На сегодняшний день комиссией по трудовым спорам называют специальный совещательный орган, созданный на предприятии или в организации либо по инициативе работников организации или профсоюзов, либо по инициативе руководства учреждения. Об этом прямо говорится в статье 384 ТК РФ.
Из кого состоит комиссия по трудовым спорам?
Как поясняется в данной правовой норме, комиссия по трудовым спорам непременно должна состоять из лиц, представляющих интересы обоих сторон: и руководителя, и работников организации. Более того, количество представителей обеих сторон должно быть строго одинаково.
Между тем, члены комиссии, представляющие интересы руководства, назначаются самим работодателем. А члены комиссии по трудовым спорам, отстаивающие права работников, выбираются общим собранием сотрудников компании.
Комиссия по трудовым спорам в своем составе имеет председателя, заместителя председателя, а также секретаря, которые избираются из общего числа членов комиссии.
Как создаётся комиссия по трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам формируется на основании соответствующего письменного предложения одной из сторон о создании подобной комиссии. Уведомление об этом в обязательном порядке направляется другой стороне.
У второй стороны с момента получения уведомления есть ровно десять дней, в течение которых она обязана выдвинуть своих представителей для участия в заседании комиссии по трудовым спорам с целью обеспечения возможности разрешения возникшего конфликта по существу.
Компетенция комиссии по трудовым спорам
В юрисдикции комиссии по трудовым спорам является разрешение любых спорных вопросов, возникновение которых возможно в процессе трудовой деятельности сотрудников предприятия.
Комиссия рассматривает претензии материального или нематериального характера, именуемые индивидуальными трудовыми спорами. Такие конфликты практически неизбежно рано или поздно возникают между руководством и членами трудового коллектива.
Чаще всего предметом разбирательства становятся:
— заработная плата и прочие виды выплат работникам;
— вопросы, связанные с нарушением пунктов трудовых договоров;
— споры, возникающие в связи с правомерностью применения дисциплинарных взысканий.
Однако необходимо помнить, что компетенция комиссии по трудовым спорам не распространяется на конфликты, разрешение которых возможно строго в судебном порядке. Такое правило содержится в статье 385 ТК РФ.
Расходы и издержки
Кроме прочего, все расходы, связанные с организационной деятельностью комиссии по трудовым спорам, включая техническое оснащение, обеспечивается руководством данного предприятия.
Как обжаловать решение комиссии по трудовым спорам?
Если одна из сторон трудового спора не согласна с тем или иным решением комиссии, она вправе обжаловать такое решение в судебном порядке либо в Трудовую инспекцию.
В первом случае стоит помнить, что исковое заявление подаётся в районный суд по месту жительства работника либо по местонахождению компании. Госпошлиной такое исковое заявление не облагается.