Содержание статьи:
Как известно, работодатель не вправе задерживать заработную плату трудящимся ни по каким причинам. Но какая ответственность для работодателя предусмотрена в данном случае? Об этом сегодня и поговорим.
Как должна выплачиваться заработная плата?
Согласно положениям действующего трудового законодательства, зарплата должна выплачивать работникам не реже, чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым соглашением.
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику специальную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Между тем, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором или локальным нормативным актом. Но понижен быть не может ни при каких условиях.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
На сегодняшний день работодатель, который задерживает заработную плату работнику, может быть привлечён сразу к трём видам ответственности:
- Гражданская ответственность (может применяться совместно с другими видами ответственности, применяется только на основании судебного решения);
- Административная ответственность, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ;
- Уголовная ответственность, в соответствии со статьей 145.1 УК РФ (применяется исключительно при задержке более чем на три месяца).
Правовая основа
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В статье 236 ТК РФ говорится, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Куда следует обращаться с жалобой?
В случае, когда работник столкнулся с подобным нарушением своих прав, он имеет полное право защищать свои права всеми возможными способами, в соответствии с законом. Между тем, законодатель наделил его достаточно большим количеством правовых механизмов решения проблемы.
В первую очередь следует направить официальное претензионное письмо работодателю с просьбой выплатить денежные средства добровольно. Соблюдение досудебного порядка урегулирования споров — обязанность работника. В противном случае судья может отказаться рассматривать иск.
Если работодатель проигнорировал претензии или отказал в удовлетворении требований, работнику следует переходить к следующим этапам. Следующий шаг в данном вопросе состоит в подаче искового заявления в судебную инстанцию.
Если в организации существует первичная профсоюзная организация, имеет смысл предварительно обратиться туда за правовой помощью. Они могут помочь грамотно составить исковое заявление и прочие необходимые документы.