Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Заявление на отпуск с последующим увольнением.

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Содержание статьи:

Каждый официально трудоустроенный россиянин имеет право раз в год отдохнуть от рабочих будней и коллег, проведя положенное количество дней в отпуске. Это право гарантировано как основным законом страны, так и Трудовым кодексом. Если приближается срок отпуска и на горизонте маячат перспективы новой должности на новом месте, можно попросить предоставить отпуск с последующим увольнением.

1. Какие отпуска бывают?

В Российской Федерации существует несколько видов отпусков, предусмотренных трудовым законодательством:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику работодателем (статья 114 Трудового кодекса РФ). Он может быть как основным (статья 115 ТК РФ), так и дополнительным (статьи 116-119 ТК РФ);
  • неоплачиваемый отпуск, который предоставляется по инициативе работника (статья 128 ТК РФ). В народе его часто называют «отпуском без содержания»;
  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине в связи с вынашиванием и рождением ребенка (статья 255 ТК РФ);
  • отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который может взять как мать, так и отец или другие родственники ребенка (статья 256 ТК РФ);
  • отпуск для сдачи экзаменов студентами-заочниками (статьи 173-176 ТК РФ);
  • и другие виды отпусков, полный список которых можно найти в главе 19 Трудового кодекса РФ.

2. Об отпуске с увольнением.

Отпустить подчиненного в отпуск перед увольнением «начальник» не обязан. Он может не предоставить отпуск с последующим увольнением, а предложить денежную компенсацию при расчете с увольняемым или дать отдохнуть несколько дней и оплатить остальные дни отпуска деньгами (письмо Роструда от 24.12.2007 №5277 6-1).

Поэтому получить перед увольнением законный отпуск у работника получится, если ему удастся договориться с «руководителем». Последнему, в принципе, все равно: отдать деньгами или дать возможность сотруднику «отдохнуть напоследок». Здесь все зависит от человеческих взаимоотношений.

Кто не имеет права на отпуск с последующим увольнением?

Однако, новеллы статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) не позволят оформить такой отпуск для тех, кто совершил так называемые «виновные действия», независимо от того, были ли они совершены сознательно или из-за неосторожности. Это серьезные нарушения, такие как прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, воровство, разглашение коммерческой тайны и другие. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ.

Как рассчитают отпускные?

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск работник может воспользоваться только после того, как проработает на новом месте не менее шести месяцев подряд. При этом ему предоставляется весь срок отпуска, который полагается данной категории работников по закону, хотя он отработал только половину этого срока. Фактически работодатель авансирует своего сотрудника. Поэтому, если сотрудник решит уволиться через три месяца после отпуска, ему придется вернуть этот «аванс» в кассу организации. Он будет удержан из суммы полного расчета при увольнении.

То же самое касается отпуска с последующим увольнением, однако в расчетные выплаты войдет только оплата фактически отработанных дней.

Отличие отпуска с последующим увольнением от ежегодного оплачиваемого.

Оплачиваемые «каникулы» полагаются не только тем, кто работает на основной работе, но и тем, кто:

  • подрабатывает, совмещая должности (статья 287 ТКРФ);
  • трудится в режиме неполного дня (статья 93 ТКРФ);
  • выполняет работу, находясь дома, как так называемый «надомник» (статья 310 ТКРФ);
  • работает в дистанционном режиме, через интернет (статья 312.4 ТКРФ).

Все эти категории трудящихся заключают официальные трудовые контракты. Однако, тем, кто трудится по гражданско-правовым договорам (ГПД), никаких отпусков не полагается (статья 11 ТКРФ).

3. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления.

Отсчет рабочего года, за который работник получает право на отдых в течение двадцати восьми дней, начинается не с боя курантов, а со дня его устройства в компанию, учреждение или на предприятие (согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Несмотря на то, что по закону отправиться в отпуск можно уже через шесть месяцев работы, работодатель может подписать заявление на отпуск новому сотруднику и раньше (согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отпуск можно получить в любое время года, но планировать отпуск на летние месяцы может быть неразумно, если в графике отпусков напротив фамилии работника стоит ноябрь. Руководство подписывает этот основной отпускной документ на будущий год за две недели до конца декабря текущего года. Позже этого сделать нельзя, так как это будет нарушением (согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Когда сотрудники точно следуют графику отпусков, им не нужно писать заявление на отпуск. Обычно за две недели до начала «каникул» им приносят уведомление о начале отпуска, где следует расписаться (согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Хотя строгой формы уведомления не существует, руководство может само решить, как напомнить каждому члену трудового коллектива о приближении радостных дней.

Отправляются в отпуск работники по соответствующему приказу (по форме Т6 или Т6а), а все отпускные должны быть перечислены на их банковские карты за три дня до начала периода, свободного от трудовых обязанностей (согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Возможно ли перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск?

В соответствии с российским трудовым законодательством, период отпуска может быть продлен или перенесен по заявлению работника (статья 124 Трудового кодекса РФ), если во время отпуска:

  • работник находится на больничном (больничный лист оплачивается отдельно);
  • работник участвует в судебном процессе в качестве присяжного заседателя или выполняет другие государственные обязанности, которые предполагают отзыв из отпуска.

Если работник заболевает во время отпуска или оказывается в роли присяжного заседателя в суде, он может сразу предупредить об этом своего работодателя. В этом случае его отпуск будет продлен на количество дней, которые он провел на лечении или судебных заседаниях. Это может быть сделано без составления отдельного приказа. В результате работник вернется к работе после полного завершения отпуска.

А вот больничный, оформленный, чтобы ухаживать за нездоровым родственником, продлен или перенесен не будет.

5. Если при увольнении есть неотгулянный отпуск.

Имея в послужном списке отпуск, который не удалось полностью использовать, и решив увольняться, человек может подать заявление на законный отдых, который закончится увольнением, или сразу заявление на увольнение. Во втором случае работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником по всем долгам за неиспользованные периоды основного отпуска и по дополнительным отпускам.

6. Как оформить отпуск с последующим увольнением.

Решили взять отпуск с последующим увольнением? Есть два варианта:

  • Отправиться в отпуск по графику, утвержденному в компании, а после возвращения написать заявление об увольнении по собственному желанию. Его можно отправить работодателю, находясь на отдыхе, главное, чтобы он получил его за две недели до дня увольнения.
  • Написать два заявления: на отпуск и на увольнение по собственному желанию. При таком варианте не обязательно дожидаться дня, установленного графиком отпусков, а последний день отпуска станет днем увольнения.

Два заявления, которые нужно будет написать:

  • На отпуск. В тексте заявления укажите день начала отпуска и его продолжительность. Желательно также добавить приписку об увольнении в последний день отпуска.
  • На увольнение в последний день отпуска. Обоснуйте мотивы своего решения.

После получения обоих заявлений, руководство издаст два приказа:

  • Приказ об отпуске на основании заявления работника.
  • Приказ об увольнении на основании соответствующего заявления.

В реальной жизни обычно подается только одно заявление с просьбой об очередном отпуске с последующим увольнением по собственному желанию по его окончании. Это не противоречит положениям статей 80 и 127 Трудового кодекса РФ.

Полный расчет по долгам, трудовую книжку и другие документы можно получить в последний рабочий день перед отпуском. Однако датой расторжения трудового договора в трудовой книжке будет указан последний день отпуска. Запись об увольнении должна ссылаться на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Важно!

Если вы увольняетесь, вам могут потребоваться копии приказа, заявления и других документов, связанных с вашей трудовой деятельностью в этой организации. Вам не могут отказать в их выдаче, однако вам придется написать заявление на получение таких копий (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

7. важные моменты отпуска с последующим увольнением.

Назовем несколько нюансов в отношении отпуска и увольнения. Если сотрудник заболевает во время отпуска, по окончании которого запланировано увольнение, он имеет полное право на оплату больничного листа. В этом случае ему необходимо посетить бухгалтерию еще раз, чтобы передать больничный лист.

Однако, увольняющийся сотрудник не может претендовать на продление отпуска на дни болезни. Трудовой кодекс предусматривает такое продление только для тех, кто продолжает работать.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если дата увольнения приходится на праздничный или выходной день, выдача документов и расчет по увольнению переносятся на следующий рабочий день. Сделать это раньше невозможно.

Если работник отсутствует на момент увольнения, его уведомляют о необходимости прийти за документами и расчетом. Если он не может явиться, следует получить от него согласие на пересылку документов заказным письмом.

Отпуск с увольнением не включается в стаж. Чтобы он был учтен, необходимо написать заявление об увольнении, находясь уже в отпуске.

8. Если сотрудник передумал увольняться.

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию и подал заявление об увольнении, может в течение двух недель прийти и забрать его обратно. Проблем не возникнет, если за это время руководитель не принял заявление о приеме на работу от другого кандидата на освободившуюся должность: заявление вернут, и можно будет продолжить работу. Такой возможности передумать при уходе в отпуск с последующим увольнением нет.

Иногда случаются ситуации, когда мысль об отзыве заявления возникает у работника в последний день, буквально за час до его окончания. Трудовая книжка уже получена. Пока часы последнего рабочего дня идут, отзыв заявления допускается. После возвращения «блудного сына» кадровикам придется исправить запись о его увольнении в трудовой книжке.

9. Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая обязывала бы отрабатывать четырнадцать дней. Этот срок предусмотрен в интересах обеих сторон: работодателю необходимо время, чтобы найти нового сотрудника на освобождающееся место, а интерес увольняющегося состоит в том, что в течение этих двух недель, пока он ищет новую работу (естественно, не в рабочее время), он продолжает получать зарплату. Поэтому, если ситуация требует немедленного увольнения, например, когда новая работа уже найдена и не может ждать две недели, с руководством можно договориться и уволиться буквально в один день.

Другое дело, если «хозяин» начинает возражать, когда отработка прямо запрещена Кодексом. Это касается студентов, поступивших на очное обучение, и пенсионеров, решивших уйти на заслуженный отдых. Эти две категории работников должны увольняться в тот день, который указан в заявлении. Начальник не имеет права возражать им.

10. Как рассчитывают количество дней отпуска при увольнении?

Обычно бухгалтерия рассчитывает полагающуюся компенсацию за неотгулянные отпускные дни без ошибок. Но чтобы быть полностью уверенным в этом, стоит знать процедуру расчета. Порядок следующий:

1. Определение трудового стажа в месяцах.

В трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды:

  • сколько дней фактически проработал увольняющийся, включая праздничные и выходные дни, дни основных ежегодных отпусков, отпуск по рождению ребенка (за исключением отпусков для ухода за детьми, если при этом работник не переводился на неполный рабочий день);
  • вынужденные прогулы не по вине работника, например, при восстановлении после незаконного увольнения;
  • время, когда работник был отстранен от работы из-за того, что не смог вовремя по вине работодателя пройти обязательный медицинский осмотр;
  • отпуска без сохранения заработной платы (не более двух недель в год).

При подсчете стажа в месяцах не всегда удается получить «круглые» цифры. «Лишние» дни, составляющие менее двух недель, не учитываются, если их больше четырнадцати дней, они округляются в большую сторону. Например, если человек был принят на работу 10 марта, а увольняется 1 июня следующего года, то получается четырнадцать полных месяцев плюс «лишние» двадцать три дня. Их округляют до целого месяца, и в итоге стаж составит пятнадцать месяцев.

2. Рассчитываем количество дней отпуска, которое полагается работнику за весь период работы.

Формула расчета проста: количество отпускных дней, положенных за один год работы (обычно это 28 дней), делится на двенадцать (количество месяцев в году) и умножается на количество месяцев работы, которое было вычислено в предыдущем пункте.

Если получается «не круглое» число, оно округляется в большую сторону до ближайшего целого значения. Например, если получилось 36,1 дней, то округляем до 37 дней, не учитывая при этом математические правила округления.

3. Рассчитываем, сколько дней отпуска уже использовано.

Эту цифру можно определить, суммируя все дни отпусков, которые были предоставлены работодателем за время работы и были использованы полностью по назначению.

4. Определяем искомую величину – количество неиспользованных дней отпуска.

Те дни, которые полагались в качестве отпуска, но не были использованы, можно найти как разницу между общим количеством «каникулярных» дней, указанных в пункте 2, и количеством использованных дней, вычисленных в пункте 3. Затем мы сверяем эти данные с информацией из бухгалтерии и, при необходимости, доказываем свою правоту и требуем правильного перерасчета.

11. Удержание за дни отпуска при увольнении, полученные авансом.

Нередко бывают случаи, когда работник отдыхает больше, чем положено. Это может произойти, если заявление на увольнение подается раньше, чем через год после использования основного отпуска. Этот «лишний» отпуск увольняющемуся никто не компенсирует, и соответствующая сумма будет удержана из расчета при увольнении (ст. 137 ТК РФ).

Удержание не может быть осуществлено, если увольнение происходит по причине ликвидации компании, призыва в армию и в других случаях, оговоренных в статье 137.

ВАЖНО!

Работодатель может удержать только до 20% от суммы, начисленной работнику после уплаты подоходного налога (ст. 138 ТК РФ). Если работодатель хочет удержать больше или на счету работника нет денег, ему предложат уплатить добровольно. Заставить сотрудника никто не имеет права.

На практике, бухгалтеры часто требуют и даже угрожают судом. Но это не правильно. Самое время отправить их к содержанию ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

12. Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Мысль об увольнении может прийти в голову в любое время, даже когда человек находится в отпуске. Отпуск может быть как за свой счет, так и обязательный.

Можно дождаться окончания отпуска и написать заявление на увольнение, когда вернетесь на работу. А можно отправить заявление письмом, например, с острова Бали или из другой точки, где вы находитесь на отдыхе. Главное, чтобы письмо было получено руководством за две недели до даты увольнения. Будет хорошо, если это будет первый рабочий день после отпуска. То есть, отдохнувший сотрудник вернется не для работы, а чтобы забрать документы и получить расчетные деньги.

Важно помнить, что руководитель не имеет права вызвать сотрудника из отпуска до его окончания (согласно статье 125 Трудового кодекса РФ).

13. Увольнение после отпуска за свой счет.

По возвращении из отпуска, который был взят без содержания, работник может уволиться на общих основаниях спустя две недели или договориться с начальником о более раннем увольнении.

Если отпуск с последующим увольнением был взят за свой счет, то все финансовые вопросы с увольняющимся решаются в последнюю рабочую смену перед отправкой его в отпуск.

14. Рекомендации по оформлению заявления.

После получения заявления от работника об увольнении после отпуска, руководитель должен рассмотреть его и принять решение. В зависимости от обстоятельств, руководитель может удовлетворить просьбу работника отгулять отпуск и затем расстаться с ним, либо уволить его приказом через две недели и компенсировать деньгами отпуск, который работник не успел отгулять.

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере и распечатано на бумаге. Это не имеет принципиального значения. Заявление может быть написано и другим человеком, однако подпись под заявлением должна быть проставлена рукой самого увольняющегося. Без подписи работника заявление не будет иметь юридической силы.

Текст заявления можно писать в свободной форме, однако необходимо учесть следующие моменты:

  • Данные о руководителе. В заявлении нужно указать официальное наименование должности того, кому адресовано заявление, и название организации. Место в заявлении стандартное для такого рода документов – верхний правый угол.
  • Слово «заявление», а также его можно усложнить, добавив словосочетание «об отпуске с последующим увольнением».
  • Собственно текст просьбы, который должен быть изложен от первого лица. Начинать нужно со слова «Прошу» и изложить суть просьбы с указанием даты начала отпуска и даты последующего увольнения.
  • Подпись и дата. Подпись должна быть оригинальной, автора послания, а дата – именно тот день, когда заявление будет передано руководителю.

То, что руководитель принял заявление, не означает, что отпуск будет предоставлен именно в указанный в заявлении день. Уходить в отпуск без ознакомления с соответствующим приказом нельзя, иначе увольнение будет не по собственному желанию, а за прогул.

Есть категории работников, которым работодатель не может отказать:

  • Беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск;
  • Женщинам, увольняющимся сразу после отпуска по уходу за ребенком;
  • Мужчинам, чьи жены находятся в декретном отпуске;
  • Совместителям из других организаций, когда они уходят в отпуск на основной работе;
  • Женам военных, которые получают отпуск в своей части.

Ошибки заполнения заявления.

Наиболее распространенная ошибка при подаче заявления на отпуск – это забыть или не указать в нем пункт об увольнении. Если работодатель не увидит в заявлении информацию о том, что вы хотите уволиться после отпуска, он может подписать приказ только на отпуск, что может привести к неприятным последствиям.

Чтобы избежать недоразумений, важно тщательно продумать дату начала отпуска. Она должна быть не менее чем на две недели позже даты подачи заявления.

Также следует внимательно подсчитать количество дней для отдыха, которые вы хотите взять. Это поможет избежать ошибок в определении количества дней. В заявлении нужно указать суммарное значение дней, полагающихся для отдыха, включая те, которые вы уже отгуляли.

15. Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением? В такой отпуск можно уйти на основании двух приказов. Первый приказ составляется по форме №Т6 или №Т6а и содержит информацию об отправке в отпуск. Второй приказ составляется по форме №Т8 либо №Т8а и содержит информацию об увольнении. Это стандартные формы таких приказов, но руководство организации может использовать свои шаблоны, если они не противоречат законодательству.

Ознакомление с приказами.

После издания приказов, содержащих информацию об увольнении, сотрудник должен быть ознакомлен с их содержанием. Он должен расписаться в каждом приказе, подтверждая, что он ознакомлен. Увольняемый имеет право получить копию или выписку из обоих документов. Он должен уведомить руководство письменно, подав заявление. Отказ в удовлетворении этой просьбы является нарушением.

Для данного вида расторжения трудового контракта не характерно, чтобы сотрудник отказывался ознакомиться с текстом приказов, которые были изданы по его заявлениям с его полного согласия. Однако, если такая ситуация возникнет, потребуется привлечь свидетелей и в их присутствии составить специальный документ – акт об отказе выполнить обязательный шаг процедуры увольнения. Такие акты составляются в любых случаях, когда увольняемый пытается противоречить установленному порядку.

16. Внесение сведений об увольнении в личную карточку.

Затем, после того как работник ознакомился с этими распоряжениями, кадровики вносят данные об увольнении в его личную карточку (такие карты – по форме Т-2 – заводятся на каждого принимаемого на работу специалиста). Они указывают в соответствующей графе причины увольнения, вносят реквизиты приказов и дату расторжения трудового контракта. После этих простых действий работник должен подписать карточку, чтобы подтвердить, что его уведомили об этих изменениях.

17. Занесение данных об отпуске в лицевой счет.

Кроме личной карточки, сведения об отпуске с разрывом трудового контракта также вносятся в лицевой счет работника, который открывается на каждого сотрудника ежегодно. Это не обязательная форма отчетности, поэтому малые организации могут не вести лицевые счета, а ограничиться личными карточками по форме Т2 с дополнительными ведомостями по формам Т49 и Т51.

Лицевой счет может быть заполнен в двух формах:

  1. Бланк Т54 – заполняется вручную на бумаге, сюда вносятся данные о заработке работника за каждый месяц и удержанных суммах.
  2. Бланк Т54а – сюда вносятся те же сведения, но он заполняется только в электронном виде на компьютере.

18. Внесение данных в табель учета рабочего времени.

Поскольку сотрудник, который увольняется, сначала отправляется в отпуск, информация об этом обязательно вносится в табели учета (они существуют в формах Т12 и Т13). До последнего дня отпуска кандидат на получение статуса безработного считается сотрудником, который находится в законном отпуске. Отпуск обозначается специальными кодами: если речь идет об основном отпуске, то пишут «ОТ» или «09». Если это дополнительный отпуск, то указывают «ОД» или «10».

19. Записи в трудовой книжке.

Увольнение по соглашению сторон должно быть отмечено в трудовой книжке работника. Интересно, что инструкция о трудовых книжках, утвержденная Министерством труда еще 10 октября 2003 года (постановление №69), разрешает при записи ссылаться на статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации, общую для всех видов увольнений, а не на частный случай, описанный в статье 78 ТК РФ.

В записи не допускаются никакие буквенные сокращения, а указывается та же причина для увольнения: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса». Эта причина ранее была указана в приказе об увольнении.

20. Когда и как рассчитывают работника по отпуску с последующим увольнением?

Общие правила увольнения предполагают, что организация полностью рассчитается со своим бывшим сотрудником в его последнюю рабочую смену. Однако, при отправке в отпуск с последующим увольнением действуют другие нормы. В этом случае дата увольнения и последний рабочий день не совпадают: последним рабочим считается день окончания отпуска. Выдать все документы и выплатить долги обязаны до начала отпуска. Как только отпуск закончится, трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются. О необходимости решения всех финансовых вопросов в день ухода в отпуск говорит Письмо Роструда за номером 5277 — 6 — 1 от 24.12.2007 года.

Отпуск с последующим увольнением: этап расчетов с увольняемым.

Так как работник планирует не только взять отпуск, но и уволиться одновременно с ним, ему будут рассчитаны отпускные и зарплата.

Если компания использует унифицированные формы документов для оформления таких процедур, то на основании приказа составляется так называемая «записка-расчет». Она состоит из двух частей:

  1. Форма Т60. В ней определяется сумма, причитающаяся работнику в счет оплаты отпуска. Сначала вычисляется средний дневной доход работника по формуле, рекомендованной правительственным постановлением №922 от 24.12.2007. Затем этот результат умножается на количество дней отпуска. В итоге получается сумма, которая должна быть выплачена в качестве отпускных.
  2. Форма Т61. В ней рассчитывается зарплата работника при увольнении.

На лицевой части документа указываются фамилия работника, его должность, номер приказа об увольнении и информация о том, полностью ли он отгулял отпуск или отгулял авансом. На обратной стороне формы записываются данные о количестве отработанных месяцев и заработанных денег, на основании которых вычисляется средний дневной заработок и сумма, которая должна быть отдана за неотгулянный отпуск.

В компенсацию войдут все выплаты, указанные во втором пункте 922-го постановления. Однако бухгалтеры не учтут выплаты, указанные в пятом пункте того же постановления.

Расчет «отпускной» компенсации.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать не только дни отпуска, которые работник не использовал в текущем году, но и за каждый год работы в данной компании. Например, если работник в течение последних пяти лет из двадцати восьми дней отпуска использовал только половину, то в год увольнения ему полагается двадцать дней отпуска, из которых он уже отгулял десять.

Все задолженности по отпускам суммируются: 14 дней * 5 лет + 20 дней / 2 = 70 дней. Полученное число умножается на среднедневную зарплату, и таким образом определяется сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, при увольнении работник получит компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал за период работы в данной компании.

Окончательный расчет.

Если компания прекращает свою деятельность или сокращает штат, то уволенным по этим причинам полагается выходное пособие (ст.178 Трудового кодекса РФ). Его размер равен месячной зарплате увольняемого. В этой же статье предусмотрена аналогичная выплата на второй месяц, если бывший работник принесет справку, что он все еще не трудоустроился. Служба занятости может обязать компанию оплатить и третий месяц безуспешных попыток найти работу уволенному.

В некоторых случаях такое пособие будет меньше. Например, только двухнедельный заработок выплатят работнику, который был призван в армию (ст. 77, 83, 178 Трудового кодекса РФ).

21. Документы, выдаваемые при увольнении.

Самым важным документом, который каждый увольняемый обязательно получит в последний рабочий день, кроме трудовой книжки, является справка (форма №182н) о доходах за два предыдущих года.

Затем идут две выписки: СЗВ-М за месяц увольнения и СЗВ-СТАЖ за текущий год. Также выдается справка об уплате страховых взносов за последние три месяца.

ИНТЕРЕСНО

Кроме названных, уволенный имеет право получить копии любых документов, связанных с его трудовой деятельностью в этой компании, включая приказ об увольнении и свое заявление. Эту просьбу необходимо оформить в письменном виде в виде заявления. Запрошенные копии должны быть предоставлены ему в течение трех дней (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Если у него попросят оплатить услуги по копированию документов, то это будет незаконно.

22. Уведомление военкомата об увольнении военнообязанного.

Уволенный сотрудник, возможно, еще не находится в запасе, но все еще имеет статус военнообязанного. Последний этап процедуры увольнения – это выполнение работодателем обязательства в течение 14 дней сообщить в военный комиссариат, к которому приписан бывший работник, о факте его увольнения.

23. Отпуск для «срочника».

Сотрудники, с которыми заключен срочный трудовой договор, также могут подать заявления на отпуск с последующим увольнением.

Если срок договора истекает в момент, когда «срочник» находится в законном отпуске, днем увольнения ему будет указана дата окончания отпуска, а не последний день срока по договору (часть 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ). Несмотря на то, что срочный договор прекращает свое действие сразу по истечении последнего его дня (часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ). Об этом работнику должно быть письменно сообщено работодателем не менее чем за три дня.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если срок договора истек, а ни работник, ни руководитель не обозначили своих намерений насчет дальнейшего сотрудничества, то договор перестает быть срочным и становится бессрочным.

24. Если работник во время отпуска заболел.

Во время отпуска, если работник заболел, согласно статье 5 Закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ, его больничный лист должен быть оплачен работодателем. Даже если работник выздоровеет после окончания отпуска и увольнения, больничный все равно должен быть оплачен.

Более того, часть 2 статьи 5 закона №255-ФЗ прямо указывает на то, что больничный лист может быть оплачен даже уволенному сотруднику, если он заболел в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

Для этого необходимо просто предоставить больничный лист в бухгалтерию. Не имеет значения, что выздоровление наступило уже после увольнения, бывший работодатель все равно обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

25. Оформляем нового работника.

С юридической точки зрения, отношения между работником и работодателем, как правило, завершаются после отпуска, когда работник считается автоматически уволенным. Однако, на практике, никакой связи между работником и работодателем уже нет, так как все расчеты и документы были оформлены перед отпуском. Кроме того, находясь в отпуске, работник не может отозвать свое заявление об увольнении. Для этого требуется согласие руководства.

Таким образом, работодатель имеет право принять нового сотрудника на вакантную должность сразу же на следующие сутки после того, как увольняющийся работник ушел в отпуск.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление.

Руководитель организации может не предоставлять отпуск перед увольнением, а выплатить все деньги при окончательном расчете. Однако, есть исключения. Например, если сотрудник просит предоставить отпуск с последующим увольнением в срок, который совпадает с графиком отпусков, то ему сложно будет отказать.

Этот документ утвержден подписью руководителя. Он не станет нарушать условия документа, который подписал самостоятельно. Также он не будет противиться, если просьба об отпуске является одним из пунктов договора при увольнении по согласию сторон.

26. Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Если сотрудник подписал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то изменить свое решение он может только до того, как отправится в этот отпуск. После начала отпуска передумать уже невозможно.

Однако, если позднее раскаяние и желание вернуться на прежнее рабочее место после отпуска настолько сильны, то можно попробовать убедить работодателя в необходимости возвращения. Если «шеф» будет в хорошем настроении, то можно будет подать заявление на трудоустройство заново, как и все остальные кандидаты на вакантные места.

27. Резюмируем.

Каждый работник имеет право положить на стол своего начальника заявление на отпуск с последующим увольнением, если у него накопились неотгулянные отпуска. Однако, работодатель не обязан соглашаться на такие условия, так как выплата отпускных или компенсации при увольнении не имеет большой разницы для него. Второй вариант может быть даже более привлекательным, так как он сразу избавит его от этого сотрудника без необходимости ждать окончания отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Заявление должно быть подано на стол руководителя за две недели до начала отпуска. В нем обязательно должно быть указано, что речь идет не только об отпуске, но и об увольнении. Заявление может написать кто угодно, но его должен подписать сам увольняющийся.

Все документы и расчеты должны быть выданы отпускнику в последнюю перед отпуском смену. Двухнедельной отработки при таком способе расставания с компанией не требуется. Хотя она и не обязательна по закону.

Заявление можно отозвать только до ухода в отпуск. Работодатель имеет право устроить на освободившееся место другого работника, не дожидаясь окончания отпуска экс-сотрудника.

Если работодатель отказал в отпуске перед увольнением и предложил уволиться по собственному с выплатой денежной компенсации за отпуск, это не является основанием для обращения в трудовую инспекцию или, что еще хуже, в прокуратуру или суд. Здесь права работника не ущемляются.

Если работник, трудовой договор которого прекращается одновременно с отпуском, заболеет, бывший работодатель оплатит больничный лист, даже если он выздоровеет уже в статусе безработного. Для этого нужно будет подать в бухгалтерию больничный лист с заявлением на оплату этого периода.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +