Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Под исковой давностью понимается определенный период времени, в течение которого физические и юридические лица могут воспользоваться возможностью защитить свои права и интересы в суде или иной юрисдикции.

Гражданский кодекс регулирует порядок рассмотрения трудовых споров:

• Во-первых, они должны быть связаны с конфликтом между работником и работодателем.
• Во-вторых, они должны иметь правовую основу. Если оба этих условия выполнены, то в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ, рассмотрение спора производит районный суд. Исключения составляют только те случаи, которые отдельно выделены решениями мирового суда.

Трудовой кодекс регулирует подсудные споры несколько иначе. Статья 392 Трудового кодекса четко устанавливает, что перед тем, как обратиться в суд, работник и работодатель должны попытаться решить свою проблему через трудовую комиссию. Это означает, что Трудовой кодекс допускает разрешение спора без суда, что чаще всего позволяет решить вопрос с выгодой для обеих сторон.

Основания, с которыми связано начало срока для обращения в суд

Для разрешения трудовых споров важно определить основание, с которого начинается течение срока для обращения в суд. Для работника предприятия такими основаниями являются:

• в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора или день выдачи работодателем трудовой книжки;
• в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав работодателем.

Для работодателя единственным основанием для обращения в суд является возмещение имущественного вреда, причиненного по вине работника. Тогда началом течения срока будет день обнаружения причиненного вреда. Для определения срока давности обращения в суд важны не только специальные нормы Трудового кодекса РФ, но и статья 192 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила исчисления окончания процессуального срока.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

В пункте 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ уточняется, что работник имеет право подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования его законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением применяется другой срок для обращения. При таких обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с момента увольнения, чтобы направить иск в суд. Если быть более точным, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки.

Период обращения увеличивается до одного года, если спор касается невыплаты заработной платы или других средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, что часто приводит к тому, что они упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение своих прав можно только путем восстановления упущенного времени – данная возможность доступна только при наличии уважительных причин.

Для работодателя период более продолжительный и составляет один год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Это утверждение распространяется как на работающих, так и на уже уволенных лиц.

Трудовые споры коллективного характера

При разрешении спорных ситуаций, связанных с трудовыми взаимоотношениями, где участвуют несколько сторон, не применяется статья 392 Трудового кодекса РФ, которая была актуальна в вышеприведенных случаях.

Особенности коллективных споров таковы:

• точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров считается дата его начала – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению их интересов. На рассмотрение претензий работодателю дается двое суток;
• первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения коллективного спора;
• комиссия должна рассмотреть спор в течение трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании примирительной комиссии с привлечением посредника;
• если достичь договоренности не удалось, то принимается решение о передаче конфликта в трудовой арбитраж.

Сроки примирительной процедуры могут быть продлены, если между сторонами было достигнуто согласие по данному вопросу.

Взыскание зарплаты

У работника есть закрепленное в Трудовом кодексе право получать вознаграждение за свой труд в том размере и порядке, которые предусмотрены условиями трудового договора. Если работодатель нарушает это право, работник может обратиться в суд.

Подсудность споров о взыскании заработной платы установлена для районных судов. Воспользоваться возможностью защитить свои интересы можно по всем вопросам, связанным с нарушениями выплаты: частичной или полной неоплатой заработной платы, удержанием премий, невыплатой всех положенных компенсаций при увольнении.

Работник, который считает, что его увольнение было произведено с нарушением норм трудового права, может обратиться в суд для восстановления на прежней должности. В некоторых случаях интересы работника представляют надзорные органы.

В этом случае рассмотрение претензии по вопросу несправедливого увольнения также будет осуществляться районным судом.

В некоторых случаях работник, своими действиями или бездействием причинивший ущерб компании, обязан его возместить. Если причиненный ущерб превышает месячный заработок виновника, и он не готов добровольно компенсировать его, либо работодатель пропустил месячный срок для издания соответствующего приказа, компания может обратиться в суд, чтобы обязать виновного возместить ущерб. Исковое заявление должно быть подано в районный суд.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Статья 20 Гражданского кодекса РФ определяет место жительства человека как место, где он проживает постоянно или преимущественно, где он зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора или нанимателя. Однако, не всегда возможно точно определить место жительства или оно может отсутствовать. В таких случаях, иск следует подавать по последнему известному месту жительства ответчика или месту нахождения его имущества.

Если адрес проживания неизвестен, и истец не может указать его в исковом заявлении, суд может самостоятельно начать розыск ответчика, если дело касается:

• защиты интересов публичных образований;
• взыскания алиментов;
• возмещения вреда в результате причинения увечья;
• смерти кормильца.

В остальных случаях, для установления актуального адреса ответчика, необходимо привлечь правоохранительные органы.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что интересно, суд не может отказаться принять иск и документы, даже если срок обращения истек, а суть заявления заключается в:

• обжаловании решения КТС;
• оспаривании действий работодателя, нарушающих права работника;
• возмещении имущественного ущерба, нанесенного предприятию;
• признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;
• дискриминации прав и интересов сотрудника;
• необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности и взысканием сумм за вынужденный прогул.

Рассмотрение вышеперечисленных заявлений возможно только в том случае, если ни одна из сторон конфликта не укажет на истечение сроков обращения. Однако не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратится в суд через два месяца после увольнения с требованием о компенсационных выплатах и восстановлении в должности.

Если одна из сторон подаст ходатайство о пропуске сроков, то другой стороне придется предоставить суду документальные подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Соответствующее заявление можно сделать как в устной, так и в письменной форме. Дальнейшее развитие дела будет зависеть от того, примет ли суд представленные основания в качестве достаточных.

Как восстановить пропущеный срок

Закон устанавливает, что если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (увеличить). Однако полный перечень уважительных причин не определен. Некоторые из них были определены постановлением пленума Верховного суда РФ.

В частности, в качестве уважительных причин были указаны следующие:

• Болезнь, нахождение на лечении в дневном стационаре;
• Нахождение в служебной командировке;
• Безотлучное ухаживание за заболевшим родственником;
• Различные непреодолимые силы природного характера (ураган, наводнение, снегопад и т.д.);
• Иные причины, по которым заявитель сможет доказать, что они стали непреодолимыми в тот момент.

Практика судебных заседаний показывает, что даже эти причины не всегда принимаются как уважительные. Например, если работник болел в тот момент, он должен доказать, что характер лечения не позволял ему встать и отправить исковое заявление по почте.

Если сотрудник был в командировке, то в этом случае нужно доказать, что рядом не было почтовых отделений, в которые он мог бы отправить письмо с заявлением, и т.д.

В какой суд подавать исковое заявление

Работник, который имеет конфликт с юридическим лицом, может обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, трудовой спор будет рассматриваться в районном суде по месту жительства ответчика.

Споры о восстановлении на работе рассматриваются районным судом, который находится по месту нахождения основного предприятия или другого подразделения, если человек работал там до увольнения.

Если есть несколько вариантов судов, каждый из которых может рассмотреть дело, истец может выбрать, куда обратиться. Однако следует помнить, что если иск будет подан не в тот суд, то его рассмотрение будет отклонено. Также стоит отметить, что арбитражные суды не рассматривают трудовые споры, за исключением случаев, когда несколько сотрудников одновременно имеют претензии к работодателю и решили подать коллективный иск. Коллективные иски не могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции, поэтому их следует направлять в трудовой арбитраж.

Порядок рассмотрения

Как только работник принимает решение обратиться в суд для решения своего трудового вопроса, ему необходимо правильно составить заявление. Для этого используется специальный бланк.

К заявлению необходимо приложить все имеющиеся у работника письменные документы, которые могут помочь судье принять правильное решение по данному вопросу. Если их не приложить, то они могут быть запрошены судом в дальнейшем.

Важно помнить, что в суде общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры. При рассмотрении жалобы работника очень важно, чтобы срок исковой давности по трудовым спорам не истек.