Могут ли беременную уволить при срочном трудовом договоре?
право
Вопрос о возможности увольнения беременной женщины при наличии срочного трудового договора вызывает сомнения и требует тщательного анализа соответствующих нормативных актов. В данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и иным соответствующим законодательным актам.
Согласно статье 261 ТК РФ, работница, которая находится в состоянии беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Однако, статья 79 ТК РФ устанавливает, что срочные трудовые договоры могут быть расторгнуты по соглашению сторон или в случаях, установленных ТК РФ. При этом, основанием для расторжения трудового договора не может являться беременность или отпуск по уходу за ребенком.
Лицо, принимающее решение об увольнении работника по срочному трудовому договору, должно учитывать указания, содержащиеся в вышеупомянутых статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В случае нарушения данных норм, работница может обратиться в суд и добиться восстановления на работе.
Таким образом, в основном случае беременную женщину уволить при срочном трудовом договоре нельзя, если это не связано с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Вопрос о возможности увольнения беременной женщины при наличии срочного трудового договора вызывает сомнения и требует тщательного анализа соответствующих нормативных актов. В данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и иным соответствующим законодательным актам.
Согласно статье 261 ТК РФ, работница, которая находится в состоянии беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Однако, статья 79 ТК РФ устанавливает, что срочные трудовые договоры могут быть расторгнуты по соглашению сторон или в случаях, установленных ТК РФ. При этом, основанием для расторжения трудового договора не может являться беременность или отпуск по уходу за ребенком.
Лицо, принимающее решение об увольнении работника по срочному трудовому договору, должно учитывать указания, содержащиеся в вышеупомянутых статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В случае нарушения данных норм, работница может обратиться в суд и добиться восстановления на работе.
Таким образом, в основном случае беременную женщину уволить при срочном трудовом договоре нельзя, если это не связано с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Нет комментариев