Содержание статьи:
Когда заключается срочный трудовой договор
ТК РФ предусматривает, что увольнение может быть по желанию наемного работника или по инициативе работодателя. Желание работника выражается в заявлении, а принудительное увольнение возможно только при наличии веских оснований, перечисленных в Трудовом кодексе.
Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, не относится ни к одной из категорий. В этом случае, сразу при заключении договора, определяется его конечная дата, которая указывается в приказе на прием.
Срочные договора могут заключаться на различные сроки – от нескольких дней для выполнения разовых работ до 5 лет. Чаще всего используются следующие варианты:
— на 2 месяца;
— на период выполнения сезонных работ (уборка урожая, летняя выносная торговля и так далее);
— на период отсутствия основного работника по болезни, в декретном отпуске и прочим причинам.
В приказах на замещение другого сотрудника не указывается точная дата. В этом случае день увольнения приходится на день, предшествующий выходу основного работника.
В статье 77 Трудового кодекса РФ указано, что если ни одна из сторон своевременно не изъявила желание прекратить договорные отношения, то договор становится бессрочным. Данный факт никак не отражается в трудовой книжке. Чтобы юридически зафиксировать его, составляется приложение к трудовому договору и соответствующий приказ.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Как происходит увольнение работника по срочному трудовому договору? Процедура расторжения срочного договора немного отличается от увольнения по другим причинам, но есть некоторые нюансы.
Если срок действия договора заканчивается, а работодатель не планирует его продлевать, то порядок увольнения будет следующим:
— сотруднику заблаговременно вручается уведомление о последнем дне работы, с которым он должен ознакомиться;
— составляется приказ об увольнении по форме Т-8;
— сотрудник знакомится с приказом и оставляет свою подпись;
— если человек отсутствует на рабочем месте или работает удаленно, то приказ отправляется почтой заранее, чтобы письмо пришло не позже даты увольнения;
— производится расчет сотрудника с выплатой заработной платы за отработанные дни и неиспользованный отпуск;
— заполняются кадровые документы (личная карточка по форме Т-2);
— делается запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения и соответствующей статьи закона;
— работник расписывается в трудовой книжке и личном деле;
— в последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка, после чего он считается уволенным.
Нарушение или игнорирование одного из этапов может привести к обжалованию увольнения, признанию его незаконным и восстановлению сотрудника на работе.
Правила составления уведомления
Уведомление о предстоящем увольнении составляется не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия трудового договора.
В тексте уведомления должны быть указаны:
— наименование организации;
— полное ФИО сотрудника, его должность и название структурного подразделения;
— название документа;
— текст начинается со слов «уведомляем» или «предупреждаем»;
— обязательно указывается статья закона как основание для увольнения (ст. 77 ТК РФ, п.2 части 1);
— приводятся данные о договоре на срочное исполнение обязанностей, его дата и номер;
— документ подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо;
— ставится дата составления уведомления;
— ниже приводится запись «С уведомлением ознакомлен», под которой сотрудник должен поставить подпись с расшифровкой и указать дату ознакомления.
Правила составления приказа и заполнения трудовой книжки
В Постановлении Госкомстата РФ от 2004 года утверждены основные образцы распорядительных документов, в том числе приказ об увольнении по форме Т-8.
В приказе должны быть указаны:
— дата составления;
— номер регистрации;
— название документа;
— ФИО и должность увольняемого сотрудника;
— сведения о трудовом договоре, который расторгается приказом;
— основание для увольнения (окончание срока действия временного договора);
— статья из ТК РФ (ст. 77 ТК РФ, п.2 части 1);
— дата прекращения трудовых отношений;
— подпись руководителя;
— подпись ознакомленного лица с расшифровкой и датой;
— при отказе делается запись об этом, которую подписывают не менее двух сотрудников;
— в качестве приложения к приказу указывается ранее составленное и врученное уведомление сотрудника.
Один экземпляр приказа выдается сотруднику, второй подшивается в дело.
Заполнение трудовой книжки
Выдача трудовой книжки подтверждает факт увольнения. Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса, она выдается в последний день работы. Бывший сотрудник должен расписаться в журнале учета трудовых книжек и указать дату.
Последняя запись должна содержать данные из приказа – дату, номер и формулировку.
Согласно статье 84.1 ТК, стандартная запись выглядит следующим образом:
«Трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока действия (п.2.часть 1 статья 77 ТК РФ)»»Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата».
Финансовый расчет
Несмотря на то, что сотрудник работал временно, с ним производится полный расчет, включая последний день работы. Средства перечисляются на карточку или выдаются наличными.
В общую сумму входят:
— заработная плата;
— компенсация неиспользованного отпуска;
— пособия, если увольнение совпадает с реорганизацией или ликвидацией предприятия.
Правила начисления компенсации за отпуск отличаются в зависимости от срока действия договора:
— при контракте сроком до 11 месяцев компенсация начисляется из расчета 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Месяц считается полным, если сотрудник отработал в нем не менее 15 дней. При меньшем количестве отработанных дней месяц не засчитывается, отпускные не начисляются;
— если договор заключается на период свыше 11 месяцев, то при начислении используется другой коэффициент – 2,33 дня за отработанный месяц.
Увольнение временного сотрудника по другим причинам
По собственному желанию
Наемное лицо, работающее по срочному договору, может в любое время уйти по собственному желанию. В этом случае действуют обычные правила увольнения, то есть от даты подачи заявления до фактического увольнения должно пройти не менее 14 дней (кроме предусмотренных законодательством случаев увольнения без отработки).
Исключение составляют лица, срок контракта которых не превышает 2 месяца, или сезонные сотрудники. Для них период отработки составляет 3 дня.
По инициативе работодателя
До окончания срока договора сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. Все возможные случаи оговорены в Трудовом кодексе. Основные причины:
— ликвидация или реорганизация предприятия;
— сокращение штатной численности;
— нарушение сотрудником трудовой дисциплины (прогулы, пьянство на рабочем месте, невыполнение должностных обязанностей);
— нанесение ущерба предприятию (хищение, передача коммерческой информации на сторону, порча имущества);
— предоставление фальшивых документов о квалификации, образовании, опыте работы.
Все действия работодателя должны соответствовать общим правилам увольнения, предусмотренным Трудовым кодексом.