В течение трех суток сотруднику организации можно отдать его трудовую книжку, справки о заработной плате и копии документов, которые связаны с его трудовой деятельностью. Больше ничего не требуется.

Сотрудница компании потребовала руководство выдать ей список копий документов, на которых будет стоять нотариальная подпись:

— установленная ставка тарифа и условия работа на занимаемой ей должности;

— исправления в рабочем графике в течение года;

— табели, где проводился учет рабочего времени;

— информация о защите персональных данных;

— регламент, которым регулируется нахождение сотрудников вахтового режима в обсервациях;

— а также другие документы, которые имеют связь с коммерческой тайной.

Ответ руководства организации сотруднице:

— в дополнительном соглашении, который прикладывается к основному договору имеется тарифная ставка;

— информация о том, как производится защита персональных данных не имеет никакого отношения к рабочей деятельности сотрудницы и находится в зоне коммерческой тайны;

— всю информацию об обсервации можно получить только для того, чтобы лично ознакомиться в управлении вахтовых поселений;

— сотрудница получила копии документов – расчетов, табелей, где учитывается рабочее время, выписку из графика.

Ответ из суда

Сотрудница обратилась в судебные органы с требованием признать бездействие руководства организации и взыскать с них моральный вред в размере пяти тысяч рублей за каждое обращение к нанимателю.

Первая судебная инстанция и апелляция встали на сторону нанимателя. Кассация постановила, что в течение трех суток наниматель обязан был выдать работнице только трудовую книжку, справку о заработной плате и копии документов, которые касаются только занимаемой должности работницы. В требовании женщине было отказано так как другие документы не имеют никакого отношения к ее занимаемой должности.