Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия

Последствия несостоятельности организации

Определение банкротства содержится в Федеральном законе «О несостоятельности» от 26.10.2002 №127-ФЗ. Согласно статье 2 данного закона, это отсутствие возможности исполнить свои денежные обязательства. Такое состояние должно быть подтверждено арбитражным судом.

Банкротство не во всех случаях означает ликвидацию юридического лица, а это значит, что увольнения персонала можно избежать. В соответствии с частью 1 статьи 27 №127-ФЗ, для продолжения деятельности предприятия проводятся пошаговые мероприятия по его «спасению». Оно продолжает функционировать на этапе:

— наблюдения;
— финансового оздоровления;
— внешнего управления.

Если ни один из методов не дает результатов, суд признает несостоятельность организации и выносит решение об открытии конкурсного производства. Этот этап является началом ликвидации компании.

Руководитель обязан предупредить персонал о том, что начата процедура наблюдения в связи с банкротством предприятия (максимальный срок для уведомления – 10 дней после вынесения соответствующего постановления судом).

Сотрудники могут выбрать доверенное лицо, которое будет представлять их интересы как на суде, так и в мероприятиях по ликвидации обанкротившейся компании.

Процедура по предупреждению несостоятельности компании ведет к определенным последствиям для персонала, таким как:

— внесение изменений в условия контракта (за исключением должностных обязанностей);
— сокращение рабочего дня (такой режим может быть установлен до полугода);
— остановка производства;
— изменения в количестве персонала.

Увольнение при банкротстве организации: законодательная база

При банкротстве организации, увольнение сотрудников возможно только в случае прекращения деятельности предприятия. В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководитель имеет право прекратить договор в одностороннем порядке.

Однако, закон обеспечивает работников определенными гарантиями защиты их интересов. В случае банкротства предприятия, сотрудники имеют право на:

— предварительное уведомление о планируемой потере работы;
— прекращение договора до даты, указанной в уведомлении с получением компенсации (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса);
— получение установленных законом пособий.

Выплаты увольняемых сотрудников обязательны.

Размеры компенсаций

Увольнение в связи с банкротством организации предполагает получение работниками следующих компенсаций:

— Если расторжение контракта производится в дату, установленную руководителем, сотрудник может рассчитывать на однократную выплату (размер которой определяется как средняя оплата труда за месяц). Также у него сохраняется право на получение выплат еще в течение 60 дней после освобождения от должности в том же размере (при условии отсутствия нового трудоустройства). Если предприятие, прекратившее деятельность, расположено на Крайнем Севере или в регионе, приравненном к нему, срок выплат увеличивается до 90 дней.
— Если в течение 14 дней с момента расторжения договора уволенный подает ходатайство о трудоустройстве в службу занятости, но оно не удовлетворяется, он вправе рассчитывать на выплату от работодателя также за 3-й месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса).
— Если контракт расторгается досрочно по общему согласию, руководитель предоставляет дополнительную компенсационную выплату. Она равна размеру среднемесячной оплаты труда увольняемого за количество дней до даты предполагаемого увольнения (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса).

Помимо вышеперечисленных выплат, работник получает положенную ему заработную плату за текущий период и компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Особенности процедуры

Увольнение при банкротстве имеет некоторые особенности:

— Увольнение касается всех работников, включая льготные категории граждан (например, ожидающих рождения ребенка или инвалидов).
— Руководитель не обязан предлагать другое место трудоустройства.
— Сотрудники подлежат увольнению даже в период отсутствия на рабочем месте (например, если они находятся на больничном или в отпуске).
— Профсоюз не может повлиять на процесс увольнения.

Особенности освобождения от должности руководителя в связи с банкротством предприятия

Нюансы увольнения директора, когда предприятие находится в процессе банкротства:

— После назначения конкурсного управляющего, полномочия генерального директора прекращаются. Он теряет право подписывать документы, издавать приказы и давать поручения. Отстранение от должности производится новым управляющим, который издает соответствующий приказ.
— При расторжении контрактов с директором раньше установленного срока, ответственность за расчеты несет главный бухгалтер компании.
— Увольняемый директор может рассчитывать на выплаты в размере не менее трех своих заработных плат (расчет производится по нормативам для листов нетрудоспособности и пособий).
— В личное дело директора подшивается протокол собрания, на котором было принято решение об отстранении его от должности (если у фирмы один учредитель, оформляется только решение).

Приказ об освобождении директора от должности издается только после проведения всех мероприятий, связанных с несостоятельностью предприятия.

Очередность расторжения контрактов

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия производится поэтапно. В первую очередь контракт расторгается с работниками, входящими в льготную категорию:

— имеющими ребенка (детей) младше 3-х лет;
— ожидающими рождения ребенка, но еще не ушедшими в декрет;
— лицами с ограниченными физическими возможностями.

Их увольнение допускается только после того, как суд издаст официальное постановление о прекращении деятельности компании, то есть они будут получать зарплату до последнего дня существования организации.

Уведомления при увольнении на основании банкротства

Работодатель, не оформивший должным образом документацию по увольнению своих сотрудников при банкротстве организации, может быть подвергнут дополнительному штрафу. Для соблюдения законодательных норм, он обязан направить официальные уведомления о планируемом прекращении трудовых отношений:

— всему персоналу за 60 дней до официального освобождения от должности (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса);
— в территориальное отделение Центра занятости за 60 дней, а если происходит массовое увольнение персонала – за 90 дней.

В оповещении, направляемом в Центр занятости, необходимо указать о каждом увольняемом сотруднике сведения о:

— занимаемой должности;
— профессии и специальности по диплому;
— квалификационных требованиях;
— параметрах оплаты труда.

Доказательством получения уведомления работниками служит их подпись на бланке. Оповестить о планируемом прекращении трудовых отношений следует всех сотрудников без исключения, включая тех, кто отсутствует на рабочем месте по причине:

— отпуска (оплачиваемого, неоплачиваемого, по уходу за ребенком);
— временной нетрудоспособности.

Закон предусматривает категории сотрудников, которых допускается уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений позднее. К ним относятся:

— сезонные сотрудники – их необходимо оповестить за 7 дней до прекращения контракта;
— работающие по краткосрочному договору – они подлежат предупреждению за 3 дня.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия оформляется соответствующим приказом. Его копии выдаются каждому под роспись. Если есть те, кто не хочет ставить свою подпись, оформляется акт об отказе.