Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Домогательства на работе, как бороться?

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

 

 

Домогательства на работе — это довольно распространенная проблема во всем мире. Однако в нашей стране очень трудно будет наказать человека, который домогается сотрудника на работе. Мало того, доказать это практически не реально.

Женщины — это та часть работников, которая особенно часто страдает от домогательств коллег. А потом именно этих женщин обвиняют в том, что с ними это произошло.

Очень важно отметить, что жертва никогда не имеет вины в том, что с ней произошло.

 

Не следует давать повода

 

Сейчас каждая компания устанавливает свой дресс – код. Но именно внешний вид жертвы дает повод того, чтобы совершить в отношении нее противоправные действия.

Любая женщина хочет выглядеть достойно, даже если ей приходится носить специальную форму. Обязательно нужно следовать установленным правилам внешнего вида в офисе, в особенности если вы услышали от кого-то, что некий коллега практикует интриги с коллегами.

Стоит быть внимательной и никогда не принимать никаких презентов ни от коллег, ни от руководителей. Если для этого не существует специальный повод.

Стоит прислушиваться к своей интуиции и доверять ей, если вы чувствуете неловкость ситуации и вам кажется, что происходит что-то, что не входит в рамки рабочего общения.

 

Не стоит бояться идти в атаку

 

Очень часто нужно просто поговорить с коллегой для того, чтобы прояснить ситуацию. Но простой разговор может не дать своих плодов или быть не уместным, если речь идет о домогательствах коллег высшего звена или руководителей.

При этом не стоит бояться идти в атаку. Обязательно предупредите коллегу, что у вас есть доказательства (и они должны быть) и что вы можете обратиться в суд. Самым идеальным будет если коллеги согласятся вас поддержать и в случае чего смогут рассказать все как есть.

Самым простым обстоятельством является то, что ваш домогатель является просто вашим коллегой. В таком случае может поговорить с руководством и его просто переведут в другие отделы.

Если же вас преследует руководство, то тут намного сложнее и кроме как через обращение в суд данную проблему не решить.

 

Куда пожаловаться на домогательства коллег или руководителя

 

В случае, если вы официально трудоустроены, то вы можете собрать все доказательства, заручиться поддержкой коллег и отправляться в суд. Идеально будет если кто-то из коллег тоже пострадал от домогателя.

Правда не стоит надеяться, что полиция вам сразу поможет. Дело в том, что в законодательстве не прописаны правила действий при домогательствах на работе. Именно поэтому полиция не знает, как действовать при таких обстоятельствах.

Важно зафиксировать факт подачи заявления в правоохранительных органах и идти дальше не отступая. При этом не стоит обращать внимание на то, что ваш обидчик согласится со всеми вашими условиями.

Потом вы можете обратиться в инспекцию по труду, где могут оспорить все действия неправомерного характера, которые применялись в отношении вас во время выполнения вами своих рабочих обязанностей. Далее можно идти в суд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +