Содержание статьи:
Причины увольнения
По каким статьям можно уволить работника? Для ответа на этот вопрос обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации. Инициатива работодателя в вопросе увольнения отражена в статьях 75 и 81.
Итак, по какой причине возможно увольнение сотрудника? Могут быть следующие основания для прекращения трудового договора, в том числе из-за серьезных нарушений:
— Ликвидация компании работодателем;
— Распространенная причина – передача предприятия и работников другому владельцу;
— Производственная необходимость сократить штат;
— По итогам аттестации выявлено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности;
— Если сотрудник допустил неоднократное грубое нарушение дисциплины, систематически совершает дисциплинарные проступки;
— Из-за хронического неисполнения должностных обязанностей;
— Для увольнения руководителя достаточно серьезного проступка;
— Аморальные поступки работников – нарушение, специфическое прежде всего для воспитателей, учителей и других представителей образовательной системы;
— Увольнение сотрудника неизбежно, если обнаружится подлог документов, недостоверная информация, которую он предоставил о себе при трудоустройстве;
— Если сотрудник не смог пройти испытательный срок, выделенный работодателем.
Это лишь некоторые из возможных причин увольнения. В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально, с учетом всех обстоятельств.
Документация внутреннего пользования
Когда человек устраивается на работу, предполагается, что он будет соблюдать трудовую дисциплину, выполнять свои обязанности и следовать субординации. Однако, на практике сотрудники иногда уклоняются от работы, выполняют ее недобросовестно или некачественно. В таких случаях работодатель задается вопросом: что же делать, если трудовые обязанности не выполняются должным образом?
Для этого и нужна вышеуказанная документация. В ней должны быть четко описаны обязанности каждого сотрудника. Перед подписанием договора, соискатель должен прочитать эту документацию.
- Во-первых, необходима должностная инструкция, которая описывает обязанности. Если инструкции нет, то разобраться с тем, как уволить сотрудника, можно, но сложно. Работник может подать в суд и доказать, что в договоре не было конкретных указаний. И тогда работодатель понесет ответственность.
- Также необходимы правила внутреннего трудового распорядка, которые описывают, сколько сотрудники должны работать и отдыхать, когда они могут поесть, когда начинается и заканчивается рабочий день, режим и график работы. Эти правила могут быть для отдельных отделов или для всей организации.
Договор на весь коллектив, который утверждает документацию по премированию и оплате труда.
Как определить, выполняет ли должностное лицо свои обязанности? Это можно сделать, только если есть конкретные указания, если руководитель зафиксировал этот факт. Или сотрудники. Или клиенты. Из-за отсутствия инструкций работодатель может пострадать, потому что нет конкретики, нет состава преступления.
Аспекты права
Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей регулируется статьей 81, частью 1:
Если сотрудник неоднократно не выполнял свои обязанности без уважительных причин и имеет непогашенное взыскание, или если он несколько раз игнорировал правила, то его могут наказать следующим образом:
— Если это впервые, то устное замечание.
— Если несколько раз, то строгий выговор.
— Неоднократное нарушение правил или инструкций. При этом во внутреннем распорядке должен быть перечень всех этих грубых нарушений:
— Прогул или отсутствие на рабочем месте без разрешения начальника и уважительной причины, если прошло более 4 часов или в течение конкретной смены.
— Работник пришел в нетрезвом виде.
— Рассказал другим лицам коммерческую тайну.
— Похитил чужое имущество, которое находилось на территории предприятия.
— Были нарушены нормы безопасности, что привело к катастрофе, аварии или угрозе жизни.
Необходимо документально подтвердить факт неисполнения обязанностей. Такими документами могут быть:
— Докладная записка от начальника подразделения или служебная записка от него же.
— Журнал прихода и ухода, журнал охраны.
— Табель работы и другие данные.
— Подтверждение наркологом появления работника в нетрезвом состоянии.
— Любые документы, которые могут подтвердить передачу коммерческой тайны.
— Подтверждение хищения, например, проведение инвентаризации, привлечение работника к ответственности, доказательства его вины.
Основания для увольнения
Когда сотрудник приступает к работе, но еще не подписал трудовой договор, ему должна быть предоставлена должностная инструкция на основании 68 статьи. И он обязан ознакомиться с ней. Однако инструкция не ограничивает обязанности. Статья 21 указывает на поводы для увольнения сотрудника за невыполнение должностных обязанностей:
— Работник не выполняет свои функции. Необходимо зафиксировать факт недоработки, а также доказать сознательное невыполнение и отсутствие причин для оправдания.
— Правила внутреннего распорядка не соблюдаются. Если работник постоянно опаздывает или отлучается без уважительной причины, это считается нарушением должностных обязанностей. Однако к специалистам с ненормированным рабочим графиком это не относится. И два небольших опоздания не могут быть доказательством нарушения данных правил.
— Выработка или план не выполнены. Если такие недоработки возникают периодически и произошли по вине сотрудника, работодатель может спокойно его уволить.
— Правила охраны труда были нарушены. Это должно быть указано в трудовом договоре или должностной инструкции.
— Ущерб организации. Необходимо провести расследование, чтобы доказать вину сотрудника и то, что он отвечал за эти ценности или имел к ним доступ. Также у сотрудника должно быть предупреждение об ответственности за разглашение некоторой информации.
Прогул
Прогул относится к вышеуказанному пункту 6:
— Работник долго не появляется на месте и не сообщает руководству о причинах невыхода на работу.
— Причина невыхода является неуважительной.
— Отсутствует в течение всего дня или смены.
— Самостоятельно ушел в отпуск или использовал отгулы.
— Отсутствовал более 4 часов в сутки на месте без уважительных причин.
— Срок увольнения не был закончен, но сотрудник сам прекратил работу, и причина была неуважительной.
Как определить, что сотрудник не может справиться со своими обязанностями
Если сотрудник не хочет работать и делает это небрежно, любой сотрудник может стать инициатором и написать служебную или докладную записку. Эти записки пишутся на руководителя, который должен отреагировать на них. От чего зависит результат:
— Действительно ли претензии обоснованы?
— Имеются ли конкретные доказательства?
— Есть ли у автора записки необходимые квалификационные навыки, чтобы определить качество работы?
— Нанесен ли вред организации и какой?
— Были ли у сотрудника прежние заслуги?
— Насколько он ценен как профессионал?
— Можно ли сопоставить нанесенный ущерб с этими качествами?
— Почему сотрудник поступил таким образом?
— Отношение руководителя к данной ситуации.
Выплаты
Работодатель не может повлиять на выплаты, которые человек получает по закону:
— Зарплата за отработанные в месяце дни или за смену.
— Компенсации за отпуск.
— Если человеку что-то давалось под отчет, и он потратил свои средства, ему положена компенсация.
— Начисления за переработку или работу в выходные и праздничные дни, если это указано в документации предприятия.
— Работодатель может лишить сотрудника премии, но только если она прописана в коллективном договоре или положении о премировании.
Последствия
Как только над головой сотрудника нависает угроза увольнения, он может сделать следующее:
— Обжаловать действия работодателя.
— Если у него есть рекомендательные письма от других работодателей, искать вакантное место.
— Некоторые не хотят оспаривать или не могут. Однако статья за невыполнение должностных обязанностей может негативно повлиять на получение работы. Чаще всего руководители отказывают по таким статьям. Если у человека будет хорошая характеристика от другого работодателя, грамоты или благодарности, тогда у него будет шанс.
Лучше не обвинять предыдущее руководство, это может быть воспринято негативно. Если работодатель настаивает, можно рассказать детали.
Основание для оспаривания увольнения
Если работник считает, что его уволили незаконно, он имеет право обжаловать это решение. Для этого должны быть определенные основания:
— Процесс увольнения должен быть задокументирован должным образом.
— Порядок процедуры должен быть соблюден.
— В документах должны быть указаны факты, соответствующие действительности.
— Срок взыскания должен быть соблюден.
Также есть некоторые особенности, когда работника нельзя уволить ни в коем случае:
— Если он находится в отпуске.
— Когда у него больничный и болезни работника могут быть подтверждены.
— Человек сдавал кровь.
— Беременная.
— Участвует в государственной программе.
— Исполняет воинские обязанности.
— Участвует в забастовке либо в митинге.
— Если задерживают зарплату больше чем на 2 недели.
— Если обязанности были выполнены ненадлежащим образом или не выполнены вообще, и в этом была вина самого работодателя.
Ответственность руководителя
Если человека уволили неправильно, не подтвердили ничем, документально не обосновали, то могут наказать работодателя. Вот каковы последствия:
— Немедленное восстановление.
— Оплата вынужденного прогула. Поскольку суд может длиться несколько месяцев, то и сумма соответственно возрастает.
— Возмещение нанесенного морального вреда. Однако это делается только в том случае, если доводы работника были достаточно убедительными. Размер возмещения определяется судом и зависит от показаний свидетелей и серьезности подтверждающих документов.
— За повторное нарушение директора могут наказать административным взысканием, которое может быть в виде штрафа от 5000 до 70 тысяч рублей. Также возможно отстранение от должности на срок до 3 лет.
— На юридическое лицо могут быть наложены финансовые санкции, минимальная сумма которых начинается от 30 тысяч рублей.