Как происходит увольнение по недоверию

Законодательная база

Основным законом в вопросе увольнения по причине недоверия является пункт седьмой 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Помимо него, данный процесс регулируется несколькими законодательными документами:

— статьи № 34-35 Закона «О занятости граждан РФ» № 1032-1;
— статья Федерального закона № 79;
— статья 193 ТК РФ;
— Федеральный закон № 255;
— статья 261 ТК РФ;
— Постановление Пленума Верховного Суда № 2.

Что значит «увольнение по недоверию»?

Категории сотрудников, которые могут попасть под эту статью

Увольнение по недоверию может коснуться сотрудников, чья работа напрямую связана с обслуживанием и управлением материальными ценностями. Если в процессе расследования выясняется, что действия сотрудника были совершены по указанию другого лица, то это должно быть отражено в документах и привлечено к расследованию.

Подведение итогов проверки

После проведения проверки и выяснения обстоятельств, которые привели к необходимости ее проведения, руководитель может принять решение об увольнении сотрудника по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ. Однако, перед этим необходимо ознакомить увольняемого с результатами проверки, даже если он уже давал письменные объяснения в ходе работы комиссии. Важно, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое согласие с результатами проверки и отсутствие претензий по поводу применения к нему этой статьи.

Действия сотрудника, которые могут привести к потере доверия

Действия сотрудника, которые могут привести к потере доверия со стороны предприятия или частного лица-предпринимателя, должны быть такими, чтобы послужить поводом для утраты доверия. Пленум Верховного Суда РФ дает разъяснение о причинах, которые могут привести к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности.

При издании приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку необходимо ссылаться на пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Судебная практика в случае применения этой статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия вина сотрудника должна быть доказана работодателем.

Таким образом, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращением трудовых отношений с данным лицом:

— установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
— доказательство фактов существования вины конкретного сотрудника в данном нарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.

Кого нельзя уволить

Даже если вина доказана, нельзя уволить:

— беременную женщину;
— временно отсутствующего сотрудника (увольнение возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям);
— несовершеннолетнего без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Также нельзя уволить беременную женщину, отпускника и временно нетрудоспособного человека до окончания периода ухода за ребенком, отпуска или выздоравливания соответственно.

В отношении муниципальных и государственных служащих применяются основания, перечисленные в соответствующем федеральном законе: занятие предпринимательством, участие в органах управления компании, коррупция, бездействие при длящемся конфликте. Контракт с военнослужащим расторгается при обнаружении нарушения, необходимо всесторонне разобраться с каждым отдельным случаем и привести доказательства взаимосвязи причины и следствия правонарушения.

Причины потери доверия

Потерять доверие можно по следующим причинам:

— воровство, потеря или порча материальных ценностей предприятия;
— несвоевременное проведение кассовых операций;
— торговля каким-либо товаром по завышенной или заниженной цене;
— незаконное списание материальных ценностей;
— мошенничество;
— неверно оформленные акты приема/выдачи.

Также потерю доверия могут повлечь и такие проступки работника, которые связаны с материальным ущербом, например, если его поймали при краже ценностей, за которые он несет ответственность. Но данный случай обязательно должен быть оформлен письменно.

Процедура увольнения за нарушения антикоррупционного законодательства — по недоверию к сотруднику (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований для увольнения в связи с утратой доверия для лиц, которые не обслуживают денежные и товарные ценности. Эти основания связаны с нарушением антикоррупционного законодательства, а именно, закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ.

Уволить по данной статье могут сотрудника, который:

— Не принял мер для урегулирования возникшего конфликта интересов.
— Не предоставил достоверные сведения о своих доходах, расходах, обязательствах имущественного характера и членах семьи.
— Открыл счет в иностранном банке или владел и пользовался иностранными финансовыми инструментами.

В перечень должностей, на которые распространяются эти требования, входят:

— Лица, замещающие государственные должности РФ и субъектов РФ.
— Члены Совета директоров ЦБ РФ и иные должности в ЦБ РФ.
— Заместители руководителей федеральных органов исполнительной власти.
— Лица, работающие в государственных корпорациях.
— Главы округов и муниципальных районов, муниципальных образований.
— Лица, замещающие должности государственной гражданской службы субъектов РФ.

Кого можно уволить по статье

При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора в связи с утратой доверия, в категорию увольняемых работников входят:

— государственные служащие;
— специалисты предприятий, функционирующих на коммерческой основе, за которыми приказом учреждения закреплена ответственность.

В случае, если работник халатно относится к своим обязанностям, но фактически не несет ответственности, процедура прекращения рабочих отношений не требуется. В такой ситуации применимо дисциплинарное взыскание.

Какие виновные действия работника могут повлечь утрату доверия со стороны работодателя

К сожалению, трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно виновные действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие. Но, к таким действиям, например, можно отнести:

— действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или возникла угроза хищения/утраты;
— взятничество.

Стоит отметить, что работодатель имеет все основания утратить доверие к своему работнику, даже если его виновные действия не связаны с работой (ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Особенности увольнения отдельных категорий сотрудников

Увольнение некоторых работников имеет ряд особенностей, связанных с тем, что они имеют более высокий статус и исполняют специфические обязанности:

— Директора – уволить их по утрате доверия можно после издания приказа о дисциплинарном взыскании, решение об этом должно приниматься на общем собрании учредителей.
— Депутаты и прокуроры – с ними расторгают контракт, если были выявлены факты ведения предпринимательской деятельности, участие в коммерческих проектах для извлечения прибыли, наличие счета в иностранном банке.
— Военнослужащие – расторгнуть контракт по утрате доверия можно только после проведения служебного расследования, вынесения дисциплинарного взыскания и объявления о неполном служебном соответствии. Процедура увольнения может растянуться на 6 и более месяцев.

Последствия увольнения

Запись в трудовой книжке, свидетельствующая об утрате доверия, способно отпугнуть любого работодателя, так как это затруднит последующее трудоустройство. Помимо этого, существуют и другие сложности:

— Пособие по безработице, рассчитанное из среднего заработка, выплачивается только три месяца, затем уволенный будет получать минимальную сумму.
— На уволенного будет наложен временный запрет на ведение деятельности, связанной с обслуживанием денег и ценностей.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении по утрате доверия

Если работодатель уволит по данному основанию, например, работника, не обслуживающего денежные/товарные ценности, и этот работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то вероятнее всего суд обяжет работодателя восстановить этого сотрудника. Кроме этого, работодателю придется (ст. 237, 394 ТК РФ):

— оплатить работнику время вынужденного прогула по среднему заработку;
— возместить причиненный этому работнику моральный вред.

Кстати, если работник пожалуется на незаконное увольнение в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (КоАП РФ ч. 1 ст. 5.27):

— от 30000 до 50000 руб. – для организации;
— от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организаций.

Штраф в таком же размере предусмотрен для ИП – работодателя.