Содержание статьи:
Общие сведения о расторжении договора по состоянию здоровья
Важно помнить, что все действия руководства организации по увольнению должны соответствовать требованиям законодательства. На какие нормативно-правовые акты следует опираться при регулировании правоотношений, связанных с расторжением трудового договора? Основными из них являются:
— Конституция РФ;
— Трудовой кодекс РФ;
— Основы по охране здоровья граждан;
— Кодекс об административных правонарушениях.
Если речь идет о расторжении договора по причине плохого состояния здоровья работника, то для этого должны быть веские и значимые причины. К ним относятся:
— полная утрата способности выполнять прежние обязанности, закрепленные в трудовом договоре, в соответствии с п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Для такого увольнения необходимо наличие у сотрудника медицинского заключения, подтверждающего заболевание;
— отказ работника от перехода на другую должность, связанную с выполнением более легких задач и предоставлением особых условий, в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, ст. 178 Трудового кодекса РФ определяет выходные пособия, положенные при расторжении договора. Стоит отметить, что недавно Конституционный Суд РФ признал указанную правовую норму частично не соответствующей требованиям Конституции РФ.
Разумеется, обычно плохое самочувствие, если оно эпизодическое и не имеет систематического характера, не является причиной для расторжения трудового договора. В случаях, когда есть подозрения на наличие у сотрудника серьезного заболевания, необходимо потребовать прохождения полного медицинского осмотра.
Степени ограничения трудоспособности
Существует три степени ограничения трудоспособности:
— невозможность продолжать деятельность в конкретной должности, а также в облегченных условиях;
— невозможность работы в особых условиях, например, со специальным оборудованием;
— выполнение профессиональных обязанностей возможно только с посторонней помощью, что подразумевает полную утрату способности трудиться самостоятельно.
Увольнение по инициативе работодателя
Руководство организации не может допустить человека к деятельности, если у него есть справка о профессиональной непригодности. Однако полностью уволить такого сотрудника тоже нельзя. То есть, расторгнуть договор на основании медицинской справки об ограничении способности к труду не считается справедливым.
В этом случае работодатель должен приложить усилия для адаптации человека к изменившимся условиям его жизни. Это может включать в себя подбор и предложение подходящих вакансий. Могут ли среди них быть менее оплачиваемые? Да, а также разрешаются вакансии, для которых требуется не такая высокая квалификация. Обязанность по предложению вариантов будет выполнена, если работник согласится на какой-либо из них или письменно оформит отказ.
Необходимые документы для увольнения
Законодательство устанавливает, что для проведения увольнения по состоянию здоровья необходимо иметь определенные документы. К ним относятся:
— медицинское заключение;
— уведомление работника в письменной форме о том, что в компании нет подходящей должности;
— отказ сотрудника, фиксирующий нежелание переводиться на другую работу в рамках компании;
— уведомление о разрыве договора с отметкой о получении;
— заявление об уходе с работы (если есть инициатива работника);
— приказ о разрыве трудового соглашения с указанием четкого основания. Он оформляется на специальном бланке формы Т-8. В нем должны указываться номер и дата заключения лечебного учреждения, а также информация об отказе сотрудника от других вакансий.
Вся информация об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в соответствии со стандартными правилами. Таким образом, нельзя не записать основание расторжения договора (из-за состояния здоровья или медицинского заключения).
Ответственность работодателя
Расторгнуть договор с сотрудником из-за его здоровья можно только при условии соблюдения всех установленных правил и предписаний. Поэтому, чтобы избежать возможных судебных разбирательств, работодатель должен подробно изучить все тонкости процедуры. Обычно ошибки связаны с неверной оценкой рекомендаций МСЭК или КЭК, либо с несоблюдением порядка увольнения сотрудника.
Если работника увольняют из-за состояния здоровья, но при этом отсутствует медицинское заключение соответствующей комиссии, то возможно наступление административной ответственности. Меры устанавливаются Кодексом об административных правонарушениях, а именно его статьей 5.27.
Рассмотрим, какие санкции предусмотрены:
— Административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
— Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5 тысяч рублей, а также возможно принудительное приостановление деятельности на 90 суток.
— Если речь идет о компании, выступающей как юридическое лицо, то размер денежного взыскания увеличивается и составляет от 30 до 50 тысяч.
— Кроме того, возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет, если работодатель уже ранее подвергался санкции, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Необходимость отработки
В случае установления медицинской комиссией полной нетрудоспособности, руководитель организации не имеет права требовать от него пребывания на рабочем месте еще две недели, отведенные для отработки до того момента, пока не будет найдена замена.
Однако вопрос отработки может возникнуть в следующих ситуациях:
— МСЭК или КЭК не установили запрет на исполнение профессиональных обязанностей.
— Комиссия рекомендовала перевести человека на более легкую должность.
— Сотрудник высказал пожелание уволиться без проведения экспертизы по причине постоянного плохого самочувствия.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ человек может уйти с работы и не сообщать об этом заранее своему работодателю в некоторых ситуациях, например, в случае болезни. То есть, он будет иметь право не отрабатывать две недели, однако иногда начальство не соглашается и начинаются судебные разбирательства.