Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Что такое увольнение?

Трудовой кодекс РФ строго регламентирует процесс увольнения. Нельзя просто так разорвать трудовые отношения, не соблюдая определенных правил. Поэтому под увольнением понимают не только разрыв отношений между нанимателем и работником, но и строгую процедуру, нарушение которой может привести к негативным последствиям для обеих сторон.

Правила увольнения одинаковы для всех работников и работодателей, независимо от того, государственное ли это предприятие, коммерческая фирма, индивидуальный предприниматель, обычный рабочий или топ-менеджер. Если увольнение происходит в соответствии с законом, работник получает трудовую книжку, соответствующие справки и полный расчет по долгам и компенсационным выплатам. Руководитель ищет нового сотрудника на освободившееся место.

ТК РФ регламентирует увольнение следующими положениями. 13-я глава Трудового кодекса содержит статьи об увольнении с работы по ТК РФ (с 77-й по 84.1-ю). А теме компенсационных выплат при увольнении, включая выходное пособие, посвящена 27-я глава (со 178-й статьи по 181.1-ю) трудовой «Библии». Это не все статьи, которые используются для оформления увольнения работника по ТК РФ. Существуют «отраслевые» законы, которые оговаривают специфические основания для увольнения.

Увольнение по ТК РФ: основания и виды

Причин для увольнения может быть много, 77-я статья ТК РФ называет основные из них, так называемые «общие», перечисляя и давая ссылки на другие положения, в которых каждое основание раскрывается подробно. Способы или виды увольнения вытекают из этих оснований и поэтому носят то же название.

Первым в списке стоит увольнение по соглашению между работником и работодателем. В статье 78 Трудового кодекса РФ подробно описываются нюансы этого способа увольнения.

Это наиболее демократичный вид увольнения, так как его детали предварительно обсуждаются между работодателем и работником. Они приходят к соглашению на условиях, которые устраивают обе стороны, поэтому даже в суде такую сделку потом практически невозможно оспорить.

Увольнение по причине окончания срока действия трудового договора (статья 80 Трудового кодекса РФ). Если при трудоустройстве был заключен договор с ограниченным сроком действия, то работник должен быть готов к тому, что его отправят на улицу по истечении этого срока.

Увольнение по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ). По требованиям этой статьи работник не обязан отчитываться перед кем-либо о причинах своего решения об увольнении из компании. Он должен уведомить работодателя о своем желании не менее чем за две недели до даты увольнения. Если сотрудник проходит испытательный срок, то он сообщает об этом начальнику за три дня.

Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Работодатель может пожелать избавиться от сотрудника как по его вине, так и просто потому, что работник ему не нравится. Если в первом случае все понятно, есть доказательства нарушения работником трудового права, и на этом основании он может быть легко уволен, то во втором случае увольнение маловероятно. Несправедливо уволенный сотрудник может обратиться в судебные инстанции и аннулировать увольнение.

Увольнение работника возможно и посредством перевода на вакансию в другую компанию, либо если его всем коллективом выберут на определенную должность.

Увольнение может стать следствием отказа сотрудника от работы в изменившихся кардинальным образом условиях.

Компания может сменить место нахождения, переехав со всем своим добром в другой регион. Не каждый сотрудник из-за семейных обстоятельств сможет покинуть насиженное место и перебраться следом за работодателем и более мобильным, чем он, коллективом. Следствием его отказа будет увольнение.

Так называемое «увольнение по статье», когда работник прогуливает смену, приходит на работу пьяным, задержан при попытке кражи имущества работодателя и т.д. Это так называемые «виновные» причины.

Увольнение по решению работодателя

Увольнение, когда инициатива исходит от работодателя, может быть более сложным процессом, чем увольнение по желанию работника. Это связано с тем, что работник может не хотеть уходить, и работодателю приходится искать способы избавиться от него без нарушения закона.

Основные причины, по которым работодатель может инициировать увольнение:

— Ликвидация организации или закрытие ИП;
— Необходимость провести кадровое сокращение из-за изменения технологической модели или реструктуризации;
— Неудача в прохождении аттестационных испытаний;
— Решение нового собственника компании избавиться от старого руководства;
— Наличие нескольких взысканий за нарушение дисциплины;
— Разовое серьезное нарушение рабочего распорядка, приведшее к издержкам или ущербу здоровью сотрудников;
— Пропуск рабочего дня без уважительной причины (прогулы);
— Явка на работу в нетрезвом состоянии (алкогольное или наркотическое опьянение);
— Уличение в сливе стратегической информации конкурентам;
— Другие основания, указанные в 81-й статье Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения должна соответствовать определенным правилам:

— Сначала работодатель должен убедиться в реальности основания для увольнения и наличии документальных доказательств проступков сотрудника;
— Увольняемого следует уведомить о грядущем увольнении (например, о предстоящем сокращении или ликвидации компании) и потребовать объяснительную записку о причинах отсутствия на работе;
— Если объяснительная неубедительна, составляется приказ об увольнении;
— Увольняемый должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и получить его копию. Если он отказывается подписывать приказ, составляется акт об отказе.

При таком увольнении также необходимо уведомить местную профсоюзную организацию (ст. 82 ТК РФ) и, при массовом увольнении, трудовую инспекцию.

Увольнение по истечении срока действия трудового договора

О грядущем расторжении контракта, заключенного на определенный срок, работодатель должен предупредить «срочника» за три дня до последнего дня договора. Если «срочник» был принят на место временно отсутствующего сотрудника (например, женщина в декрете), предупреждать не обязательно. О дате увольнения может сказать сам факт выхода на работу декретницы (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В таких случаях трудовые договоры можно оформлять без конечной даты, указывая необходимость их расторжения при наступлении определенного события.

Срочные контракты расторгаются так же, как и заключенные на неопределенный срок:

— По желанию работника;
— По желанию работодателя;
— В связи с оформлением нового договора.

Увольнение по соглашению сторон

78-я новелла трудовой «Библии» – это самая лаконичная статья, которая позволяет работнику и работодателю увольняться в любое время, если они достигли соглашения. Сообщение о желании расстаться по этому основанию может поступить от любой из сторон. Если работник изъявляет желание уволиться, он пишет соответствующее заявление, а если работодатель – он направляет письменное уведомление.

Если работник согласен на увольнение, он подписывает уведомление и относит его к начальнику, с которым они затем садятся за стол переговоров. Результатом этих переговоров становится соглашение о прекращении контракта, в котором указываются сроки и суммы, подлежащие выплате увольняемому.

Этот вид увольнения отличается от других способов ухода в отставку своей особой демократичностью: работник и работодатель на короткое время становятся равноправными партнерами, которые хотят заключить взаимовыгодную сделку. Конечно, со стороны работодателя могут быть некоторые уловки, поэтому если работник хочет покинуть работу с выгодой для себя, он должен максимально подробно оговорить размер «отступных» и прописать их размер в соглашении отдельным пунктом.

Когда ко взаимному удовольствию «торг» заканчивается, документ подписывается и скрепляется печатью организации. Приказ на увольнение издается в день увольнения, указанный в соглашении. В тот же день, который является последним рабочим днем, увольняющийся получает трудовую книжку с записью об увольнении, справки от кадрового отдела и окончательный расчет в бухгалтерии.

В сумму окончательного расчета входят:
— Долг по зарплате за фактически отработанное, но не оплаченное время;
— Денежная компенсация за полагающийся, но своевременно не отгулянный отпуск;
— Пособие по увольнению, которое может быть выплачено при данном способе увольнения (так как закон не предполагает выплату выходного пособия при данном основании увольнения);
— Прочие суммы, которые прописаны в условиях контракта или других локальных документах компании.

Итак, процедура увольнения по соглашению сторон:

1. Работник или работодатель сообщают о желании расстаться по соглашению сторон.
2. Работник пишет заявление или работодатель направляет уведомление о желании уволиться.
3. Если работник согласен на увольнение, он подписывает уведомление и относит его к начальнику.
4. Начальник и работник садятся за стол переговоров, результатом которых становится соглашение о прекращении контракта.
5. В соглашении указываются сроки и суммы, подлежащие выплате увольняемому.
6. Документ подписывается и скрепляется печатью организации.
7. Приказ на увольнение издается в день увольнения, указанный в соглашении.
8. В тот же день, последний рабочий день, увольняющийся получает трудовую книжку с записью об увольнении, справки от кадрового отдела и окончательный расчет в бухгалтерии.
9. В сумму окончательного расчета входят долг по зарплате, денежная компенсация за отпуск, пособие по увольнению и прочие суммы, прописанные в контракте или локальных документах компании.

Таким образом, процедура увольнения по соглашению сторон строго регламентирована трудовым законодательством, чтобы защитить работника от произвола работодателя. Работодателей обязали строго соблюдать эту процедуру, чтобы избежать штрафов за нарушение ТК, компенсаций несправедливо уволенному и необходимости терпеть ненавистного работника, восстановленного на прежнем месте судом.

Соблюдаем процедуру увольнения: подробная инструкция

Порядок увольнения сотрудников строго регламентирован трудовым законодательством, поскольку каждый может обидеть слабого, а положение работника требует защиты от произвола со стороны начальства.

Работодателям предписано строго следовать процедуре увольнения, любое отклонение может привести к признанию увольнения незаконным и всем вытекающим последствиям:

— штрафам за нарушение Трудового кодекса,
— компенсациям несправедливо уволенному сотруднику за вынужденные прогулы и моральный вред,
— необходимости и дальше терпеть присутствие восстановленного на прежнем месте работника, который может быть восстановлен судом.

Шутить с государством не стоит, оно не позволит себе подобного.

Необходимые документы при увольнении

При увольнении работник получает трудовую книжку, справку о зарплате по форме 182н и другие документы, точнее, их заверенные копии, которые он захочет получить. Выдать их ему обязаны в течение трех дней после получения соответствующего заявления.

Речь идет о копиях:

— приказа о трудоустройстве работника, которым он был зачислен в штат;
— приказов, повышающих трудящегося в должности, если таковые в течение его работы у этого нанимателя издавались;
— приказов, изданных, чтобы перевести сотрудника в другие отделы компании;
— трудового контракта и дополнительных соглашений к нему;
— приказа о его увольнении.

Кроме того, работнику обязаны вернуть медицинскую книжку, если таковая оформлялась.

Если уволенный платил алименты, работодатель уведомляет об этом судебных приставов и получателя алиментных платежей, а также возвращает им исполнительный лист. В листе требуется указать, какие суммы в счет алиментов были удержаны и когда. Если работодатель не успел передать эти данные за три дня, его могут оштрафовать.

Отработка при увольнении

Сколько отрабатывать увольняемому, зависит от нескольких факторов, таких как: кем он работает и какой договор с ним заключен. Например, руководители уведомляют о своем увольнении за месяц и отрабатывают этот месяц, а те, кто принят на испытательный срок или устроился на сезонную работу, подают заявления на увольнение за три дня до даты окончательного ухода с работы.

Кроме решения руководителя, есть законные причины, по которым не нужно отрабатывать:

— когда договор прекращается из-за увольнения сотрудника на заслуженный отдых;
— когда его призывают на службу в ряды вооруженных сил РФ;
— если поступил на дневное отделение вуза или ссуза;
— если права увольняемого были нарушены работодателем;
— сотрудник получил должность в государственном учреждении, победив в конкурсе на замещение вакансий.

Если увольняющийся после подачи заявления перестал выходить на работу, то есть не отрабатывает положенное время, его могут запросто уволить, но уже не по собственному желанию, а по статье за прогул. Полученная такая запись в трудовой книжке может создать проблемы при устройстве на работу в будущем. Прогульщики никому не нужны.

Если нет возможности отрабатывать, стоит перечитать трудовой контракт и узнать, не разрешает ли он уволиться без отбывания периода предупреждения. Альтернативный вариант – попросить отпуск с последующим увольнением или уйти на больничный.

Выплаты при увольнении

Когда вы уходите с работы и начинаете работать на себя, вам положены следующие выплаты:

— зарплата за все отработанные дни;
— премии, начисленные в месяц увольнения (увольнение не является поводом для лишения премий);
— отпускные за неиспользованные дни отдыха;
— компенсационные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Если вас увольняют по 178-й статье Трудового кодекса (ТК) или в связи с ликвидацией компании, помимо перечисленных выплат, вам также положены выходное пособие и сохранение ежемесячного заработка на время поиска работы, но не более трех месяцев (согласно статье 81 ТК).

Увольнение сезонных работников (часть 3 статьи 296 ТК РФ) дает им право на компенсационную выплату в размере двухнедельной зарплаты. Однако тем, кто работает по краткосрочным контрактам длительностью менее двух месяцев, при увольнении не полагается ничего, кроме долгов по зарплате (часть 3 статьи 292 ТК РФ).

Части 2 статей 307 и 347 ТК РФ предоставляют частным работодателям и руководителям религиозных организаций право самостоятельно определять размер пособий для уволенных работников.

Кого нельзя уволить: «неприкасаемые» категории работников

Желание работодателя уволить работника может столкнуться с ограничениями, налагаемыми законом на увольнение некоторых категорий трудящихся. К «неприкасаемым» (за исключением случая с ликвидацией компании) относятся:

— беременные женщины;
— работники, находящиеся в отпуске или на больничном (их можно уволить только после возвращения на работу);
— матери с детьми до трех лет;
— одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до четырнадцати лет (это относится и к одиноким отцам);
— единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида или единственный работник в многодетной семье (три и более детей).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +