Как известно, здоровье работника невозможно заранее предугадать или предвидеть. Абсолютно любой человек может заболеть или попасть в иную непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье.
Кроме того, проблемы могут быть настолько серьёзны, что приведут к полной нетрудоспособности, тогда увольнение с работы станет неизбежным. Действующее законодательство содержит правовые нормы, регулирующие такие ситуации. О них сегодня и поговорим.
Увольнение работников в связи с проблемами в части здоровья
На сегодняшний день трудовое законодательство предусматривает множество вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
1. Потеря способности выполнять работу (пункт 5 статьи 83 ТК РФ). Такая ситуация должна сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности, а работодатель обязан удовлетворить требование работника об увольнении;
2. Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания. Такой отказ в обязательном порядке должен сопровождаться справкой медика. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то, в соответствии со статьей 37 Конституции о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.
В противном случае работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере охраны труда (статья 5.27 КоАП РФ). При этом, уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности будет невозможно, так как потребуется доказать, что именно это является причиной для освобождения от работы, а не перевод на другую должность.
3. Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (пункт 3 статьи 81 ТК РФ). В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.
Порядок и особенности процедуры увольнения
Действующее законодательство содержит строгий и подробный порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него определенных ограничений. Основным доказательством в таком случае является соответствующее медицинское заключение. С него чаще всего и начинается процесс прекращения трудовых отношений.
Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.
Ограничения трудоспособности имеют три степени:
— Третья группа инвалидности (рабочая);
— Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность);
— Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).
Возвращаясь к порядку увольнения в связи с состоянием здоровья, согласно положениям Трудового кодекса, увольнение может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.
Документы, которые необходимы для увольнения:
1. Медицинское заключение о состоянии здоровья, выданное учреждением здравоохранения;
2. Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место;
3. Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода;
4. Заявление сотрудника об увольнении;
5. Оригинал уведомления работника об увольнении.
Что делать, если работодатель незаконно уволил?
К сожалению, сегодня в России не являются редкостью случаи, когда увольнение проходит вразрез с требованиями законодательства, а права сотрудников — нарушаются. В таких ситуациях у работников имеется множество правовых механизмов защиты своих прав.
Сюда можно включить право как обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, так и с исковым заявлением в суд общей юрисдикции. Колоссальное значение в таких делах, как правило, имеет наличие или отсутствие в организации профсоюзов, защищающих права работников.