Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Прекращение договора с совместителем

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Если при приеме на работу был заключен договор, который может быть как срочным, так и бессрочным, то и прекратить его можно только по окончании срока действия (за исключением случаев прекращения деятельности предприятия, нарушения дисциплины и других обстоятельств, предусмотренных статьей 81 ТК РФ).

Если договор был заключен на неопределенный срок, то работодатель может прекратить трудовые отношения с совместителем при приеме на его место другого специалиста на основную должность. При этом работодатель обязан уведомить увольняемого сотрудника в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. В течение этого срока сотрудник может покинуть вторую работу, и с этого момента совместительство будет считаться единственной работой. В таком случае увольнение по причине приема нового сотрудника не состоится.

Случаи прекращения договора о совместительстве

Увольнение работника, который совмещает должности, может произойти по нескольким причинам. Наиболее распространенные из них:

— желание самого специалиста;
— трудоустройство на данную должность другого специалиста на основное место работы;
— полное прекращение деятельности организации;
— медицинское заключение, в связи с которым работник не может больше выполнять свои обязанности;
— сокращение штата.

Также увольнение может произойти по другим основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Трудоустройство основного работника

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Процедура расторжения контракта регулируется статьями 77 и 288 Трудового кодекса РФ. В статье 288 изложено дополнительное основание для расторжения договора – это оформление на совмещаемое место основного специалиста.

Руководство организации должно уведомить специалиста о предстоящем расторжении договора и его причине в письменной форме не позже, чем за две недели до приема нового работника. В этом случае не требуется согласие работника и может быть применено для обоих видов совместительства. Однако при внутреннем совместительстве, он остается в организации на основной работе, а при внешнем – покидает и занимаемую должность, и предприятие.

Чтобы расторжение трудового договора по статье 288 ТК прошло законно, приказ об увольнении сотрудника с совмещаемой должности и приказ о трудоустройстве на эту штатную единицу другого работника должны быть изданы в один день.

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию оформляется в определенной последовательности:

1. Подача заявления об уходе непосредственному руководителю и его согласование.
2. Отработка двух недель (если руководитель установил отработку или совместитель не относится к льготной категории работников).
3. Издание приказа, который подписывает работодатель и увольняемый.
4. Произведение окончательного расчета, который включает оплату отработанных дней в текущем месяце и компенсацию отпуска. Также могут быть начислены другие выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
5. В день ухода сотрудник получает все положенные ему выплаты.

Обязательна ли отработка?

Установление двухнедельного срока отработки вполне обоснованно, так как это регламентировано законодательством. Однако, работодатели иногда расторгают контракт с работником в день подачи заявления или сокращают время отработки, что не является нарушением закона.

Избежать отработки или изменить ее срок можно по следующим причинам:

— договоренность с руководителем;
— поступление для получения высшего или среднего образования в учебное заведение;
— достижение пенсионного возраста;
— перемена города, региона или страны жительства;
— нарушение работодателем прав подчиненного.

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя? В этом случае расторжение трудового договора происходит в несколько этапов.

— Издание документации, подтверждающей наличие причин для расторжения договора.
— Письменное предупреждение сотрудника.
— Издание приказа.
— Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
— Произведение выплат.

К документам, обосновывающим увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя, относятся:

— докладные записки непосредственного начальника о несоблюдении дисциплины, акты, подтверждающие факт нарушения;
— предупреждение о сокращении штата или прекращении функционирования предприятия;
— приказ, свидетельствующий о трудоустройстве основного сотрудника;
— иные акты, справки и пр.

Сроки уведомления

Чтобы избежать нарушения норм законодательства, руководство предприятия должно соблюдать сроки уведомления о предстоящем расторжении контракта:

— 2 недели, если производится увольнение согласно ст.288 ТК РФ;
— 3 дня, если не пройден испытательный срок;
— 2 месяца при сокращении штата, ликвидации предприятия, внесении изменений в штатное расписание или контракт.

Чтобы избежать нарушений при прекращении контракта, достаточно соблюдать порядок увольнения данной категории работников согласно Трудовому кодексу.

Произведение окончательного расчета

В последний день работы организация обязана выплатить увольняемому полностью положенную за расчет денежную сумму, в которую входят:

— зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
— компенсация неиспользованных дней отпуска.

Также необходимо выдать справку о заработной плате и другие документы работнику по его просьбе.

Отпускные дни внешнего совместителя, которые компенсируются при увольнении, рассчитываются следующим образом:

— считаются календарные дни, а не рабочие;
— исключаются праздничные дни;
— складываются дни основного и дополнительного отпуска.