Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Работодатель задержал трудовую книжку и заплатил за это 180 тысяч рублей

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Если у работника, который уволился, задерживают трудовую книжку и он не может из-за этого получить заработную плату, то прошлый работодатель возмещает причинённый вред.

Женщина уволилась с предыдущей работы по собственному желанию и подала исковое требование на прошлого работодателя за задержку трудовой книжки и требованием возмещения морального вреда и исковых издержек в размере 170 тысяч рублей.

Судебные органы отметили, что когда сотрудник увольняется, наниматель обязан отдать ему его трудовую книжку, но в деле не было некоторой информации:

— то, что трудовая книжка была отдана сотруднику;

— то, что сотруднику сообщили о том, что необходимо прийти и забрать свою трудовую книжку;

— то, что сотрудник просил о том, чтобы трудовую книжку ей выслали почтой.

Помимо всего наниматель обязан компенсировать уволенному работнику тот заработок, который он мог получить, но не получил из-за того, что не была выдана трудовая книжка и он не имел возможности устроиться на новую работу. Прошлый наниматель вступил в данную обязанность потому, что уволенный сотрудник не устроился на новую работу так как трудовую книжку ему не выдали.

Согласно законодательству, данный вид возмещения еще подходит под вынужденные прогулы и должен был компенсирован.

Результатом судебной тяжбы стало решение взыскать с прошлого нанимателя компенсацию за то, что была задержка выдачи трудовой книжки – 169226,97 рублей. Компенсация морального ущерба – 4000 рублей. Исковые издержки – 15000 рублей.

С таким решением бывший руководитель не согласился и подал апелляцию, которая не изменила решение.

Стоит отметить, что судебные органы могут потребовать у истца информацию о том, что он пытался устроиться на новую работу, но у него это не получилось из-за того, что у него на руках не было трудовой книжки. Но такое требование суд выдвигает не всегда, поэтому работодатель может заплатить еще больше компенсации в зависимости от того, как долго он задерживал выдачу трудовой книжки уволенному сотруднику.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +