Льготы беременным на работе по трудовому кодексу

Какие законы РФ регламентируют права беременных

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и процессы, связанные с беременными женщинами. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

12 раздел 4 части Трудового кодекса РФ определяет особенности труда для разных категорий граждан. Труд женщин и лиц, только что родивших, регулируется 41 главой, которая включает следующие статьи:

• 254 – перевод беременных женщин и женщин с ребенком до 1,5 лет на облегченный график работы или на другую работу;
• 255 – отпуск по беременности и родам;
• 256 – уход за ребенком до 3 лет;
• 258 – перерыв для кормления;
• 259 – гарантии при беременности и кормлении ребенка во время командировок, сверхурочной работы, ночных смен, работы в выходные и праздничные дни;
• 260 – гарантии очередности предоставления ежегодного отпуска для женщин при беременности или родах;
• 261 – гарантии при расторжении трудовых отношений;
• 262 (включая 262.1) – внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.

Кроме того, есть регламент Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в котором есть глава 3, определяющая пособия по беременности и родам, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.

Еще одним важным законом является Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который устанавливает государственные пособия для лиц с детьми.

Права и гарантии

По Трудовому кодексу РФ есть определенный список гарантий и прав, которые относятся к женщинам в положении. К ним относятся:

• отказ в трудоустройстве без указания причины невозможен;
• предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
• увольнение запрещено;
• ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
• командировки по службе не допускаются;
• график работы имеет сокращенный вариант;
• перевод на облегченные условия труда возможен.

Важно отметить, что получение неполного рабочего времени должно быть согласовано с работником. Руководство не имеет права устанавливать облегченный режим без согласования с сотрудником.

Среди важных моментов:

• ежегодный отпуск можно присоединить к декретному;
• по статье 70 испытательный срок не предусмотрен;
• любой отказ в трудоустройстве должен быть оформлен в письменной форме с указанием причин.

Любой работодатель должен соблюдать права и гарантии лиц. В противном случае, штрафы и санкции могут быть наложены как на руководящих лиц, так и на организацию. Дополнительно, будут проводиться проверки трудовой инспекцией.

Условия труда при беременности

В соответствии с Трудовым кодексом, предприятие обязано предоставить женщинам, ожидающим ребенка, легкий труд с определенными условиями:

• длительность работы за компьютером не должна превышать 3 часов;
• исключение воздействия вредных факторов на женщину;
• ограничение физических нагрузок во время работы беременной;
• запрет на проведение работ в непосредственной близости от источников инфекции, вируса или грибка, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего ребенка;
• исключение создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняки, низкая температура в помещении).

Перевод беременной в другой отдел или на другое рабочее место возможен только при наличии следующих условий:

• личное желание женщины;
• предоставление более легких условий труда.

Защита трудовых прав беременных

Несоблюдение прав беременных женщин на рабочем месте является серьезным нарушением закона и требует принятия соответствующих мер. В таких случаях, женщина может подать жалобу в соответствующие органы, предоставив необходимый пакет документов (справка и заявление).

• После рассмотрения жалобы, работодатель может быть привлечен к ответственности. Меры ответственности могут включать в себя назначение административного штрафа или исправительные работы в установленные сроки.

Поэтому, если возникают вопросы о нарушении прав беременных женщин на работе, необходимо обязательно обращаться в соответствующие учреждения и не упускать возможности восстановить справедливость.

В большинстве случаев, компании, которые нарушают права работающих женщин, подвергаются значительным штрафам и портят свою репутацию. Спорный вопрос можно попытаться разрешить по соглашению с руководством компании-работодателя.

Неполное рабочее время

Беременным женщинам может быть установлен режим труда с неполным рабочим временем.

Фактически, режимы труда могут быть следующими:

• Неполный рабочий день (смена). При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников.
• Неполная рабочая неделя. При этом уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей неделей. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной.
• Сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.

Особые условия труда для беременных

В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд правил, которые запрещают привлекать их к определенным видам работ:

• к работе в ночное время и сверхурочной работе (части 5 статей 96 и 99, а также часть 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ);
• к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (часть 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ);
• к работе вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ).

Если женщина беременна, работодатель также не имеет права отправлять ее в служебные командировки (часть 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ).

Запрещенные виды деятельности

Трудовой кодекс устанавливает ряд ограничений для беременных женщин, чтобы обеспечить им безопасные условия труда. Вот некоторые из них:

• Ночная смена не допускается.
• Работа на высоте не рекомендуется.
• Переработка и поднятие тяжелых предметов не допускаются.
• Максимальный вес, который можно поднимать, составляет 5 кг.
• Долговременное стояние, наклоны и подтягивания могут быть вредными.
• Контакт с радиационными и ядовитыми веществами не рекомендуется.

Если женщина страдает от токсикоза, ей следует избегать работы в местах, где есть скопление различных запахов, так как это может ухудшить ее самочувствие. Также стоит ограничить и сократить продолжительность работы, связанной с транспортными средствами и компьютером, например, во время беременности не рекомендуется выполнять обязанности водителя или контролера.

График работы беременной женщины по трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу (статья 93), беременная женщина имеет право самостоятельно определять свой график работы. Она может выбрать один из следующих вариантов:

— Работать в том же объеме часов, как и до беременности.
— По своему желанию и на личном усмотрении уменьшить рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных ей размеров.
— Не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд и снизить нормы выработки. Это возможно при условии наличия медицинского заключения, в котором врач укажет на необходимость перевода на легкий труд.

Защита прав беременных на работе

Беременные женщины имеют широкий спектр прав, которые должны соблюдаться работодателями. Если эти права нарушаются, можно обратиться в следующие инстанции:

• профсоюз;
• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

К заявлению с жалобами нужно приложить копию трудовой книжки или трудового договора, расчетные листы и другие документы, подтверждающие доводы заявительницы.

Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе он не будет нести ответственность за невыполнение прав будущей матери. Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если еще нет больничного по беременности и родам) и зарегистрировать ее в отделе кадров. Только так у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

Работодатель обязан предоставлять беременным женщинам все положенные права и льготы, независимо от формы собственности и размера предприятия.

Ответственность за нарушение

Для руководителей, которые не соблюдают права сотрудников и, в частности, беременных женщин, предусмотрена ответственность. Она может быть следующих видов:

• Если отказ в трудоустройстве не имеет уважительной причины, то может быть назначен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы за период до 1,5 лет. Также могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.
• Если заработная плата сотрудницы, в том числе частично, не выплачивается, то виновное лицо может быть оштрафовано на сумму до 120 000 рублей или ему может быть запрещено занимать определенную должность. При полной невыплате заработной платы штраф может быть увеличен до 500 000 рублей.
• Увольнение без наличия законного основания может привести к штрафу в размере до 200 000 рублей и запрету на занятие определенной должности на срок, который будет установлен судом. В этом случае женщина может быть восстановлена на прежней должности.

Работодатель должен строго соблюдать все законодательные нормы, например, увольнение беременной женщины возможно только в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение этих норм может повлечь за собой личную ответственность, а также штрафы и проверки для организации.

Изменения в законе для беременных

В законодательстве произошли некоторые изменения. Например, был расширен список лиц, которые могут получать декретные выплаты. Теперь эти средства могут получить не только граждане России, но и иностранные граждане, а также близкие родственники сотрудницы. Максимальный размер выплаты увеличился до 755 тысяч рублей.

Среди последних изменений также стоит отметить следующие:

• Ограничение применения женского труда на вредных производствах. В связи с этим, беременных женщин переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка.
• После 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой. Это привело к тому, что декретный период полностью зачисляется в стаж.
• С 2012 года при наличии маленьких детей можно получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Гарантия сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе установлены несколько случаев, когда за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

• Период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу и оплачивается исходя из среднего заработка. Это предусмотрено в части 1 статьи 254 и статье 139 Трудового кодекса РФ.
• Период, в течение которого сотрудница освобождена от работы из-за ее вредного воздействия до момента, когда ей будет предоставлена подходящая работа. Пропущенные рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (часть 2 статьи 254 ТК РФ).
• Период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении. Это предусмотрено в части 3 статьи 254 ТК РФ.

Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не обязывает женщину предоставлять работодателю какие-либо документы, подтверждающие прохождение обследования. Однако целесообразно письменно предупредить работодателя о своем отсутствии на рабочем месте по этой причине, чтобы оно не было расценено как прогул, и чтобы за это время был сохранен средний заработок.

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника через шесть месяцев его непрерывной работы в данной компании (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ). Однако, для некоторых категорий работников, Трудовой кодекс предусматривает исключения из этого правила.

Так, независимо от стажа работы в компании (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации), оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (части 3 статьи 122 и статья 260 Трудового кодекса РФ). Дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещено отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (часть 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (часть 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ);
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ).

При этом ежегодный оплачиваемый отдых для данной категории лиц предоставляется в удобное для них время, независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ).

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, так как они либо не знают о гарантиях и компенсациях, которые предусмотрены для беременных женщин в Трудовом кодексе РФ, либо игнорируют их.

Здесь стоит запомнить два правила (согласно статье 261 Трудового кодекса РФ):

1. Если с работником заключен срочный трудовой договор и он становится беременным, то договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
2. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной женщине следует предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), то контракт может быть расторгнут.

Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если он нарушил трудовую дисциплину (за это можно привлечь к дисциплинарной ответственности). Если же человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или по соглашению сторон), то нет оснований его удерживать, и трудовой договор может быть расторгнут по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), то для увольнения также нет препятствий.

Важно отметить, что если права беременной работницы были нарушены, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Как показывает практика, судьи чаще всего становятся на сторону женщин.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы?

Будущая мать может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление под его влиянием. Если начальство заставляет оформить добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, даже если она нарушает трудовую дисциплину или совершает виновные действия в процессе работы. Эти меры направлены на защиту материнства, чтобы недобросовестные работодатели не могли избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Процедура увольнения происходит в соответствии с общими правилами.

• Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения.
• Женщине полагается выходное пособие, равное среднему месячному заработку. Она также имеет право на сохранение заработка на период поиска работы (на срок не более двух месяцев, с учетом выходного пособия).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло во время отпуска по беременности и родам, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям

Переход работника на более легкую работу по медицинским показаниям подразумевает, что он сможет выполнять свои трудовые обязанности, не делая того, что противопоказано врачом в его состоянии здоровья.

Такая процедура осуществляется с обязательного письменного согласия работника в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса. Особенно важна эта возможность для работников рабочих специальностей, цехов или заводов, водителей и т.д.

Переход работника на основании состояния здоровья предоставляется тем, кто не может выполнять свои трудовые обязанности на текущем месте работы по следующим причинам:

• Наличие инвалидности.
• Период беременности.
• Наличие операций определенного типа.
• Болезни определенного типа.
• Наличие телесных повреждений и увечий.
• Наличие телесных повреждений и увечий, полученных непосредственно на работе.

Например, работник на производстве, перенесший операцию на позвоночнике, может обратиться к руководству с просьбой перейти на другую работу, где не будет неблагоприятного воздействия на его спину. Или работник с повреждением ноги может быть временно направлен на должность, где не нужно использовать эту часть тела и т.д.

Часто основанием для перехода на другую работу является беременность женщины. Существует специальный перечень правил, определяющий допустимые условия труда для этой категории работников.

Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие неблагоприятные условия:

• Слабое освещение.
• Пульверизация химических средств.
• Физические усилия (подъем тяжелых предметов, длительное стояние, длительное сидение в неудобной позе и т.д.).
• Эмоциональный стресс и нервная напряженность.
• Необходимость частых командировок. Руководство может отправлять работницу в таком положении только с ее согласия.
• Выполнение трудовых обязанностей в ночное время или сверхурочно и т.д

Работников-инвалидов работодатель может привлекать к работе сверхурочно, в праздничные дни или выходные только при наличии их согласия и при невозможности причинения вреда их здоровью.

Кроме того, эта группа работников имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней или неоплачиваемый отпуск длительностью не менее 60 дней.

Что следует помнить беременным, уменьшая часы работы

К сожалению, несмотря на все усилия, новый график все же придется согласовать с работодателем. По закону, отказа быть не может. Однако, как руководитель, вы должны убедиться, что новый график в принципе применим в текущей ситуации. Это связано с особенностями производства, ритмом работы и географическим расположением предприятия и т.д.

Кроме того, важно помнить:

• Женщина имеет право написать заявление о сокращении рабочего дня на любом этапе беременности.
• Право на сокращение рабочего дня применимо при любой организационно-правовой форме работодателя: ИП, ООО, государственное учреждение и т.д.

Уменьшенный рабочий день засчитывается в стаж работы, необходимые отчисления за женщину производятся в полном объеме, а должность и рабочее место сохраняются. Вернуться к прежнему графику можно в любой момент.

Что делать, если работать тяжело, а уменьшать рабочий день за свой счет не хочется

• Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск. Это можно сделать независимо от того, сколько времени вы отработали у данного работодателя (даже если менее 6 месяцев).
• Возьмите больничный. До ухода в законный декретный отпуск беременная женщина имеет право пользоваться стандартными больничными листами. Простуда, недомогание, слабость, тошнота и рвота, повышение температуры – все это повод обратиться к терапевту и получить больничный лист.

Предельная длительность единовременного больничного составляет 14 дней. Однако после этого вы можете взять еще один больничный у другого специалиста. При этом вас не могут уволить за то, что вы часто уходите на больничный. Подробнее об этом мы рассказали в нашей статье «Как провести всю беременность на больничном».

• Попробуйте получить у врача медицинское заключение о необходимости облегченного труда и безопасных условий работы. В этом случае работодатель будет обязан перевести вас на другую (более легкую) работу, снизить нормы выработки и устранить опасные факторы. Например, официально считается опасным даже работа за персональным компьютером более 3 часов в день.

Но есть и другой вариант. Если легкой работы нет, то вы можете быть освобождены от работы вообще. И при переводе на легкий труд, и при полном освобождении от работы, за вами сохраняется средняя оплата труда по прежней должности!

Вот список некоторых опасных работ, на которых нельзя находиться беременным женщинам:

• механизмы с ножным способом управления;
• поднятие тяжестей и другие работы, при которых необходимо поднимать предметы выше уровня плеч;
• конвейерное производство с определенным ритмом работы;
• работа, связанная с тяжелым психоэмоциональным напряжением;
• работа, связанная с взаимодействием с возбудителями заболеваний;
• труд в сырых, продуваемых сквозняками или непроветриваемых помещениях;
• работа в условиях с резкими перепадами температуры.

Кроме этого, беременная женщина может посещать врача «через день да каждый день». Измеряйте давление, запишитесь на прием (занятия) к психологу (психотерапевту) и т.д. Главное, не забывать брать справки.

Таким образом, ответ на вопрос о том, сколько часов должна работать беременная, регулируется статьей 93 Трудового кодекса РФ. В любой момент женщина может перейти на уменьшенный рабочий день, а также вернуться к прежнему графику работы.