Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Появление на работе в нетрезвом виде

Независимо от того, сколько раз это происходило, любое появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения, будь то алкогольное или наркотическое, мешает нормальному функционированию компании. Такое поведение отвлекает как самого сотрудника, так и его коллег от рабочих задач, что сказывается на успехе компании.

Для руководства любого предприятия важно, чтобы сотрудники работали эффективно и грамотно, без неприятных инцидентов и нарушений дисциплины. Поэтому увольнение сотрудника, который позволил себе выпить лишнего во время рабочего дня, является необходимой мерой, которую должен принять руководитель.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям увольнять сотрудников, которые появились на рабочем месте в нетрезвом виде. Это относится не только к алкогольному, но и к наркотическому (и любому другому) опьянению, когда сотрудник не может полноценно выполнять свою работу и отвечать за свои действия.

Нормативные аспекты вопроса

Появление на рабочем месте в нетрезвом виде – это серьезное нарушение, которое может привести к административной ответственности. Согласно подпункту б) пункта 6) статьи 81 Трудового кодекса РФ (статья увольнения за пьянство), работодатель имеет право уволить сотрудника за такое поведение. Более подробно механизм увольнения можно найти в следующих документах:

— Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 2004 года (пункт 42);
— Приказ Минздрава РФ № 933н от 2015 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
— Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения;
— ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;
— статья 27.12.1 КоАП РФ о порядке направления нарушителей на проверку.

Важно зафиксировать факт нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте. Для этого необходимо взять показания свидетелей, записать время и дату инцидента, а также подробно описать обстоятельства происшествия. Без этих данных ваше заявление может быть признано голословным и не иметь оснований в судебном процессе.

Статья 81 ТК РФ

Как уволить сотрудника за появление в нетрезвом состоянии? Основные причины для увольнения делятся на 4 категории:

— Инициатива исходит от сотрудника;
— Увольнение согласовано двумя сторонами;
— Увольнение происходит в силу сторонних обстоятельств;
— Сотрудник увольняется работодателем (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу в нетрезвом виде. Это предусмотрено пунктом «б» части 1 статьи 81 ТК РФ.

Если вам удастся доказать, что сотрудник был в неподобающем виде на работе, предоставив соответствующие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, то увольнение за пьянство на работе пройдет без проблем. Помните, что необходимо зафиксировать наличие алкогольного (или любого другого) опьянения и, если возможно, подтвердить медицинским заключением (пункт 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2). Если получить медицинское заключение невозможно, то вам помогут показания свидетелей, записи с видеокамер и другие факты, которые могут подтвердить, что нарушитель вел себя неадекватно.

Процедура увольнения

Теперь подробнее о том, как уволить за пьянство. Порядок действий при процедуре увольнения за появление в нетрезвом виде на рабочем месте – это довольно сложная регламентированная процедура, к которой нужно относиться очень внимательно, чтобы ничего не упустить. Если вы случайно пропустите какой-либо пункт, это может привести к признанию увольнения незаконным.

Порядок увольнения за нарушение правил поведения на рабочем месте:

1. Наличие факта пьяного сотрудника. Заметить его может не только работодатель, но и любой сотрудник предприятия, находящийся в этот момент на рабочем месте, или даже посторонние третьи лица, например клиенты или гости заведения.
2. Запечатление факта опьянения и заполнение необходимых документов.
3. Отстранение сотрудника от рабочей деятельности.
4. Требование дачи письменного объяснения. Это обязательный пункт, игнорировать который нельзя.
5. Составление документов об увольнении, выдача их копий на руки сотруднику.

Далее рассмотрим каждый этап подробнее, чтобы понимать все возможные подводные камни, которые могут возникнуть.

Как определить, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения

Чтобы отправить сотрудника на медицинское освидетельствование, необходимо убедиться, что он действительно находится в состоянии алкогольного опьянения. Признаками могут быть:

— Неконтролируемое поведение;
— Запах алкоголя;
— Нарушенная координация;
— Широкие зрачки;
— Красное лицо;
— Возможные галлюцинации;
— Нарушение речи.

После того, как вы убедились, что сотрудник действительно пьян, необходимо составить акт. Для этого можно использовать произвольный вид документа, в котором следует указать:

— ФИО и должность нарушителя;
— ФИО того, кто обнаружил пьяного сотрудника;
— Перечислить все признаки опьянения;
— Внести данные о том, что сотрудник отстранен от работы;
— ФИО свидетелей.

Расширенный список признаков алкогольного опьянения:

— Чувствуется запах алкоголя из ротовой полости;
— Неустойчивость равновесия и позы;
— Нарушение связной речи;
— Заметное дрожание пальцев рук;
— Покраснение или же побагровение кожных лицевых покровов;
— Поведение, нарушающее рабочую обстановку;
— При проверке выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя специальными техническими средствами индикации, которые используются исключительно в медицинских целях, становится понятным, если человек действительно пьян.

При подготовке акта могут возникнуть сложности с описанием признаков опьянения сотрудника, так как оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами, а людьми без медицинского образования.

Расторжение трудового договора при согласии обеих сторон

Процедура:

  • Либо работодатель, либо сотрудник направляет уведомление, в котором говорится об увольнении и указываются все условия.
  • Тот, кому направили уведомление, дает свой письменный ответ. Далее обговариваются дата и время соглашения.
  • Обе стороны оформляют договор об увольнении.

Соглашение особенно актуально в ситуации, когда беременная женщина появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. Закон запрещает работодателям расторгать договор в таком случае, поэтому соглашение двух сторон – это лучший способ расстаться с нежелаемым сотрудником.

Директор предлагает оформление соглашения с последующей выплатой компенсации. В этом случае вероятность того, что женщина согласится с вашими условиями, гораздо выше.

Возможно ли оспорить увольнение и вернуться к работе?

Если сотрудник был уволен по статье, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы оспорить это решение. Для этого ему необходимо подготовить иск, в котором указать требования о возвращении на работу, выплате заработной платы за период, когда он не получал деньги из-за процесса увольнения, а также о компенсации морального и эмоционального вреда.

В суде сотрудник должен предоставить доказательства того, что увольнение было незаконным. Это могут быть записи видеокамер, телефонные звонки, показания свидетелей, которые подтвердят, что сотрудник не находился в состоянии алкогольного опьянения.

Если сотрудник в нетрезвом состоянии, то новость об этом обычно приходит директору в рабочее время. В этом случае лучше попросить человека, который сообщил об этом, написать докладную записку.

Процедура расследования случая:

— Зафиксировать нарушение и дополнить его доказательствами.
— Отстранить пьяного сотрудника от работы.
— Создать комиссию по расследованию ситуации, которая включает в себя направление на медицинское освидетельствование, требование объяснительной от сотрудника и составление мер наказания.
— Если сотрудник не предоставляет объяснительную в течение 2 рабочих дней, то руководитель может принять решение о мере наказания.
— Оформление приказа об увольнении за алкогольное опьянение, выдача трудовой книжки и других документов, расчет с сотрудником.

Эта процедура работает только в том случае, если увольняемый согласен с предъявляемыми к нему претензиями.

Для расторжения трудового договора достаточно двух условий:

— Пьяный сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя.
— Факт опьянения был зафиксирован в течение рабочего дня.

Как избежать увольнения за пьянство?

Существуют обстоятельства, при которых неадекватное состояние сотрудника не является его виной:

— При приеме некоторых препаратов, в составе которых содержится спирт.
— При производстве, когда работник надышался ядовитыми парами.

Более того, увольнение по статье за алкогольное опьянение могут избежать следующие категории граждан:

— Женщины в положении (ст. 261 ТК РФ). В этом случае работодатель может только отстранить сотрудницу на сутки и оставить ее без оплаты этого дня.
— Несовершеннолетние (ст. 269 ТК РФ). Чтобы уволить таких сотрудников, работодатель должен получить согласие трудовой инспекции и поддержку органов по защите прав детей до 18 лет.

Не стоит делать из увольнения шоу. Лучше собрать совещательную комиссию, обсудить все доказательства, которые подтверждают состояние опьянения сотрудника, а затем уже выносить решение об увольнении по статье за пьянку.

Как уволенному отстоять свои права?

Лучший способ доказать, что работодатель неправ, – это пройти медицинскую экспертизу. Отрицательное заключение будет гарантией того, что вы не будете уволены.

Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Доказательства, смягчающие проступок или полностью его исключающие:

  • медицинский рецепт или показания лечащего врача;
  • показания свидетелей, которые могут подтвердить, что сотрудник был трезв (например, просто опрокинул на себя емкость со спиртосодержащей жидкостью);
  • если проблема со здоровьем связана с состоянием здоровья, необходимо медицинское заключение специалистов;
    анализ составленных документов и попытка найти ошибки в них, например, немотивированное решение комиссии.

В последнее время вопрос распития алкоголя на рабочем месте очень остро стоит в нашем обществе. Активисты уже предлагали внести медицинское освидетельствование в список обязательных процедур при проверке сотрудника на содержание алкоголя в крови, но к 2019 году эти инициативы еще не были оформлены в виде обязательных в Трудовом кодексе РФ.

Работник, уволенный из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, при увольнении получает следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • выплаты за неиспользованные дни отпуска (т.е. отпускные).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +