В течение трех суток сотруднику организации можно отдать его трудовую книжку, справки о заработной плате и копии документов, которые связаны с его трудовой деятельностью. Больше ничего не требуется.
Сотрудница компании потребовала руководство выдать ей список копий документов, на которых будет стоять нотариальная подпись:
— установленная ставка тарифа и условия работа на занимаемой ей должности;
— исправления в рабочем графике в течение года;
— табели, где проводился учет рабочего времени;
— информация о защите персональных данных;
— регламент, которым регулируется нахождение сотрудников вахтового режима в обсервациях;
— а также другие документы, которые имеют связь с коммерческой тайной.
Ответ руководства организации сотруднице:
— в дополнительном соглашении, который прикладывается к основному договору имеется тарифная ставка;
— информация о том, как производится защита персональных данных не имеет никакого отношения к рабочей деятельности сотрудницы и находится в зоне коммерческой тайны;
— всю информацию об обсервации можно получить только для того, чтобы лично ознакомиться в управлении вахтовых поселений;
— сотрудница получила копии документов – расчетов, табелей, где учитывается рабочее время, выписку из графика.
Ответ из суда
Сотрудница обратилась в судебные органы с требованием признать бездействие руководства организации и взыскать с них моральный вред в размере пяти тысяч рублей за каждое обращение к нанимателю.
Первая судебная инстанция и апелляция встали на сторону нанимателя. Кассация постановила, что в течение трех суток наниматель обязан был выдать работнице только трудовую книжку, справку о заработной плате и копии документов, которые касаются только занимаемой должности работницы. В требовании женщине было отказано так как другие документы не имеют никакого отношения к ее занимаемой должности.