Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели.

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Что такое отработка и как она рассчитывается для разных категорий работников, а также с какого дня она начинается. Как правильно написать заявление об увольнении без отработки.

Кто имеет право уволиться без отработки указанного срока и что делать, если руководство не отпускает без обязательного двухнедельного срока.

1. Что такое отработка.

В действующем трудовом законодательстве не содержится конкретного понятия отработки при увольнении. В повседневной жизни этим термином обозначается период, который отводится работнику для предупреждения о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, желающий уволиться, должен уведомить об этом работодателя за 14 дней. Иными словами, сотрудник должен написать заявление и сообщить о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Важно отметить, что это правило распространяется только на случаи увольнения по собственному желанию. В некоторых других ситуациях могут быть предусмотрены иные сроки уведомления.

2. Кто имеет право не отрабатывать 2 недели.

Существуют определенные ситуации, когда срок отработки может быть значительно сокращен до трех дней:

  • Если сотрудник не прошел испытательный срок (согласно статье 71 Трудового кодекса РФ).
  • Если сотрудник работает по срочному трудовому договору, срок которого составляет менее двух месяцев.
  • Если лицо было трудоустроено на время сезонных работ.

Однако, в этих случаях руководители обязаны предупредить о своем увольнении за один месяц.

Вот некоторые ситуации, когда можно уволиться и не отрабатывать две недели:

  • Выход на пенсию.
  • Поступление в институт.
  • Призыв в армию.
  • Смена места жительства в связи с переводом супруга на другую работу.
  • Беременность работницы.
  • Ухудшение состояния здоровья, делающие невозможным продолжение трудовой деятельности.
  • Назначение наказания в местах лишения свободы.

Также, если стороны взаимно договорились о досрочном прекращении трудового договора, работодатель может согласиться на увольнение без отработки двух недель.

Важно отметить, что в случае грубого нарушения условий труда работодателем и наличия доказательств этих фактов, сотрудник может иметь право на досрочное прекращение трудового договора без отработки двух недель.

3. Срок отработки и как он считается.

Давайте ещё раз уточним, что действующее законодательство не содержит понятия «отработка». Под этим термином в буквальном смысле понимается минимальный период времени, за который работник должен предупредить работодателя о своем уходе.

Абсолютно не важно, находится ли человек на своем рабочем месте физически или нет. Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, срок уведомления в этом случае не увеличивается.

Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора? Уволиться можно в один день по соглашению сторон, при этом должно быть подписано соглашение с указанием конкретной даты увольнения. Кроме того, это соглашение может содержать условия о назначении дополнительных выплат.

Учет выходных и праздничных дней.

В период отработки следует учитывать только календарные дни. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.

Важно знать, что в отработку не включаются выходные и праздничные дни. Это означает, что если работник планирует уволиться после майских праздников, то продление времени его пребывания на работе со стороны работодателя на количество майских дней будет неправомерным.

Также стоит отметить, что возможно отозвать заявление до истечения срока отработки. Однако, если на указанное место приглашен новый сотрудник в порядке перевода от другого работодателя, то предыдущий сотрудник все же будет уволен.

4. Как рассчитать последний день работы.

Часто в заявлениях на увольнение работники не указывают дату последнего рабочего дня. Однако, суды придерживаются однозначной позиции, что увольнение должно произойти только после истечения 14-дневного срока. Если увольнение происходит раньше, это может быть расценено как нарушение права работника на отзыв заявления. Если же увольнение происходит позднее 14 дней, то можно говорить о нарушении права на выход на другую работу.

Иногда последний день уведомления (который необходимо отработать) приходится на выходной день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ гласит, что днем увольнения считается последний день работы, кроме случаев, когда работник не работал, но рабочее место за ним сохранялось. То есть, действующее законодательство не запрещает увольнение в выходной день.

5. Составляем заявление.

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует, поэтому оно составляется в свободной форме и пишется от руки на листе формата А4.

В правом верхнем углу следует указать:

  • название организации, куда подается заявление;
  • данные руководителя, на чье имя пишется документ;
  • должность заявителя с указанием персональных данных и табельного номера (если необходимо).

По центру листа нужно указать название документа: «Заявление».

В основной части заявления следует изложить суть просьбы (заявления), указав причины (если они есть), и прописать дату, с которой планируется расторжение трудовых отношений.

В конце заявления нужно поставить подпись и дату.

6. Документы и выплаты.

В большинстве случаев процедура прекращения трудовых отношений может быть сложной для работодателя, поскольку ему необходимо выполнить ряд действий по оформлению.

Во-первых, работодатель должен издать приказ об увольнении, в котором должны быть указаны все необходимые сроки.

Во-вторых, необходимо произвести расчет всех начислений, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за фактически отработанное время.

В-третьих, работодатель должен оформить и внести соответствующие записи во все документы, такие как трудовая книжка и личная карточка.

В-четвертых, работник должен получить свою трудовую книжку и расчетный лист.

И, наконец, работодатель должен оформить и выдать другие документы по требованию работника, например, справку по форме 2-НДФЛ.

Работник же должен только подать заявление и ожидать выполнения всех этих действий.

7. О расчётах.

При увольнении каждый сотрудник должен знать о выплатах, которые ему положены:

  • Заработная плата за все отработанные дни, согласно фактическому времени работы;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются;
  • Иные выплаты, которые установлены внутренними актами компании.

Существуют некоторые особенности, которые следует учитывать:

  • За каждый полный отработанный месяц работник имеет право на 2,33 дня отпуска;
  • Если трудовой стаж на предприятии составляет полгода, можно смело рассчитывать на компенсацию за 14 дней (2,33 дня умноженные на 6 месяцев дают 13,98 дней отпуска, а неполные дни округляются);
  • Получить компенсацию можно только в том случае, если ранее полагающиеся дни отпуска не были использованы до даты увольнения;
  • Не стоит забывать о том, что несвоевременная выплата соответствующих сумм может повлечь административное наказание для работодателя, так как ответственность за это предусмотрена действующим законодательством.

8. Когда можно не отрабатывать.

Перечислим ситуации, когда при увольнении не требуется отработка в течение двух недель:

  1. Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае работодатель не может уволить такую сотрудницу по своей инициативе. Срок, необходимый для уведомления администрации об уходе, для нее не определен. В этом случае достаточно за день предупредить руководство о своем намерении. Однако в этом случае не стоит рассчитывать на какие-либо выплаты, так как у декретниц нет отработанного времени для расчета среднего заработка за последние два года.
  2. Если увольняется гражданин в связи с выходом на пенсию. В этом случае важно знать, что воспользоваться правом ухода без отработки по причине выхода на пенсию можно только один раз. Если в дальнейшем такое лицо снова устроится на работу, то расторгать трудовые отношения придется по общим правилам.
  3. Если увольняется инвалид. В этом случае ситуация аналогична ситуации с пенсионерами. Дату увольнения такое лицо может привязать к дате назначения пенсии по инвалидности или дате начала лечения в медицинских учреждениях.

Во время испытательного срока увольнение возможно после предупреждения за три дня.

Руководители и главные бухгалтеры должны отработать один месяц, при этом последние должны передать все дела новому сотруднику.

9. Как не отрабатывать 2 недели — полезные советы.

Всегда ли обязательна отработка после подачи заявления на увольнение? Рассмотрим ситуацию, когда совсем не хочется выходить на работу после подачи заявления на увольнение.

В этом случае рекомендуется:

  • Уйти на больничный и во время него подать заявление на увольнение.
  • Уйти в отпуск и после этого проинформировать руководство о своем желании уволиться.

В обоих случаях работодатель не имеет права вызывать на рабочее место, и увольняющемуся необходимо будет через 2 недели только забрать документы и получить все причитающиеся выплаты.

Если не удается использовать два вышеуказанных способа, можно уволиться в период, когда включено наибольшее количество праздничных и нерабочих дней, например, после новогодних каникул или майских праздников.

Если у увольняющегося остался неиспользованный отпуск, он может выбрать: получить компенсацию или отгулять отпуск и уволиться сразу после него.

10. Если начальство не отпускает без отработки.

На практике нередко возникают конфликтные ситуации между работником и его работодателем, когда первый не желает продолжать выполнять свои трудовые обязанности. В таких случаях работодатель может потребовать от работника двухнедельной отработки.

Если нет никаких законных оснований для уведомления работодателя за две недели, то защитить свои права можно будет только при помощи органов государственной власти, таких как трудовая инспекция, профсоюз (если работник является его членом) или суд.

Судебное разбирательство может быть длительным процессом, поэтому рекомендуется пытаться решить ситуацию мирным путем.

Если работодатель не желает отпускать работника без отработки, то можно предложить ему альтернативное решение – найти замещающего кандидата, который готов приступить к работе сразу после увольнения предыдущего сотрудника.

11. Если работник передумал увольняться.

Как уже было сказано выше, если в течение двух недель работник передумал уходить и не настаивает на прекращении трудовых отношений, он может отозвать свое заявление в любой из дней и продолжать работать в обычном режиме. Однако это возможно только в том случае, если на его должность не был приглашен другой работник в порядке перевода.

Ответственность работника, если он не стал отрабатывать.

Говоря об ответственности работника за отказ отработать две недели, можно сказать следующее:

  1. Работник может быть отпущен администрацией добровольно, без выяснения причины отсутствия. То есть, работодателю уже все равно, выйдет такой сотрудник на работу или нет.
  2. Администрация работодателя может привлечь такого работника к ответственности, а именно, уволить за прогул. В этом случае потребуется оформление дополнительных документов, обосновывающих действия работодателя. Конечным итогом таких действий могут стать испорченные личные отношения между работником и работодателем.

12. Алгоритм действий если начальство не отпускает с работы.

Если конфликт с руководством неизбежен, а работодатель настаивает на двухнедельной отработке, есть два способа действий.

Если причина увольнения серьезная (выход на пенсию, поступление на учебу) и позволяет уволиться в один день, можно уже на следующий день не выходить на работу. Обычно в этот день сотрудник приглашается для получения трудовой книжки и подписания всех необходимых документов.

Если причина увольнения подпадает под действие статьи 80 Трудового кодекса РФ, а администрация не идет на мирное урегулирование вопроса, можно поступить следующим образом: выйти на работу и одновременно:

  • позвонить в трудовую инспекцию и изложить суть проблемы;
  • написать жалобу в комиссию по трудовым спорам;
  • подать жалобу в прокуратуру на руководство.

Как правило, комиссия принимает сторону руководителя компании, в то время как прокуратура и трудовая инспекция защищают права работника. Но чаще всего, после информирования работодателя о поступившей жалобе, руководство самостоятельно проверяет законность своих действий и удовлетворяет требования сотрудников.

Понятия «отработки» как такового не существует. Под этим термином, широко употребляемом в быту, обычно понимается минимальный срок, за который работник должен уведомить руководство о предстоящем увольнении.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +