По какой статье увольняют по собственному желанию

Какие статьи закона позволяют уйти с работы по собственному желанию?

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют несколько оснований для расторжения трудового договора между работником и работодателем, включая:

— прекращение срока действия контракта,
— увольнение по инициативе работодателя,
— увольнение по желанию работника,
— увольнение по соглашению сторон.

Порядок завершения трудовых отношений в каждом из этих случаев имеет свои особенности. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, ему необходимо отработать две недели.

По какой статье увольняют по собственному желанию? Увольнение по желанию работника оформляется в трудовой книжке по статье 80 (по инициативе работника) или статье 77 (общие основания увольнения).

Порядок увольнения

Чтобы избежать недоразумений и конфликтов, важно соблюдать все этапы прекращения трудовых отношений:

1. Вручение заявления об уходе руководителю за две недели до предполагаемой даты увольнения.
2. Согласование с начальником сроков отработки и других деталей расчетов (срок отработки может быть меньше или больше двух недель).
3. Период отработки, в течение которого подчиненный продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
4. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним.
5. Финансовый расчет.
6. Возврат работнику трудовой и медицинской книжки.

На каждом из этих этапов важно проверять готовность документов и внимательно изучать их содержание.

Как правильно оформить заявление работодателю?

Устное заявление сотрудника о желании уйти с работы не имеет юридической силы, поэтому важно оформить письменное заявление. При его составлении следует учесть следующие моменты:

— Заявление должно содержать полное наименование организации и ФИО руководителя. Даже если непосредственным начальником был другой человек, заявление должно быть адресовано руководителю компании.
— Используйте формат А4, заявление можно написать от руки или набрать на компьютере, распечатать и поставить свою подпись с расшифровкой.
— Форма изложения свободная, но можно использовать следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию на основании пункта 1 части 3 статьи 77 ТК РФ».
— Укажите дату, когда вы планируете покинуть организацию (через две недели после даты подачи заявления). Если заявление от 1-го числа, то последний рабочий день – 14-ое число.
— Не нужно писать о причинах, которые побудили вас к увольнению.

Что должно быть написано в трудовой книжке?

Запись в этом документе не только влияет на репутацию сотрудника, но и на начисление пенсии в будущем. Поэтому при получении трудовой книжки следует проверить все записи, сделанные отделом кадров, и обратить внимание на следующие моменты:

— Должен быть указан номер статьи – п.1 ч.3 77-я статья ТК РФ.
— Последний рабочий день должен совпадать с датой, указанной в трудовой книжке.
— Название приказа и дата его оформления должны совпадать с записью, сделанной в книжке.
— Должна быть указана официальная должность работника, которую он покидает (запись о движении по карьерной лестнице должна быть сделана ранее).

Обязательно должны присутствовать следующие данные:

— Порядковый номер записи,
— Должность,
— Печать и подпись лица, уполномоченного оформлять трудовые книжки.

Если руководитель по какой-то причине задерживает выдачу документов, работнику следует написать запрос в организацию с требованием передать ему документы в течение трех дней. И наоборот, если подчиненный отказывается от получения трудовой книжки или отсутствует, ему направляется заказное письмо с просьбой посетить отдел кадров.

Какие выплаты положены при увольнении?

В день увольнения работник должен забрать с собой медицинскую и трудовую книжку и получить полный денежный расчет. При увольнении по собственному желанию ему положены следующие выплаты:

— За фактически отработанные дни с момента выдачи последней зарплаты.
— Премии.
— Компенсация за неиспользованный отпуск, который он мог бы получить за то время, которое отработал после последнего ежегодного оплачиваемого отпуска.
— Другие выплаты в соответствии с законом или Уставом организации.

На все начисленные в бухгалтерии выплаты работодатель также уплачивает налоги и социальные взносы.

Как проходит период отработки

Если работник решает покинуть компанию по собственной инициативе, руководство получает две недели на поиск замены. Однако, если на место уходящего сотрудника уже приглашен другой человек, заявление об увольнении может быть отозвано в течение двух недель.

Период отработки может составлять:

— 3 дня, если работник находится на испытательном сроке.
— 1 месяц, если руководство занимает руководящую должность.
— В остальных случаях, начальник не может увеличить срок отработки без согласия работника. Допускается только сокращение периода отработки, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением или совершил нарушение дисциплины.

Увольнение без отработки

Работник может уволиться без отработки, если:

— Поступил в учебное заведение (при наличии справки).
— Уходит на пенсию (требуется справка из пенсионного фонда).
— Установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства (требуется заключение трудовой инспекции, постановление суда или ответ на жалобу в прокуратуру).
— Прекращение рабочих отношений связано с переездом (наличие билетов или договора о покупке жилья).
— Находится на больничном или в ежегодном отпуске.
— Есть медицинские противопоказания к работе в местности, где находится место работы (требуется медицинская справка).
— Необходимость ухода за ребенком до 14 лет или инвалидом (требуется свидетельство о рождении или медицинское заключение).
— На иждивении находятся трое и более детей.

Документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств, должны быть приложены к заявлению об увольнении.

Как уволиться во время отпуска?

Во время отсутствия работника на рабочем месте, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако, сам работник имеет право уволиться, даже находясь в отпуске. Многие используют это время для поиска новой работы.

Процедура расторжения трудового договора в этом случае проще: сотрудник может сразу написать заявление и на отпуск, и на увольнение. Однако, принятие такого заявления остается правом начальника. Если он не согласен, то сотрудник уходит в отпуск, а за две недели до его окончания направляет в организацию заявление об уходе.

Днем окончания работы будет указан последний день отпуска. При этом, лично присутствовать в организации не обязательно. Получить расчет и забрать документы можно как в последний рабочий день, так и после увольнения.

Если руководитель принимает заявление об увольнении во время отпуска, то все финансовые расчеты и выдача трудовой книжки происходят в последний рабочий день.

Увольнение на больничном

Срок, в течение которого работник должен уведомить работодателя, такой же – две недели. Работать в дни, попавшие на больничный, не нужно. Все выплаты будут произведены позже, вместе с оплатой больничного листа в день увольнения по собственному желанию.

Если заявление на расторжение договора было подано до ухода на больничный, то увольнение состоится указанной в заявлении датой. В приказе на увольнение отдел кадров укажет, что сотрудник не может ознакомиться с приказом из-за болезни. При этом, трудовая книжка может быть отправлена работнику по почте или он сможет самостоятельно забрать ее после выздоровления. Несмотря на больничный, работник имеет право отозвать свое заявление в течение двух недель.