Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя

Основные моменты

Чтобы прекратить трудовые отношения по собственной воле в соответствии с законодательством нашей страны, достаточно написать письменное заявление на имя руководителя за две недели до последнего рабочего дня. Увольнение генерального директора должно предваряться уведомлением собственников ООО за тридцать дней (статья 280 Трудового кодекса РФ). Это связано с гораздо более сложной процедурой передачи дел своему преемнику по сравнению с рядовым сотрудником. Кроме того, для поиска кандидатуры на освободившееся место потребуется больше времени: выбор нового генерального директора – задача весьма нетривиальная. Ошибки при выборе могут привести к банкротству.

Увольнение генерального директора осуществляется по решению учредителя (или собрания учредителей). Назначение нового «наместника» также находится в компетенции совладельцев Общества.

Чтобы сообщить собранию о своем желании уволиться, генеральный директор созывает его. Он имеет на это право. Собрание созывается за месяц до даты увольнения путем рассылки письменных уведомлений каждому участнику ООО. При использовании почты России следует учитывать задержку с доставкой корреспонденции по назначению, характерную для этого сервиса.

Причины и виды увольнения руководителя

Увольнение директора может быть вызвано различными обстоятельствами. Некоторые из них включают:

— Собственное желание директора;
— Истечение срока действия срочного контракта;
— Увольнение по соглашению между директором и собственниками организации;
— Решение учредителей о смене директора по причинам, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, или без указания причин;
— Дополнительные причины, указанные в контракте, дополняющие перечень из статьи 81;
— Изменение состава учредителей организации;
— Доведение компании до состояния банкротства директором;
— Увольнение директора в связи с ликвидацией компании.

Увольнение директора по соглашению сторон

Если собственники хотят сменить главного управленца, а директор сопротивляется, можно предложить ему увольнение по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Сумма компенсации, предложенная владельцами компании, может убедить директора добровольно расстаться с должностью.

Если директор соглашается на предложение учредителей, он пишет заявление, указывая в качестве основания увольнение по соглашению. Учредительное собрание обсуждает все нюансы предстоящего увольнения и составляет письменное соглашение. После устранения всех разногласий документ подписывается обеими сторонами.

Затем процесс увольнения проходит стандартным образом: передача дел новому кандидату на освобождаемое место, издание приказа, оформление трудовой книжки и полный расчет. О смене руководства необходимо сообщить в налоговую службу в течение трех суток.

Этапы процедуры увольнения

1. Уведомление соучредителей о съезде на собрание, где будет рассматриваться вопрос об увольнении директора.

2. Проведение собрания и принятие решения об увольнении директора. В протоколе собрания должна быть указана причина увольнения.

3. Издание и регистрация приказа об увольнении.

4. Составление актов о передаче дел, документов и имущества.

5. Выплата всех сумм, причитающихся при увольнении.

6. Внесение данных об увольнении в личную карточку и трудовую книжку увольняемого.

7. Уведомление банка и налоговой службы о смене руководства.

Заявление на увольнение руководителя

Структура заявления на увольнение директора стандартна:

— В правом верхнем углу пишут реквизиты получателя (совету директоров, председателю общего собрания учредителей и т.д.);
— Под ними – должность, занимаемую увольняющимся, и его ФИО;
— В центре следующей строки пишут слово «заявление»;
— Далее с нового абзаца излагают просьбу об увольнении со ссылкой на 280-ю статью Трудового кодекса РФ и указанием даты прекращения контракта;
— Датируют и подписывают, расшифровав подпись сразу после росчерка.

Готовое заявление откладывают до момента общего собрания, которое директор вправе созвать. Он рассылает уведомление всем собственникам компании о дате проведения «учредительского съезда». Мероприятие проходит официально и протоколируется. Одобренное большинством решение документируется. На его основании пишется приказ об увольнении. И начинается связанная с этим процедура.

Передача дел при увольнении директора

Генеральный директор собирает собрание совладельцев, чтобы передать свои полномочия новому руководителю. Если к этому времени не был выбран новый кандидат, то собрание изберет одного из совладельцев, который будет уполномочен принять документы, ключи, печати и ценности от бывшего директора. Это назначение также будет зафиксировано соответствующим актом.

Дата увольнения генерального директора очень важна для него, так как после снятия с себя всех полномочий, он теряет ответственность за любые противоправные действия совладельцев, совершенные после этой даты. Однако, если будут обнаружены какие-либо нарушения за время его «правления», то придется ответить.

Алгоритм действий генерального директора при передаче дел после увольнения не конкретизирован в законах, но он должен включать в себя следующие моменты:

— Немедленно сдать кассовую наличность в банк.
— Отчитаться по налогам.
— Подписать все отложенные приказы и договоры, расторгнуть соглашения с истекшим сроком.
— Привести в идеальный порядок всю документацию.
— Выплатить долги по сделкам и зарплату коллективу.
— Закрыть расчетные счета организации.
— Если на счетах остались деньги, то письменно уведомить банкиров, что генеральный директор уволен, и от его имени больше нельзя совершать сделки.
— Если преемник не назначен, то простым письмом уведомить ФНС о том, что увольнение генерального директора прошло согласно нормам закона такого-то числа, месяца, года. Это избавит уволенного от проблем с сорванными сроками отчетов, если таковые случатся уже после его увольнения и не по его вине.

Какие выплаты полагаются при увольнении генерального директора

Компенсация при увольнении генерального директора по решению учредителя возможна в двух случаях:
— меняется собственник компании;
— по волеизъявлению владельцев без объяснения причин.

Размер «золотого парашюта» при этом не может быть меньше трех месячных зарплат увольняемого топ-менеджера.

Компенсацию в размере зарплаты за один месяц дадут уволенному по причине ликвидации Общества. Однако, за ним сохраняется право на еще две средних зарплаты, которые выплатят, если уволенный «топ» встанет на учет в центре занятости и не найдет работу в течение двух месяцев.

Увольнение по «виновным» пунктам 81-ой новеллы Трудового кодекса РФ вообще исключает какие-либо выплаты. Нередко уволенному «топу» приходится еще и возмещать нанесенный предприятию вред.

Закон молчит об обязательной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Однако, в реальной жизни соглашаться на увольнение без материального стимула обычно не имеет смысла, поэтому всегда обговариваются определенные денежные поощрения. Их размер в равной степени устраивает и увольняемого генерального директора, и совладельцев.

Увольняясь по собственному желанию, «топ» не может рассчитывать на какое-либо выходное пособие. Однако, и в этом случае нередко деньги выплачивают, так как такое условие может содержаться в трудовом договоре с директором, увеличивая привлекательность должности еще до устройства на нее.

Изменение данных в банке

Пока директорское кресло пусто, предприятие не может осуществлять никакую финансовую деятельность, требующую заверения личной подписью босса. Расписаться в бумагах и тем самым взять на себя ответственность некому! Поэтому промедление с избранием или назначением нового руководителя может повлечь за собой серьезные последствия.

Вопрос с новым «топом» решен? Нужно срочно изменить запись в государственном реестре юридических лиц, а затем предоставить в банк, где открыты расчетные счета, следующие документы:
— протокол собрания совладельцев или постановление о назначении нового руководства;
— обновленный лист записи государственного реестра юридических лиц;
— приказ, назначающий нового генерального;
— карточку, содержащую образец подписи нового босса.

Если работа с расчетным счетом ведется через интернет-банкинг, потребуется генерация нового электронного ключа доступа к системе.

Сколько времени после увольнения длится ответственность?

Как долго меч Немезиды будет занесен над уволенным боссом, зависит от тяжести оставленного им на предприятии «наследства»:
— в течение года ему могут вчинить иски о компенсации материального вреда, а также по иным административным правонарушениям;
— за несерьезные уголовно наказуемые нарушения – в течение двух лет, преступления средней тяжести – шести лет, серьезные преступления – до десяти лет.

Если экс-начальник, не желая платить или сидеть, подался в бега, исковая давность начнет капать со дня оглашения судебного вердикта по его делу.