Содержание статьи:
Трудовая инспекция — это государственный орган, который призван защищать права трудящихся и разрешать конфликты между работниками и работодателями. В данной статье расскажем об этом поподробнее.
Как правильно подать жалобу в Трудовую инспекцию?
В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, трудящимуся следует в первую очередь обращаться в Трудовую инспекцию. Однако не все знают, как грамотно составить и подать такой документ.
Начнём с того, что действующее законодательство не предусматривает определенной формы составления жалобы. Иными словами, бумага может быть составлена в свободной форме, но обязательно письменно. В конце должна иметься подпись заявителя и дата составления, а в шапке контактные данные.
Важно! Государственная инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы
Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта по месту нахождения работодателя или по месту его фактического осуществления деятельности следующими способами:
- Заказным письмом с уведомлением и описью вложения по почте;
- Во время личного визита в отделение инспекции;
- Через специальную интернет-приёмную на официальном сайте ведомства;
- Через интернет-портал государственных услуг.
Важно! Обращения, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи.
В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме. Об этом прямо говорится в части 2 и 3 статьи 7 Федерального Закона N59.
Сроки давности
В отличие от сроков обращения в судебную инстанцию и комиссию по трудовым спорам, срок обращения в Трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.
Однако привлечь работодателя к административной ответственности удастся не всегда. На сегодняшний день сроки давности по КоАПу составляют всего три месяца при рассмотрении дела судом и два месяца при рассмотрении уполномоченным должностным лицом.
Сроки рассмотрения жалоб в Трудовую инспекцию
Согласно положениям действующего законодательства, Трудовая инспекция, как и любой другой государственный орган, в своей работе должна прежде всего руководствоваться Федеральным законом «О рассмотрении обращений граждан».
Таким образом, максимальные сроки дачи ответа на обращение или жалобу гражданина составляют тридцать календарных дней. Однако в исключительных случаях этот срок может быть продлён ещё на один месяц. Об этом в обязательном порядке должен быть уведомлен заявитель.
Кроме прочего, сроки давности начинают исчисляться заново после перенаправления заявлений и жалоб в другие государственные или муниципальные органы по подведомственности. Поэтому крайне важно при направлении документа не ошибаться с территориальным отделением ведомства.