Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула

Как известно, при трудоустройстве человек принимает на себя ряд обязательств перед компанией. В частности, руководитель определяет рабочее время сотрудника и его трудовые обязанности. Любое отсутствие человека должно быть оправдано больничным листом.

Однако зачастую возникают ситуации, когда сотрудник вынужден прекратить рабочий процесс по независящим от него обстоятельствам. Как происходит взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, разбираемся в данной статье.

Правовая основа

Начнём с того, что статья 243 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученную им заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться.

Статья 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 — устанавливают порядок исчисления среднего заработка при расчете размера компенсации за вынужденный прогул.

Статьи 386 и 392 ТК РФ — регулируют сроки обращения при незаконном увольнении в комиссию по трудовым спорам и в суд.

Статьи 208 и 217 НК РФ — содержат перечень доходов, подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц и освобожденных от него.

Статья 420 НК РФ — определяет доходы, подлежащие обложению страховыми взносами.

Статья 255 НК РФ — устанавливает перечень расходов на оплату труда, учитываемых при расчете налога на прибыль и налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения.

Вынужденный прогул

На сегодняшний день положения Трудового кодекса не содержат прямого определения термина «вынужденный прогул». При этом современная судебная практика и решения органов Государственной инспекции труда определяют вынужденный прогул как отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам.

Иными словами, прогул считается вынужденным при условии, что сотрудник отсутствовал на работе по вине работодателя либо третьих лиц.

Распространенными примерами вынужденного прогула является отсутствие сотрудника на рабочем месте по следующим причинам:

• незаконное увольнение;
• недопуск сотрудника к выполнению служебных обязанностей без объяснения причин;
• противоправные действия третьих лиц, в результате которых гражданин не смог прибыть на рабочее место и выполнять служебные обязанности.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным при следующих обстоятельствах:

• Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место;
• Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований;
• Работодатель незаконно увольняет сотрудника.

Порядок признания прогула вынужденным

В общем порядке отсутствие сотрудника на работе признается вынужденным прогулом на основании соответствующего решения Государственной инспекции труда либо в соответствие с решением суда.

По факту незаконного увольнения либо в связи с недопуском к рабочему месту без объяснения причин гражданин вправе обратиться в трудовую комиссию. Срок обращения не должен превышать трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении собственных трудовых прав. При незаконном увольнении срок обращения сокращается до одного месяца.

Инспекция рассматривает обращение заявителя в установленном порядке, как и любой другой государственный орган —в течение 30 дней. Если гражданин предоставил веские аргументы, инспекция удовлетворяет требования заявителя и выносит решение о признании прогула вынужденным, а период прогула – подлежащим оплате.

При удовлетворении претензий о незаконном увольнении Государственная инспекция труда выносит решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте. Вынужденным прогулом, подлежащим оплате, в таком случае признается период с момента незаконного увольнения по день восстановления на рабочем месте.