Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс: ответственность при инициативе работодателя

Смогут ли пожилые люди устроиться на работу после повышения пенсионного возраста?

Аналитический отдел Института социальной политики НИУ ВШЭ подсчитал, что реформа приведет к тому, что на рынок труда каждый год будет выходить более двухсот тысяч предпенсионеров. Ранее они бы вышли на пенсию и получали бы ежемесячные выплаты от государства за свой многолетний труд. Теперь же перспектива остаться без средств к существованию и возможности заработать на жизнь – суровая реальность для большинства россиян в возрасте, уволенных до достижения предпенсионного возраста. Руководство компаний безжалостно избавляется от пожилых сотрудников, и принимать на работу людей такого возраста не желает. Поэтому множество профессионалов в возрасте может оказаться и без пенсии, так как они не доработали до ее назначения, и без заработка, поскольку пожилые работники никому не нужны.

Сегодня предпенсионеры могут рассчитывать на страховую пенсию только в том случае, если они оказались без работы из-за ликвидации компании, фирмы, организации или завода, где они работали ранее. Для этого нужно сразу встать на учет в службе занятости.

Центры занятости (ЦЗ) будут обучать уволенных работников старшего возраста новым профессиям. Затраты на переквалификацию возьмет на себя государство. Какие это профессии? В разных регионах ЦЗ переквалифицируют предпенсионеров на водителей, кондитеров, слесарей, охранников и поваров. Но это не решает проблему. Статистика звучит как приговор для граждан старше пятидесяти: поиски нового места работы могут растянуться на месяцы, и даже после устройства на работу они получают значительно более скромную зарплату, чем получали раньше, или чем платят молодым сотрудникам за ту же работу. Это подтверждает, что статья 3 Трудового кодекса РФ, прямо запрещающая дискриминацию по возрасту в сфере труда в любых ее проявлениях, в нашей стране не работает.

Увольнение предпенсионеров: как это повлияет на работодателей?

Закон, который запрещает увольнение работников предпенсионного возраста, может стать способом защиты для тех, кто рискует потерять работу незадолго до выхода на пенсию. Так считают депутаты. Однако бизнесмены и профсоюзные организации не уверены, что эта мера улучшит ситуацию на рынке труда.

Дело в том, что работодатели могут начать под разными предлогами увольнять работников, которые еще не достигли предпенсионного возраста. Ведь за это не предусмотрено наказание. А причину для увольнения всегда можно найти.

Увольнение людей предпенсионного возраста из-за угрозы наказания не произойдет, но работодатели могут начать увольнять их за пару лет до достижения этого возраста.

Легко ли сегодня уволить предпенсионера?

Трудовой кодекс РФ не ограничивает увольнение предпенсионного возраста. Причины, по которым можно расстаться с сотрудником, перечислены в 81-ой статье, которая рассматривает основания для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя:
— ликвидация компании, предприятия или закрытие индивидуального предпринимателя;
— массовое сокращение работников по производственной необходимости;
— несоответствие работника требованиям в связи с переходом фирмы на новые технологии;
— смена собственника (затрагивает только прежнее руководство, заместителей и главбуха);
— регулярные нарушения условий трудового соглашения без уважительных причин;
— пьянство на рабочем месте, дебоши и другие нарушения трудовой дисциплины;
— аморальные поступки;
— принятие решений, из-за которых предприятие несет убытки, происходят аварии и т.п.;
— выяснение факта, что работник устроился на работу по фальшивым документам.

Защитить предпенсионера может пункт коллективного договора, который запрещает увольнять пожилого работника без наличия на то его прямой вины. Однако современные работодатели редко составляют такие договора.

Досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста

Увольнение в предпенсионном возрасте в Российской Федерации может привести к отправке на досрочную пенсию. Для этого необходимо соответствовать следующим требованиям:

— Достичь возраста, когда можно уйти на пенсию по старости, но не более двух лет до этого возраста;
— Иметь трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
— Официально находиться в статусе безработного;
— Не иметь возможности трудоустройства в центре занятости.

Центры занятости стараются найти рабочее место для уволенного, но если это не удается или у человека есть заболевание, препятствующее работе по специальности, он может получить досрочную пенсию. Если человек хочет продолжать работать, он может отказаться от досрочной пенсии.

После выхода на досрочную пенсию по причине сокращения штата, человек может снова начать работать, если захочет. Однако с первого дня работы он теряет право на получение досрочной пенсии. Досрочная пенсия может выплачиваться до достижения возраста, когда можно уйти на пенсию по старости.

Как добиться досрочной пенсии при сокращении?

Закон защищает права людей предпенсионного возраста, но только если они не виноваты в увольнении. Он также не может помочь, если сокращение связано с модернизацией производства, изменением стратегии развития или ликвидацией предприятия. Если у человека достаточно трудового стажа (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), нет подходящих вакансий и до страховой пенсии осталось не более двух лет, центр занятости может предложить досрочное пенсионное обеспечение. Если человек согласится, ему выдадут направление в ПФР, которое нужно предоставить в местный департамент ПФР в течение месяца.

Для получения пенсии нужно предоставить следующие документы:

— Гражданский паспорт;
— Трудовую книжку;
— Военный билет;
— СНИЛС;
— Справки из бухгалтерии бывшего работодателя о суммах и периодах страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ;
— Справку о средней зарплате, заверенную печатью экс-нанимателя (за любой период в течение пяти лет до 2002 года).

Расчет размера пенсии

Размер пенсии зависит от индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) и стоимости одного балла. ИПК высчитывается из отработанного стажа и суммы страховых выплат в ПФР. Стоимость балла устанавливается раз в год и зависит от индексации. В 2018 году один балл стоил 81,49 рублей.

Пенсия рассчитывается по формуле: ИПК * стоимость балла + фиксированная выплата. Если использовать среднюю зарплату кандидата в пенсионеры в качестве примера (30 тысяч рублей), то пенсия составит около 15 тысяч рублей. Однако большинство российских пенсионеров получают меньшую сумму, так как их средняя зарплата вдвое или втрое меньше.

Могут ли отказать в назначении досрочной пенсии?

Решение Пенсионного фонда (ПФР) об увольнении гражданина в возрасте будет сообщено. Однако, иногда пожилой человек может получить отказ. Это может произойти по следующим причинам:

— гражданин в возрасте дважды отказывался от предложенных центром занятости вакансий, не имея на то уважительных причин;
— увольнение произошло не по сокращению или ликвидации, а по другим причинам, в том числе по вине работника;
— в документах, приложенных к заявлению гражданина в возрасте, были обнаружены ошибки.

Пенсионный фонд примет во внимание все обстоятельства, социальное положение кандидата на досрочную пенсию, рассчитает весь его трудовой стаж, учтет наличие иждивенцев и другие аспекты. Поэтому, если пенсия была назначена, можно сказать, что человеку повезло. Многим отказывают, отправляя официальное уведомление с указанием причины отказа.

В какие сроки назначается досрочная пенсия для уволенного в возрасте?

Двадцать вторая статья Федерального закона №400 говорит о том, что досрочная пенсия назначается уволенному в возрасте гражданину в день обращения. Право на такое обращение возникает за 24 месяца до выхода на страховую пенсию.

В ПФР гражданин обращается только после получения направления от службы занятости. Законом не установлены сроки для его выдачи, и это вполне понятно, так как направление на досрочную пенсию может быть выдано только при соблюдении нескольких условий:

— два месяца бесплодных поисков работы, финансируемых бывшим работодателем, закончились, гражданин признан официально безработным и ему начали выплачивать пособие. Выплата продолжается ровно год, но работа все еще не найдена. Если центр занятости не выдал направления в ПФР в этом случае, стоит проявить инициативу и попросить его самостоятельно.