражает против ухода сотрудника раньше этого срока.
• Есть причины для сокращения ожидания увольнения: переезд на дальнее расстояние, уход на пенсию (по возрасту или инвалидности), поступление в вуз, нарушение работодателем трудового соглашения (несоблюдение правил охраны труда и других нормативных документов, несвоевременная выплата зарплаты и т.д.).

Чтобы соблюсти правило предупреждения работодателя письмом, недостаточно просто составить заявление. Его также необходимо довести до сведения руководителя. Это можно сделать несколькими способами:

• Отнести заявление лично в офис и зарегистрировать его путем проставления входящего регистрационного номера ответственным сотрудником. Это не означает выхода на работу после отпуска, это просто способ передать документ руководству.
• Отправить заявление по почте в форме заказного письма. В идеальном случае – с описью и уведомлением о вручении этого письма. Отправка по электронной почте также возможна, но менее доказуема.
• Оформить разовую доверенность на другого человека. Этот вариант особенно удобен, когда работник физически не может добраться до компании или почтового отделения, чтобы отправить письмо.

Пожалуйста, учтите, что каждый случай индивидуален, и перед принятием решения о подаче заявления рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Нужно ли отрабатывать?

Как установлено кодексом, с момента вручения заявления начальству до момента увольнения должно пройти четырнадцать дней.

В течение этих дней работник может поступить по-разному:

• Быть дома, если срок отпуска больше двух недель.
• Использовать отпускные дни и доработать те дни, которых не хватило для установленного срока. Организации запрещено заставлять работников выходить на работу в «каникулы» для решения текущих вопросов и передачи дел.
• Истечение положенного по закону срока дает работнику право больше не выходить на работу.

Вывод: отработка напрямую зависит от длительности очередного отпуска и даты подачи заявления.

Право на изменение решения об уходе

Законодатель предоставил 14-дневный срок для того, чтобы работник мог передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Это возможно, если:

• Заявление было написано во время отпуска, и работодатель письменно не пригласил на работу тех, кому по закону нельзя отказать в приеме (например, беременную женщину).
• Отпуск был взят с последующим увольнением, и на освобождающуюся должность в порядке перевода не был принят новый человек. Особенность ситуации – отзыв заявления осуществляется до начала отпуска (согласно статье 127 Трудового кодекса РФ).

Если через две недели работодатель не расторг трудовой договор и работник продолжает работать, то договор продолжает действовать на прежних условиях. Это не противоречит законодательству. Прерывать его запрещено.

Когда происходит расчет?

Можно ли самостоятельно определить день расчета и увольнения? Да, можно. Для этого нужно знать правила таких выплат:

• Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то день расчета и день увольнения не совпадают. Первый выпадает на последний рабочий день перед отпуском, а день увольнения – на последний день отпуска.
• Если вы увольняетесь во время отпуска, то день расчета и день увольнения совпадают: либо через две недели после подачи заявления, либо в день окончания отпуска (если работодатель согласен).

Слишком раннее прерывание отпуска (например, если заявление на увольнение написано на 3-й день, а отпуск длится 28 дней) может привести к формированию у работника задолженности перед компанией.

Какие документы выдаются

Прекращение трудовых отношений сопровождается выдачей следующих документов в день увольнения:

• Трудовой книжки с записью об увольнении, которая оформляется следующим образом: дата, основание, номер распоряжения, печать и подпись ответственного лица.
• Справки о размере заработной платы за два последних года.
• Информации по выплатам пенсионных взносов.
• Справки с расшифровкой налогов по форме 2-НДФЛ.
• Иных документов, которые могут быть запрошены сотрудником перед уходом.

Разрыв трудовых связей оформляется приказом. Перед подписанием документа, работник должен внимательно прочитать текст приказа. Основание увольнения переносится в трудовую книжку. Важно проверить, чтобы трудовая не содержала никаких ошибок после внесения записи кадровиком.

Если отпуск взят авансом

Если отпуск взят авансом, то есть до того, как вы отработали полгода, то есть несколько правил, которые следует учитывать.

Основное правило – отпуск можно взять только через полгода после поступления на работу. Однако, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников имеют право на отпуск раньше этого срока.

Например, это могут быть:

• работники, которым еще нет 18 лет;
• беременные и родившие женщины;
• усыновители детей до 3 месяцев.

Такой авансовый отпуск не является препятствием для написания заявления на увольнение. Однако, здесь возникает вопрос о переплаченных отпускных.

Есть несколько вариантов, как можно решить эту ситуацию:

• вернуть работодателю добровольно;
• отдать путем принудительного удержания из зарплаты;
• выплатить по судебному решению, так как компания имеет право инициировать процесс по возврату переплаченных сумм, особенно если зарплаты не хватило на покрытие авансовых отпускных.

Когда работодатель несет ответственность

Все нарушения, описанные в трудовом законодательстве, имеют последствия для руководства.

Работодатель несет ответственность по КоАП, если он:

• Отказался подписать заявление при увольнении по собственному желанию во время отпуска.
• Затягивает сроки увольнения, обещает на следующий день после какого-либо события и т.д.
• Не подписал приказ или использовал неправильную формулировку причин увольнения. Издание приказа требует максимально точных формулировок.
• Не рассчитал увольняющегося сотрудника по заработной плате и компенсациям в силу различных ситуаций вовремя.
• Не внес записи и не выдал трудовую книжку.

Работодатель не может заставить человека работать, если сам работник этого не желает. Ситуации бывают разные, но воля трудящегося в данном вопросе является законом.