Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Объяснительная записка

Помощь юриста по этой проблеме

Как показывает практика, объяснительную записку и обязанность её написания в России зачастую воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению чересчур несерьезно, спустя рукава.

Однако, по мнению специалистов в области юриспруденции, такой подход — основательно неправильный и иррациональный. Грамотно написав такой документ, человек может защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить денежные средства. О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, максимально подробно расскажем в данном материале.

Что из себя представляет?

Так, объяснительная записка – это письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата, в зависимости от ситуации. Наиболее часто встречается в рамках трудовых правоотношений.

С какой целью составляют объяснительную записку?

Готовить объяснительную записку работнику приходится, конечно же, не потому, что адресат активно интересуется происходящими в жизни автора событиями. Изложение обстоятельств происшествия с точки зрения его участника – это возможность принять справедливое решение.

Поводов для написания объяснительной записки может быть великое множество, однако чаще всего это разные негативные события: опоздание на работу, пропуск занятий в учебном заведении или невыполненное каких-либо должностных обязанностей.

В случаях, когда виновнику грозит серьезное наказание – например, увольнение или дисциплинарное взыскание, – объяснительная записка может стать поводом для отмены санкций или, напротив, будет подтверждающим документом вины работника.

Кроме того, объяснения зачастую становятся аргументом сторон даже в суде, они могут обезопасить работника или работодателя от ответственности или стать доказательством. Суды обязаны учитывать Объяснительную записку в качестве доказательства.

Виды объяснительных записок:

Если обобщать, существует всего два вида таких документов: разъяснение обстоятельств и причин события или факта – в эту категорию укладывается подавляющее большинство всех объяснительных, а также разъяснение полученных данных – объяснительные записки, касающиеся расчетов и отчетности в различных сферах деятельности.

Куда направляют объяснительные записки?

Объяснять свое или кого-либо другого поведение принято в довольно большом количестве сфер жизнедеятельности:

— По месту работы;

— По месту учебы;

— По месту службы.

Сроки написания объяснительных записок:

В современном трудовом законодательстве установлен четкий срок предоставления объяснительной записки. В частности, согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан не вводить дисциплинарное взыскание в течение двух рабочих дней после требования о предоставлении работником объяснений. Если за эти два дня работник записку не составил, срок считается истекшим.

Между тем, в течение какого срока предоставлять объяснительные записки по месту учебы, в детский сад и другие образовательные учреждения, решает администрация этих организаций. Не существует нормативных правовых актов, которые бы устанавливали строгие сроки в данном случае. Однако срок, по смыслу закона, всё-таки должен быть разумным.

    Получите совет юриста за 15 минут!


    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!