Поиск по тегам

Как регулируется рабочее время и переработка в трудовом праве



В трудовом праве существуют определенные нормы и правила, которые регулируют рабочее время и переработку. Они играют важную роль в обеспечении справедливого и безопасного труда для работников, а также в поддержании баланса между работой и личной жизнью.

Одной из основных норм в этой области является установление стандартного рабочего времени. Обычно…
Читать дальше
, , , , , , , , , ,

Как бороться с буллинг на работе



Буллинг на рабочем месте представляет серьезную проблему, которая может негативно сказываться на работнике и его эмоциональном и психологическом состоянии. Для борьбы с этим неприемлемым явлением существуют несколько важных шагов.

Прежде всего, необходимо установить нулевую терпимость к буллингу внутри организации. Руководство должно активно…
Читать дальше
, , , , , ,

Как приобрести статус адвоката в России, если у вас есть юридическое образование и опыт работы в Украине?



Для приобретения статуса адвоката в России, имея юридическое образование и опыт работы в Украине, необходимо выполнить следующие шаги.

В настоящее время Российская Федерация признает право иностранных граждан и лиц без гражданства на получение статуса адвоката через процедуру наделения ими соответствующего статуса. Для этого необходимо пройти…
Читать дальше
, , , , ,

Законны ли штрафы на работе?



Вопрос о законности штрафов на работе является одним из самых обсуждаемых и спорных в современном обществе. Работодатели часто применяют штрафы как средство дисциплинирования и регулирования поведения своих сотрудников. Однако, многие работники сомневаются в законности таких мер и ищут ответы на свои вопросы.

Согласно законодательству, использование…
Читать дальше
, , , , , , , ,

Работа по совместительству

В современном обществе все больше людей решаются на работу по совместительству. Это является актуальным трендом, который получил широкое распространение во многих странах мира. Работа по совместительству – это ситуация, когда человек осуществляет деятельность на двух различных работы одновременно, часто в разных сферах деятельности. Это позволяет…
Читать дальше
, ,

Что делать предпринимателю, если он не хочет брать уроженцев Средней Азии на работу?



Как сказал один знакомый профессиональный писатель с обширным опытом в области предпринимательства, он считает, что вопрос привлечения работников из Средней Азии требует серьезного рассмотрения и более глубокого понимания. Несмотря на индивидуальные предпочтения и предрассудки, отказываться от привлечения уроженцев Средней Азии в качестве работников…
Читать дальше
, , , , , ,

Какие условия дают возможность работнику не отрабатывать срок при увольнении



В настоящее время, условия труда и занятости в значительной степени изменились. Работники стали более мобильными и часто меняют место работы по различным причинам. В связи с этим возникает вопрос о возможности не обязательного отрабатывания срока при увольнении.

Существуют несколько условий, которые дают возможность работнику не отрабатывать срок…
Читать дальше
, , , , , , ,

Работник уволился во время вахты: должен ли работать оплачивать ему дорогу домой?



Вопрос о том, должна ли компания оплачивать дорогу домой работнику, который уволился во время вахты, является довольно сложным и требует внимательного рассмотрения. Он возникает в ситуации, когда работник досрочно прерывает своё трудовое соглашение и выражает желание покинуть место работы. В таких случаях возникают споры и разногласия между работником…
Читать дальше
, , , , , , , , , , ,

Должен ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю, который имеет медицинские противопоказания лишь к одному из видов работы?



Работодатель обязан соблюдать равноправие и недискриминацию при приеме на работу. Отказ в трудоустройстве лицу, имеющему медицинские противопоказания только к одной из видов работы, может рассматриваться как дискриминация на основании инвалидности или ограниченных возможностей.

В такой ситуации работодатель должен сделать все возможное, чтобы…
Читать дальше
, , , , , , , ,

Теперь работодатель или заказчик не сможет привлекать высококвалифицированных специалистов в течение двух лет по двум новым причинам.



Теперь работодатель или заказчик будет ограничен в привлечении высококвалифицированных специалистов на протяжении двух лет по двум новым причинам. Первая причина связана с внедрением строгих ограничений на поиск и найм работников из-за опасений властей в отношении кибербезопасности и возможного раскрытия конфиденциальной информации. Это будет…
Читать дальше
, , , , , , , , ,

Статья 209 ТК РФ в новой редакции



Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает вопросы, связанные с особенностями работы исполнителей трудовых обязанностей, занятых по временной работе, срочном трудовом договоре, а также по совместительству. Эта норма была внесена в Трудовой кодекс в новой редакции с целью подробного регулирования проблематики работы временных…
Читать дальше
, , , , , , ,

Что следует понимать под нетрудоспособностью?



Нетрудоспособность – это состояние, когда человек не способен выполнять определенный объем работы или не может работать вообще. Понятие нетрудоспособности включает в себя как временные ограничения, так и постоянные нарушения работоспособности.

Во-первых, временная нетрудоспособность возникает в случаях болезни, травмы, реабилитации после операций…
Читать дальше
, , , , ,

Не уложились в смету: как оформить дополнительные работы, чтобы заказчик точно их оплатил



В современном мире бизнеса, где соблюдение бюджета имеет особое значение, необычно встретить проект, который не имеет никаких изменений или дополнительных работ. Большинство клиентов в процессе выполнения проекта задает дополнительные требования или вносит изменения в изначальные планы. И, конечно, каждый профессиональный писатель сталкивался с…
Читать дальше
, , , , , , , ,

Действия работодателя и права работника при смене сферы деятельности - компенсации и сокращение штата



При смене сферы деятельности работники и работодатели сталкиваются с рядом вопросов, связанных с действиями и правами, которые необходимо рассмотреть и учесть. В данном тексте мы обсудим вопросы компенсации и сокращения штата, которые являются ключевыми аспектами в такой ситуации.

При переходе работника из одной сферы деятельности в другую часто…
Читать дальше
, , , , , , , ,

Конституционный суд обязал работодателей компенсировать деньгами неиспользованные до увольнения отгулы



После того, как Конституционный суд вынес решение об обязанности работодателей компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении, многие работники задаются вопросом: «Как теперь получить свои деньги?». Ведь возможность вернуть часть заработанных, но не использованных дней отпуска после увольнения стала законодательно гарантированной.

Чтобы…
Читать дальше
, , , , , , , , ,