Минтруд пояснил, что если будущая сотрудница, в период действия ученического договора, узнает о своей беременности, то отпуск по беременности и родам ей не предоставляется, так как она не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

При заключении ученического договора с человеком, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.

Стороны ученического договора могут договориться о продлении срока его действия.

Этот вывод основан на части третьей статьи 201 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в течение срока действия ученического договора его условия могут быть изменены только по соглашению сторон.